Que sont les prestations pour personnes à charge?
Les prestations pour personnes à charge sont un avantage fourni par les employeurs pour prendre soin de personnes à charge ou un avantage fiscal pour compenser le coût de la prise en charge par une autre personne pendant que l'employé travaille. Une personne à charge est classée comme un enfant naturel ou adopté, un parent à qui une personne paie plus de la moitié de ses dépenses ou tout enfant pour lequel une personne a une tutelle légale. Les formes les plus courantes de prestations pour personnes à charge sont les congés payés, les crédits d’impôt pour enfants et pour personnes à charge et les comptes de dépenses flexibles pour personnes à charge.
Le congé payé est l’un des principaux avantages pour les personnes à charge qui est spécifique à l’employeur. Aux États-Unis, la loi sur le congé médical pour la famille (FMLA) stipule que les employeurs doivent permettre aux employés de prendre jusqu'à 12 semaines de congé non payé par an pour s'occuper d'un enfant nouveau-né ou adopté. La FMLA inclut également les mêmes dispositions pour la prise en charge des enfants ou des membres de la famille souffrant de problèmes de santé graves. La loi exige que les avantages médicaux de l'employé restent en place pendant la période de 12 semaines, mais l'employé doit tout de même payer sa part des primes d'assurance.
Bien que la FMLA exige des employeurs qu’ils accordent des congés sans rémunération, de nombreux employeurs offrent des avantages supplémentaires pour personnes à charge sous la forme de congés payés. L'avantage le plus commun est pour les nouvelles mères. De nombreux employeurs paieront pour six à huit semaines de congé de maternité rémunéré afin que les nouvelles mères puissent se remettre de l’accouchement et nouer des liens avec le nouveau bébé.
Les crédits d'impôt pour garde d'enfants et de personnes à charge constituent une autre forme de prestation pour garde d'enfants à charge. L'Internal Revenue Service (IRS) fournit un crédit pour aider à compenser le coût de payer quelqu'un pour s'occuper des personnes à charge pendant que le contribuable travaille à l'extérieur de la maison. Pour obtenir ce crédit, les contribuables doivent soumettre un formulaire IRS 2441 et fournir des informations sur les personnes qu’ils ont payées et le montant qu’elles ont payé pour les soins de leurs personnes à charge. Le montant du crédit accordé est déterminé par le nombre de personnes à charge prises en charge, le montant du revenu réclamé et le montant des dépenses de charge réclamées.
Si le contribuable réclame moins d’environ 24 000 USD (USD) par an de revenus, le crédit d’impôt correspondant aux prestations pour personnes à charge est très bénéfique car il s’agit d’un crédit et non d’une réduction du revenu imposable. L’autre forme d’allocation pour soins aux personnes à charge liée aux dépenses est le compte de dépenses flexible pour soins aux personnes à charge. Certains employeurs offrent cette option, qui permet à l’employé d’avoir un revenu avant impôt mis de côté dans un compte de dépenses flexible. Au fur et à mesure que des dépenses de prise en charge sont engagées, l’employé peut demander le remboursement de son compte de dépenses flexible.
Si le contribuable choisit d’utiliser un compte de dépenses flexible, il ne peut pas également demander le crédit d’impôt pour personnes à charge, car il n’a pas payé d’impôt sur l’argent remboursé. Généralement, si le contribuable gagne plus de 24 000 USD par an en revenus, le compte de dépenses flexible est plus avantageux que le crédit d’impôt. En effet, le montant que le contribuable obtiendrait dans le crédit est inférieur au montant qu'il aurait payé en impôts sur le même montant de revenu. En réduisant le revenu imposable grâce au compte de dépenses flexible, les prestations pour personnes à charge permettent au contribuable de couvrir le coût de ces dernières et le montant que celui-ci doit payer en impôts.