Was ist eine Lohnzuordnung?
Eine Lohnzuweisung ist ein Abzug vom Lohn eines Mitarbeiters, der zur Tilgung von Schulden oder zur Zahlung von Unterhalt für Kinder oder Ehepartner verwendet werden kann. Einige Kredite sehen eine Gehaltszuweisung vor, wenn sie keine sofortigen Zahlungen zur Tilgung des Kredits leisten. In diesem Fall wird, wenn das Darlehen nicht zurückgezahlt wird, Geld vom Gehaltsscheck eines Mitarbeiters abgezogen, entweder ein bestimmter Betrag oder ein Prozentsatz des Einkommens, um die geschuldeten Schulden einzutreiben.
Es gibt zwei Lohnzuordnungsarten. Eine ist freiwillig, wenn ein Arbeitnehmer seinen Arbeitgeber ausdrücklich auffordert, einen Teil seines / ihres Gehalts abzuziehen, der an einen bestimmten Dritten gezahlt werden soll. Dies ist für Menschen oft einfacher, als sich daran zu erinnern, wichtige Schecks für Kredite oder Kindergeld oder für Dinge wie die Zahlung von Nachsteuern auszustellen. Die freiwillige Lohnzuweisung spiegelt den Arbeitnehmer in der Regel nicht schlecht wider, da sie zeigt, dass sich der Arbeitnehmer wirklich bemüht, ein Darlehen zurückzuzahlen oder finanziellen Verpflichtungen gegenüber anderen nachzukommen.
Die zweite Art der Lohnzuweisung ist unfreiwillig. Man kann es auch als Lohnpfändung bezeichnen. Diese zweite Art kann auftreten, wenn eine Person die Zahlung von Schulden verweigert oder Zahlungen an Dritte vereinbart. Lohnzuweisungen dieser zweiten Art müssen möglicherweise von den Arbeitgebern honoriert werden und können auf gerichtliche Anordnung beantragt werden. Auch hier können die Beträge in Abhängigkeit von den finanziellen Verpflichtungen des Arbeitnehmers variieren. Bei einigen unfreiwilligen Gehaltszuweisungen wird ein Prozentsatz eines Gehaltsschecks, fast der gesamte Gehaltsscheck oder ein festgelegter Betrag verwendet. Wenn das Einkommen eines Mitarbeiters steigt oder sinkt, erhalten Dritte möglicherweise mehr oder weniger Geld, wenn die Zuordnung auf einem Prozentsatz basiert.
Wenn Sie eine feste Zahlung leisten müssen, wie zum Beispiel Unterhaltszahlungen für Kinder, ist das Erstellen einer freiwilligen Lohnzuweisung kein schlechter Weg. Eine unfreiwillige Abtretung oder Pfändung des Gehaltsschecks deutet darauf hin, dass Sie möglicherweise nicht vertrauenswürdig sind oder Ihren Verpflichtungen nicht nachkommen können. Dies bedeutet, auch wenn dies nicht der Fall ist, dass Sie sich ausdrücklich geweigert haben, Ihre Schulden zu begleichen, oder schlimmer noch, Kindergeld oder Unterhalt für Ehepartner zu zahlen. Dies kann den Charakter des Mitarbeiters widerspiegeln und Ihre Zukunft in einem Unternehmen bestimmen.
Einige Personen können, wenn sie viele Schulden haben, mehr als eine Lohnzuweisung auf einem Gehaltsscheck haben. Die Regierungen legen in der Regel eine Priorität fest, deren Schulden zuerst angegangen werden müssen. Wenn genügend Geld vorhanden ist, um alle Schulden zu decken, kann der Arbeitnehmer möglicherweise noch freiwillige Lohnzuweisungen vornehmen, obwohl einige Arbeitgeber für diese zusätzliche Dienstleistung Gebühren erheben. Wenn der Auftrag unfreiwillig ist, müssen Unternehmen in der Regel alle auferlegten Aufträge in der Reihenfolge erfüllen, in der die Regierung dies festlegt. Wenn es ein Einkommen gibt, das eine Person unterstützt, kann die Lohnzuweisung normalerweise nicht das gesamte Geld entfernen, das Sie verdienen. Die meisten Aufträge müssen es einem Mitarbeiter ermöglichen, ein Existenzminimum zu erzielen, es sei denn, dieser Mitarbeiter weist seinen Lohn freiwillig auf eine andere Weise zu.