Was ist eine Lohnzuweisung?
Eine Lohnzuweisung ist ein Abzug aus dem Gehalt eines Mitarbeiters, der zur Zahlung von Schulden oder zur Zahlung von Kinder- oder Ehegattenunterstützung verwendet werden kann. Einige Kredite haben eine Lohnzuweisung festgelegt, wenn sie keine sofortigen Zahlungen für die Zahlung des Darlehens leisten. In diesem Fall wird Geld, wenn das Darlehen nicht zurückgezahlt wird, von einem Gehaltsscheck eines Mitarbeiters entweder ein bestimmter Betrag oder ein Prozentsatz der Gewinne für geschuldete Schulden abgezogen.
Es gibt zwei Lohnzuweisungen. Einer ist freiwillig, wenn ein Arbeitnehmer seinen Arbeitgeber ausdrücklich auffordert, einen Teil seines Lohns an einen bestimmten Dritten abzuziehen. Dies ist für Menschen oft einfacher als sich daran zu erinnern, wichtige Schecks für Kredite oder Kindergeld oder für die Zahlungen von Rückensteuern zu schreiben. Die freiwillige Lohnzuweisung reflektiert den Mitarbeiter nicht schlecht, da er zeigt, dass der Mitarbeiter echte Anstrengungen unternimmt, um einen Kredit zurückzuzahlen oder finanzielle Verpflichtungen an andere zu erfüllen.
Die zweite Art der Lohnzuweisung ist unfreiwillig. Es kann auch als Lohn Pfändung bezeichnet werden. Dieser zweite Typ kann auftreten, wenn eine Person sich weigert, Schulden zu zahlen oder Zahlungen an einen Dritten zu vereinbaren. Lohnzuweisungen dieses zweiten Typs müssen möglicherweise von den Arbeitgebern geehrt werden und können nach Gerichtsbeschluss angefordert werden. Auch hier können die Beträge je nach den finanziellen Verpflichtungen des Arbeitnehmers variieren. Einige Lohnzuweisungen, die unfreiwillig sind, haben einen Prozentsatz eines Gehaltsschecks, fast den gesamten Gehaltsscheck oder einen festgelegten Betrag. Wenn der Gewinn eines Mitarbeiters erhöht oder sinkt, erhalten Dritte möglicherweise mehr oder weniger Geld, wenn die Aufgabe auf Prozentsatz basiert.
Wenn Sie eine festgelegte Zahlung wie Kindergeld leisten müssen, ist es kein schlechter Weg, eine freiwillige Lohnzuweisung zu erstellen. Eine unfreiwillige Aufgabe oder eine Garnage des Gehaltsschecks deutet darauf hin, dass Sie möglicherweise nicht vertrauenswürdig sind oder Ihren Verpflichtungen nachkommen können. Es bedeutet, dass Sie, auch wenn dies nicht der Fall ist, dass Sie habensich speziell widersetzte, Ihre Schulden zu zahlen, oder schlimmer noch, zahlen Kinderunterstützung oder Ehegattenunterstützung. Dies kann über den Charakter des Mitarbeiters nachdenken und Ihre Zukunft in einem Unternehmen bestimmen.
Einige Personen haben, wenn sie viel Schulden haben, möglicherweise mehr als einen Lohnzuweisungen für einen Gehaltsscheck. Die Regierungen setzen normalerweise eine Priorität, von der zuerst Schulden angegangen werden müssen. Wenn es ausreichend Geld gibt, um alle Schulden abzudecken, kann der Arbeitnehmer möglicherweise weiterhin freiwillige Lohnzuweisungen abschließen, obwohl einige Arbeitgeber diesen zusätzlichen Service berechnen. Wenn die Aufgabe unfreiwillig ist, müssen Unternehmen allgemein an den vorgeschriebenen Aufträgen einhalten, in der Reihenfolge, in der die Regierung feststellt. Wenn es ein Einkommen gibt, das eine Person unterstützt, kann die Lohnzuweisung normalerweise nicht das Geld, das Sie verdienen, nicht entfernen. Die meisten Aufgaben müssen es einem Mitarbeiter ermöglichen, ein Subsistenzeinkommen zu sammeln, es sei denn, der Mitarbeiter weist seine/ihren Löhne freiwillig auf andere Weise zu.