Wat is een loonopdracht?
Een loontoewijzing is een aftrek van het loon van een werknemer, dat kan worden gebruikt om schulden af te betalen, of om steun voor kinderen of echtgenoten te betalen. Sommige leningen voorzien in een loontoewijzing als ze er niet in slagen om snel betalingen te verrichten om de lening af te lossen. In dit geval wordt, als de lening niet wordt afgelost, geld in mindering gebracht op het salaris van een werknemer, hetzij een specifiek bedrag of een percentage van de inkomsten om verschuldigde schulden te innen.
Er zijn twee soorten loontoewijzingen. Men is vrijwillig, wanneer een werknemer specifiek zijn of haar werkgever vraagt om een deel van zijn / haar loon af te trekken om aan een aangewezen derde te worden betaald. Dit is vaak gemakkelijker voor mensen dan het onthouden van belangrijke cheques voor leningen of kinderbijslag, of voor dingen zoals betalingen van achterstallige belastingen. De vrijwillige loontoewijzing neigt niet om slecht na te denken over de werknemer, omdat het laat zien dat de werknemer zich echt inspant om een lening terug te betalen of om financiële verplichtingen aan anderen na te komen.
Het tweede type loonopdracht is onvrijwillig. Het kan ook loongarnituur worden genoemd. Dit tweede type kan zich voordoen wanneer een persoon weigert schulden te betalen of betalingen aan een derde heeft afgesproken. Loonopdrachten van dit tweede type moeten mogelijk door werkgevers worden gehonoreerd en kunnen op rechterlijk bevel worden gevraagd. Nogmaals, bedragen kunnen variëren afhankelijk van de financiële verplichtingen van de werknemer. Sommige loonopdrachten die onvrijwillig zijn, nemen een percentage van een loonstrookje, bijna alle loonstrookjes of een vast bedrag. Als de inkomsten van een werknemer stijgen of dalen, kunnen derden meer of minder geld ontvangen wanneer de opdracht op een percentage is gebaseerd.
Als u een vaste betaling moet doen, zoals kinderbijslag, is het maken van een vrijwillige loontoewijzing geen slechte manier om te gaan. Een onvrijwillige toewijzing of garnituur van het salaris suggereert dat u mogelijk niet betrouwbaar bent of aan uw verplichtingen kunt voldoen. Het houdt in dat, zelfs als dit niet het geval is, u zich specifiek hebt verzet tegen het betalen van uw schulden, of erger nog, het betalen van kinderbijslag of partnerondersteuning. Dit kan reflecteren op het karakter van de werknemer en kan uw toekomst in een bedrijf bepalen.
Sommige individuen hebben, als ze veel schulden hebben, meer dan één loonopdracht op een salaris. Overheden stellen meestal een prioriteit vast waarvan schulden eerst moeten worden aangepakt. Als er voldoende geld is om alle schulden te dekken, kan de werknemer nog steeds vrijwillige loonopdrachten maken, hoewel sommige werkgevers wel voor deze extra service in rekening brengen. Wanneer de opdracht onvrijwillig is, moeten bedrijven in het algemeen aan alle verplichte opdrachten voldoen, in de volgorde waarin de overheid bepaalt. Waar er één inkomen is dat een persoon ondersteunt, kan de loontoewijzing meestal niet al het geld dat u verdient verwijderen. Bij de meeste opdrachten moet een werknemer een bestaansminimum kunnen innen, tenzij die werknemer vrijwillig zijn / haar loon op een andere manier toekent.