Vad är en effektiv lön?
En effektivitetslön är en lön som utvidgas till en anställd som ett sätt att motivera den anställda att stanna kvar i företaget, snarare än att söka möjligheter hos konkurrenter eller till och med i en annan bransch helt och hållet. Tillsammans med att öka chansen att hålla en värderad anställd kan förlängningen av denna typ av lön också tjäna som drivkraft för att öka den anställdas allmänna produktivitet. Detta beror på att den anställda känner sig värderad av arbetsgivaren och är villig att göra ytterligare ansträngningar som svar på den uppfattningen.
En av kännetecknen för en effektivitetslön är att siffran inte bara bygger på de nuvarande standarderna som fastställts inom branschen. Istället tjänar lönen som ett sätt att möta och överskrida den nuvarande standarden. De ökade lönerna hjälper till att locka till sig mer kvalificerade anställda och ger dem en anledning att stanna kvar i företaget under en längre tid. Detta i motsats till idén att fastställa löner baserat på utbudet av potentiella anställda i området och efterfrågan på anställda som råder lokalt.
Det finns många olika teorier om fördelarna med att använda en effektiv lönestrategi, men det finns fyra viktiga fördelar som arbetsgivare försöker uppnå med denna modell. Det första har att göra med ökad produktivitet. Här är idén att anställda som är väl kompenserade och känner att de är viktiga för företaget kommer att spendera mer ansträngningar för att utföra sitt jobbansvar. Däremot kommer anställda som känner sig inte uppskattade sannolikt att lägga ut den minsta ansträngning som krävs för att behålla sina tjänster och inte mer. Med tiden har detta tankesätt en negativ inverkan på företagets lönsamhet, eventuellt så att verksamheten misslyckas.
En annan fördel med effektivitetslönen har att göra med att förhindra stora mängder omsättning på arbetsplatsen. Företag använder tid och resurser på att utbilda nya anställda när en tjänst blir ledig och måste fyllas. Genom att ge befintliga anställda incitament att förbli hålls dessa kostnader till ett minimum. Detta gynnar i sin tur alla som är associerade med företaget på lång sikt.
Användningen av en effektivitetslön gör det möjligt att locka ett större utbud av kvalificerade kandidater till den öppna positionen. Med fler alternativ när det gäller att fylla anställningen är det mer troligt att arbetsgivaren hittar någon som uppenbarligen är mer kvalificerad än resten, snarare än att behöva nöja sig med någon som uppfyller kriterierna, men erbjuder lite mer. Detta ger inte bara omedelbar nytta för arbetsgivaren, utan kan också sätta scenen för att odla förmågor och talanger som i slutändan är till nytta för företaget under åren.
Det finns till och med en näringsfördel som ibland är förknippad med en förlängning av effektivitetslönen. Här har frågan att göra med anställdas förmåga att ge en högre matkvalitet och leva en hälsosammare livsstil. Förutsatt att den anställda upprätthåller god hälsa, är det mindre troligt att han eller hon missar arbetsdagar på grund av sjukdom. Detta innebär att produktiviteten bibehålls utan att behöva be andra anställda om att täcka viktiga uppgifter medan en anställd är sjuk.
Varje företag måste titta på sin egen uppsättning omständigheter och avgöra om användningen av en effektivitetslön skulle vara till nytta. När det har fastställts att detta tillvägagångssätt skulle vara fördelaktigt bör man bestämma hur och när strategin ska genomföras noggrant. Detta innebär ofta att man tittar på varje anställds potential och överväger om denna ytterligare investering i relationen mellan arbetstagare och arbetsgivare skulle ge de önskade fördelarna.