Quali sono i benefici dell'assistenza dipendente?
Le prestazioni di assistenza dipendente sono un vantaggio fornito dai datori di lavoro per la cura delle persone a carico o un vantaggio fiscale per compensare il costo di avere qualcun altro a cura delle persone a carico mentre il dipendente lavora. Una persona a carico è classificata come figlio naturale o adottato, un genitore che una persona paga per oltre il 50% delle proprie spese o qualsiasi figlio per il quale una persona ha tutela legale. Le forme più comuni di prestazioni di assistenza a carico sono le ferie retribuite per i crediti di imposta sull'assistenza dipendente, i figli e le cure dipendenti e i conti di spesa flessibili per le cure dipendenti.
Il congedo retribuito è uno dei principali benefici per le cure dipendenti specifici del datore di lavoro. Negli Stati Uniti, il Family Medical Leave Act (FMLA) afferma che i datori di lavoro devono consentire ai dipendenti la possibilità di prendere fino a 12 settimane di congedo non retribuito nel periodo di un anno per prendersi cura di un bambino, neonato o adottato. FMLA include anche la stessa disposizione per l'assistenza ai bambini o ai familiari che soffrono di gravi problemi di salute. La legge richiede che le prestazioni sanitarie del dipendente rimangano in vigore durante il periodo di 12 settimane, ma il dipendente deve ancora pagare la sua parte dei premi assicurativi.
Sebbene l'FMLA richieda ai datori di lavoro di concedere il tempo libero non retribuito, molti datori di lavoro forniscono ulteriori prestazioni di assistenza dipendente sotto forma di ferie retribuite. Il vantaggio più comune è per le neomamme. Molti datori di lavoro pagheranno dalle sei alle otto settimane di congedo di maternità retribuito in modo che le nuove madri possano riprendersi dal parto e legare con il nuovo bambino.
I crediti d'imposta per le cure per figli a carico sono un'altra forma di prestazioni di assistenza a carico. L'Internal Revenue Service (IRS) fornisce un credito per aiutare a compensare il costo del pagamento a qualcuno che si prende cura delle persone a carico mentre un contribuente lavora fuori casa. Per ottenere il credito, i contribuenti devono presentare un modulo IRS 2441 e fornire informazioni su chi hanno pagato e quanto hanno pagato per le cure dipendenti. L'importo del credito concesso è determinato dal numero di persone a carico trattate, dall'ammontare delle entrate richieste e dall'ammontare delle spese dipendenti richieste.
Se il contribuente richiede meno di circa $ 24.000 di dollari statunitensi (USD) all'anno di reddito, la forma di credito fiscale delle prestazioni di assistenza dipendente è altamente vantaggiosa poiché è un credito e non semplicemente una riduzione del reddito imponibile. L'altra forma di prestazioni di assistenza dipendente relative alle spese è il conto di spesa flessibile dell'assistenza dipendente. Alcuni datori di lavoro offrono questa opzione, che funziona consentendo al dipendente di avere entrate prima delle imposte accantonate in un conto di spesa flessibile. Man mano che vengono sostenute le spese di assistenza dipendente, il dipendente può presentare domanda di rimborso dal proprio conto spese flessibile.
Se il contribuente sceglie di utilizzare un conto di spesa flessibile, non può anche richiedere il credito d'imposta per le cure dipendenti poiché non ha pagato le tasse sul denaro rimborsato. In genere, se il contribuente guadagna più di $ 24.000 USD all'anno, il conto di spesa flessibile è più vantaggioso del credito d'imposta. Questo perché l'importo che il contribuente otterrebbe nel credito è inferiore all'importo che avrebbe pagato in tasse sullo stesso importo di reddito. Riducendo il reddito imponibile attraverso il conto di spesa flessibile, le prestazioni di assistenza dipendente consentono al contribuente di coprire il costo dell'assistenza dipendente e l'importo che il contribuente deve pagare in tasse.