¿Qué es un salario de eficiencia?
Un salario de eficiencia es un salario que se extiende a un empleado como un medio para motivar a ese empleado a permanecer con la empresa, en lugar de buscar oportunidades con competidores o incluso en otra industria por completo. Además de aumentar las posibilidades de mantener a un empleado valioso, la extensión de este tipo de salario también puede servir como ímpetu para aumentar la productividad general del empleado. Esto se debe a que el empleado se siente valorado por el empleador y está dispuesto a hacer un esfuerzo adicional en respuesta a esa percepción.
Una de las características de un salario de eficiencia es que la figura no se basa únicamente en los estándares actuales establecidos dentro de la industria. En cambio, el salario sirve como un medio para cumplir y superar ese estándar actual. El aumento de los salarios ayuda a atraer empleados más calificados, así como proporcionarles una razón para permanecer con la empresa durante un período prolongado de tiempo. Esto contrasta con la idea de establecer salarios basados en el SUPPLy de los empleados potenciales en el área y la demanda de empleados que prevalecen localmente.
Si bien hay muchas teorías diferentes sobre los beneficios de usar una estrategia salarial de eficiencia, hay cuatro ventajas clave que los empleadores buscan obtener con este modelo. El primero tiene que ver con el aumento de la productividad. Aquí, la idea es que los empleados que están bien compensados y sienten que son importantes para la empresa gastarán más esfuerzos para llevar a cabo sus responsabilidades laborales. Por el contrario, es probable que los empleados que no se sientan apreciados realicen el esfuerzo mínimo requerido para mantener sus posiciones, y no más. Con el tiempo, esta mentalidad tiene un efecto negativo en la rentabilidad de la empresa, posiblemente hasta el punto de hacer que el negocio falle.
Otra ventaja del salario de eficiencia tiene que ver con la prevención de altas cantidades de rotación en el lugar de trabajo. Empresas exPENDO TIEMPO Y CONSECURA DE RECURSOS nuevos empleados cada vez que un puesto quede vacante y debe ser lleno. Al proporcionar a los empleados existentes incentivos para permanecer, estos costos se mantienen al mínimo. Esto a su vez beneficia a todos los asociados con la empresa a largo plazo.
El uso de un salario de eficiencia permite atraer una gama más amplia de candidatos calificados para el puesto abierto. Con más opciones en términos de ocupar el puesto, es más probable que el empleador encuentre a alguien que obviamente esté más calificado que el resto, en lugar de tener que conformarse con alguien que cumpla con los criterios, pero que ofrezca poco más. Esto no solo proporciona un beneficio inmediato al empleador, sino que también puede preparar el escenario para cultivar habilidades y talentos que finalmente son de servicio a la empresa a lo largo de los años.
Incluso hay un beneficio nutricional que a veces se asocia con la extensión de un salario de eficiencia. Aquí, el problema tiene que ver con la capacidad del empleadoPara pagar una mayor calidad de los alimentos y vivir un estilo de vida que sea más saludable. Suponiendo que el empleado mantenga una buena salud, es menos probable que se pierda los días de trabajo debido a la enfermedad. Esto significa que la productividad se mantiene sin la necesidad de pedirle a otros empleados que cubran tareas esenciales mientras un empleado está enfermo.
Cada negocio debe observar su propio conjunto de circunstancias y determinar si el uso de un salario de eficiencia proporcionaría beneficioso. Una vez que se haya determinado que este enfoque sería ventajoso, determinar cómo y cuándo implementar la estrategia debe considerarse cuidadosamente. Esto a menudo implica observar el potencial de cada empleado bajo consideración, y decidir si esta inversión adicional en la relación empleado/empleador produciría los beneficios deseados.