効率賃金とは何ですか？

comficience効率の賃金とは、競合他社や別の業界でさえ完全に競合他社との機会を求めるのではなく、従業員が会社にとどまるように動機付ける手段として従業員に拡大される賃金となることです。大切な従業員を維持する可能性を高めることに加えて、このタイプの賃金の延長は、従業員の一般的な生産性を高めるための推進力としても役立ちます。これは、従業員が雇用主に評価されていると感じており、その認識に応じて追加の努力をすることをいとわないためです。feficience効率賃金の特徴の1つは、この数値が業界内に設定された現在の基準にのみ基づいていないことです。代わりに、賃金は、その現在の基準を満たし、それを超える手段として機能します。賃金の増加は、より多くの資格のある従業員を引き付けるのに役立ち、長期間会社にとどまる理由を彼らに提供します。これは、この地域の潜在的な従業員の供給に基づいて賃金を設定するという考えと、地元で勝つ従業員の需要とは対照的です。

効率賃金戦略を使用することの利点については、多くの異なる理論がありますが、雇用主がこのモデルで取得しようとする4つの重要な利点があります。1つ目は、生産性の向上に関係しています。ここで、アイデアは、十分に補償され、会社にとって重要であると感じている従業員は、仕事の責任を遂行するためにより多くの努力を費やすということです。対照的に、評価されていないと感じる従業員は、自分の立場を維持するために必要な最小限の努力を発表する可能性があります。時間が経つにつれて、この考え方は、企業の収益性に悪影響を及ぼし、おそらくビジネスを失敗させるほどです。comficience効率賃金のもう1つの利点は、職場での大量の離職を防ぐことに関係しています。企業は、ポジションが空いていて満たされなければならないときはいつでも、新しい従業員をトレーニングする時間とリソースを費やします。既存の従業員に留まるインセンティブを提供することにより、これらの費用は最小限に抑えられます。これは、長期にわたって会社に関連するすべての人に利益をもたらします。heeficive効率賃金を使用すると、オープンポジションの幅広い資格のある候補者を引き付けることができます。ポジションを埋めるという点でより多くの選択肢があるため、雇用主は、基準を満たしているが、それ以上提供する人に落ち着かなければならないのではなく、明らかに他の人よりも認定されている人を見つける可能性が高くなります。これは、雇用主に即時の利益をもたらすだけでなく、長年にわたって会社に最終的にサービスを提供する能力と才能を育むための舞台を設定することもできます。heation効率賃金の延長に関連する場合がある栄養上の利点さえあります。ここで、この問題は、従業員がより高い品質の食品を提供し、より健康なライフスタイルを生きる能力に関係しています。従業員が健康を維持していると仮定すると、彼または彼女は病気のために仕事の日を逃す可能性が低くなります。これは、1人の従業員が病気になっている間、他の従業員に重要なタスクをカバーするように依頼する必要なく、生産性が維持されることを意味します。culide各ビジネスは、独自の状況セットを検討し、効率賃金の使用が有益であるかどうかを判断する必要があります。このアプローチが有利であると判断されると、戦略をどのように、いつ実装するかを慎重に検討する必要があると判断します。これには、多くの場合、検討中の各従業員の可能性を検討し、従業員/雇用主の関係へのこの追加投資が望ましい利益をもたらすかどうかを決定することが含まれます。