扶養家族ケアのメリットは何ですか？

扶養介護給付とは、雇用主が扶養家族に介護するために提供する給付、または従業員が働いている間に他の誰かが扶養家族を介護する費用を相殺するための税制上の給付です。 扶養家族は、自然子または養子、費用の50％以上を支払う親、または法的後見がある子として分類されます。 扶養家族手当の最も一般的な形態は、扶養家族介護手当、育児および扶養家族税控除、および扶養家族介護柔軟な支出勘定です。

有給休暇は、雇用主に固有の主な扶養家族手当の1つです。 米国では、家族医療休暇法（FMLA）により、雇用主は、新生児または養子のいずれかである子供の世話をするために、従業員が1年間で最大12週間の無給休暇を取るオプションを許可しなければならないと述べています。 FMLAには、深刻な健康問題に苦しんでいる子供や家族の世話をするための同じ規定も含まれています。 法律では、従業員の健康上の利点は12週間は有効であることが義務付けられていますが、従業員は依然として保険料の一部を支払う必要があります。

FMLAは雇用主に無給休暇を許可するよう求めていますが、多くの雇用主は有給休暇という形で追加の扶養介護給付を提供しています。 最も一般的な利点は、新しい母親に対するものです。 多くの雇用主は、6〜8週間の有給の産休を支払うため、新しい母親は出産から回復し、新しい赤ちゃんとの絆を深めることができます。

子および扶養家族の税額控除は、扶養家族の給付の別の形態です。 内国歳入庁（IRS）は、納税者が家の外で働いている間に扶養家族の世話をする人に支払う費用を相殺するのに役立つクレジットを提供します。 クレジットを取得するには、納税者はIRSフォーム2441を提出し、誰が支払ったのか、扶養家族の介護にどのくらい支払ったかに関する情報を提供する必要があります。 与えられるクレジットの額は、介護される扶養家族の数、請求される収入の額、および請求される扶養費の額によって決まります。

納税者が収入で年間約24,000米ドル（USD）未満であると主張する場合、扶養手当の税額控除形式は、単なる課税所得ではなく控除であるため、非常に有益です。 費用に関連する扶養家族の医療給付の他の形態は、扶養家族の柔軟な支出勘定です。 一部の雇用主はこのオプションを提供しています。これは、従業員が柔軟な支出勘定で税引前収入を確保できるようにすることで機能します。 扶養家族の医療費が発生するため、従業員は自分の柔軟な支出口座から払い戻しを申請できます。

納税者が柔軟な支出アカウントを使用することを選択した場合、彼または彼女は払い戻されたお金に税金を支払わなかったため、扶養家族税控除も請求できません。 通常、納税者が年間24,000米ドル以上の収入を得る場合、柔軟な支出勘定は税額控除よりも有益です。 これは、納税者がクレジットで受け取る金額が、同額の所得に対して税金で支払う金額よりも少ないためです。 柔軟な支出勘定を通じて課税所得を減らすことにより、扶養家族給付は、納税者が扶養家族の費用と納税者が税金で支払わなければならない金額を賄うことを可能にします。