O que é um salário de eficiência?
Um salário de eficiência é um salário que é estendido a um funcionário como forma de motivá-lo a permanecer na empresa, em vez de buscar oportunidades com concorrentes ou mesmo em outro setor. Juntamente com o aumento das chances de manter um funcionário valioso, a extensão desse tipo de salário também pode servir de impulso para o aumento da produtividade geral do empregado. Isso ocorre porque o funcionário se sente valorizado pelo empregador e está disposto a fazer um esforço adicional em resposta a essa percepção.
Uma das características de um salário de eficiência é que o número não se baseia apenas nos padrões atuais estabelecidos no setor. Em vez disso, o salário serve como um meio de atender e exceder esse padrão atual. O aumento dos salários ajuda a atrair funcionários mais qualificados e fornece a eles um motivo para permanecer na empresa por um longo período de tempo. Isso contrasta com a idéia de estabelecer salários com base na oferta de funcionários em potencial na área e na demanda por funcionários que prevalece localmente.
Embora existam muitas teorias diferentes sobre os benefícios do uso de uma estratégia de remuneração por eficiência, há quatro vantagens principais que os empregadores buscam obter com esse modelo. O primeiro tem a ver com o aumento da produtividade. Aqui, a idéia é que os funcionários que são bem remunerados e sintam que são importantes para a empresa gastarão mais esforços no desempenho de suas responsabilidades profissionais. Por outro lado, os funcionários que se sentem desvalorizados provavelmente envidam o mínimo esforço necessário para manter suas posições, e não mais. Com o tempo, essa mentalidade afeta negativamente a lucratividade da empresa, possivelmente a ponto de causar uma falha nos negócios.
Outra vantagem do salário de eficiência tem a ver com a prevenção de grandes quantidades de rotatividade no local de trabalho. As empresas gastam tempo e recursos treinando novos funcionários sempre que um cargo fica vago e deve ser preenchido. Ao oferecer aos funcionários existentes incentivos para permanecer, esses custos são reduzidos ao mínimo. Por sua vez, isso beneficia todos os associados à empresa a longo prazo.
O uso de um salário de eficiência permite atrair uma gama mais ampla de candidatos qualificados para a vaga. Com mais opções em termos de preenchimento da posição, é mais provável que o empregador encontre alguém que seja obviamente mais qualificado que o resto, em vez de ter que se contentar com alguém que atenda aos critérios, mas oferece pouco mais. Isso não apenas fornece benefícios imediatos ao empregador, mas também pode preparar o cenário para o cultivo de habilidades e talentos que, em última análise, servem à empresa ao longo dos anos.
Existe até um benefício nutricional que às vezes está associado à extensão de um salário de eficiência. Aqui, a questão tem a ver com a capacidade do funcionário de oferecer uma qualidade mais alta dos alimentos e viver um estilo de vida mais saudável. Supondo que o funcionário mantenha uma boa saúde, é menos provável que ele perca dias de trabalho devido a uma doença. Isso significa que a produtividade é mantida sem a necessidade de solicitar a outros funcionários que cubram tarefas essenciais enquanto um funcionário estiver doente.
Cada empresa deve analisar seu próprio conjunto de circunstâncias e determinar se o uso de um salário de eficiência traria benefícios. Uma vez determinado que essa abordagem seria vantajosa, a determinação de como e quando implementar a estratégia deve ser considerada com cuidado. Isso geralmente envolve analisar o potencial de cada funcionário considerado e decidir se esse investimento adicional no relacionamento empregado / empregador traria os benefícios desejados.