依存ケアの利点とは何ですか？

扶養家族の給付は、従業員が働いている間、扶養家族の世話をするための費用を相殺するために、扶養家族または税制上の恩恵を受けるために雇用主が提供する給付です。扶養家族は、自然または養子になった子供、人が自分の費用の50％以上を支払う親、または人が法的後見をしている子供として分類されます。依存ケアの最も一般的な形式は、依存ケア、子どもおよび依存ケアの税額控除、および依存ケアの柔軟な支出口座に対する有給休暇です。米国では、家族医療休暇法（FMLA）は、雇用主が従業員が1年の期間にわたって最大12週間の無給休暇を取得して、新生児または養子縁組のいずれかを世話することを許可しなければならないと述べています。 FMLAには、深刻な健康問題に苦しんでいる子供や家族の世話をするのと同じ規定も含まれています。法律は従業員を要求します12週間の期間は維持されるための健康上の利点ですが、従業員は保険料の一部を支払う必要があります。

FMLAは雇用主に未払いの時間を許可することを要求していますが、多くの雇用主は有給休暇の形で追加の依存ケア給付を提供します。最も一般的な利点は、新しい母親にとってです。多くの雇用主は、6〜8週間の有給産休の代金を支払うため、新しい母親は出産から回復し、新しい赤ちゃんとの絆を築くことができます。

子どもと依存のケア税額控除は、依存ケアのメリットの別の形式です。内国歳入庁（IRS）は、納税者が家の外で働いている間、扶養家族の世話をするために誰かに支払うコストを相殺するためのクレジットを提供します。クレジットを取得するには、納税者はIRSフォーム2441を提出し、誰が支払ったか、依存ケアに対して支払った金額に関する情報を提供する必要があります。クレジットの量nは、世話される扶養家族の数、請求された収入の量、および請求される依存費の額によって決定されます。

納税者が年間約24,000米ドル（USD）未満の収入を請求している場合、依存ケアの給付の税額控除額は、単に課税所得の削減ではないため、非常に有益です。費用に関連する他の形式の依存ケア給付は、依存ケアの柔軟な支出口座です。一部の雇用主は、このオプションを提供しています。これは、従業員が柔軟な支出口座に税引前収入を確保できるようにすることで機能します。依存ケア費用が発生しているため、従業員は柔軟な支出口座からの払い戻しを申請できます。

納税者が柔軟な支出口座を使用することを選択した場合、彼または彼女は、払い戻されたお金に対して税金を支払わなかったため、依存するケア税額控除を請求することもできません。通常、納税者が年間24,000米ドル以上の収入を得ている場合、柔軟な支出口座は、税額控除よりも有益です。これは、納税者がクレジットに取得する金額が、同額の収入で税金で支払った金額よりも少ないためです。柔軟な支出口座を通じて課税所得を削減することにより、依存ケアの給付により、納税者は依存ケアの費用と納税者が税金で支払わなければならない金額を賄うことができます。