Vad är fördelar med beroende vård?

Försäkringsvårdsförmåner är en förmån som arbetsgivarna tillhandahåller för att ta hand om anhöriga eller en skatteförmån för att kompensera kostnaderna för att någon annan tar hand om anhöriga medan arbetstagaren arbetar. En beroende klassificeras som ett naturligt eller adoptivt barn, en förälder som en person betalar för mer än 50 procent av hans eller hennes utgifter, eller något barn som en person har lagligt vårdnad för. De vanligaste formerna av vårdförmåner är betald ledighet för beroende vård, skatteinnehåll för barn- och vårdskatt samt flexibla utgifter för beroende vård.

Betald ledighet är en av de främsta vårdförmånerna som är arbetsgivarspecifika. I USA säger Family Medical Leave Act (FMLA) att arbetsgivare måste ge arbetstagarna möjlighet att ta upp till 12 veckors obetald ledighet under ett år för att ta hand om ett barn, antingen nyfött eller adopterat. FMLA innehåller också samma bestämmelse för att ta hand om barn eller familjemedlemmar som lider av allvarliga hälsoproblem. Lagen föreskriver att den anställdas hälsofördelar ska förbli på plats under 12-veckorsperioden, men arbetstagaren behöver fortfarande betala sin del av försäkringspremierna.

Även om FMLA kräver att arbetsgivare tillåter ledig ledighet, ger många arbetsgivare ytterligare vårdförmåner i form av betald ledighet. Den vanligaste fördelen är för nya mödrar. Många arbetsgivare kommer att betala för sex till åtta veckors betald mammaledighet så att nya mödrar kan återhämta sig från förlossningen och binda med det nya barnet.

Skattekredit för barn och vård är en annan form av vårdförmåner. Internal Revenue Service (IRS) ger en kredit som hjälper till att kompensera kostnaderna för att betala någon för att ta hand om anhöriga medan en skattebetalare arbetar utanför hemmet. För att få kredit måste skattebetalarna lämna in ett IRS-formulär 2441 och ge information om vem de betalade och hur mycket de betalade för beroende vård. Beloppet på kredit som fastställs bestäms av antalet vårdade försäkringsgivare, det inkomstbelopp som krävs och beloppet på beroende utgifter.

Om skattebetalaren kräver mindre än ungefär 24 000 US dollar (USD) per år i inkomst, är skattekreditformen för beroende vårdförmåner mycket fördelaktigt eftersom det är en kredit och inte bara en minskning av skattepliktig inkomst. Den andra formen av sjukvårdsförmåner som är relaterade till utgifter är den flexibla utgiftskontot för beroende vård. Vissa arbetsgivare erbjuder det här alternativet, vilket fungerar genom att låta den anställde få avsatt inkomst före skatt på ett flexibelt utgiftskonto. Eftersom utgifter för beroende vård uppstår kan arbetstagaren ansöka om ersättning från sitt flexibla utgifter.

Om skattebetalaren väljer att använda ett flexibelt utgiftskonto, kan han eller hon inte heller kräva den beroende vårdskattekrediten eftersom han eller hon inte betalade skatter för återbetalda pengar. Typiskt, om skattebetalaren tjänar mer än $ 24.000 USD per år i inkomst, är det flexibla utgiftskontot mer fördelaktigt än skattekrediten. Detta beror på att det belopp som skattebetalaren skulle få i kredit är mindre än det belopp som han eller hon skulle ha betalat i skatt på samma inkomstbelopp. Genom att minska beskattningsbar inkomst via det flexibla utgiftskontot tillåter de beroende vårdförmånerna skattebetalaren att täcka kostnaden för beroende vård och det belopp som skattskyldigheten måste betala i skatt.