O que é um salário de eficiência?

Um salário de eficiência é um salário que é estendido a um funcionário como um meio de motivar esse funcionário a permanecer com a empresa, em vez de buscar oportunidades com concorrentes ou mesmo em outro setor. Além de aumentar as chances de manter um funcionário valioso, a extensão desse tipo de salário também pode servir como impulso para aumentar a produtividade geral do funcionário. Isso ocorre porque o funcionário se sente valorizado pelo empregador e está disposto a fazer um esforço adicional em resposta a essa percepção.

Uma das características de um salário de eficiência é que a figura não se baseia apenas nos padrões atuais definidos no setor. Em vez disso, o salário serve como um meio de atender e exceder esse padrão atual. O aumento dos salários ajudam a atrair funcionários mais qualificados, além de fornecer a eles um motivo para permanecer com a empresa por um longo período de tempo. Isso contrasta com a idéia de definir salários com base no supinoLy de funcionários em potencial na área e a demanda por funcionários que prevalecem localmente.

Embora existam muitas teorias diferentes sobre os benefícios do uso de uma estratégia salarial de eficiência, existem quatro vantagens principais que os empregadores buscam obter com esse modelo. O primeiro tem a ver com o aumento da produtividade. Aqui, a idéia é que os funcionários que são bem compensados ​​e achem que são importantes para a empresa gastarão mais esforços na execução de suas responsabilidades de trabalho. Por outro lado, os funcionários que se sentem não apreciados provavelmente farão o esforço mínimo necessário para manter suas posições, e não mais. Com o tempo, essa mentalidade tem um efeito negativo na lucratividade da empresa, possivelmente a ponto de fazer com que o negócio falhe.

Outra vantagem do salário de eficiência tem a ver com a prevenção de grandes quantidades de rotatividade no local de trabalho. Empresas exPeça tempo e recursos treinando novos funcionários sempre que uma posição fica vazia e deve ser preenchida. Ao fornecer aos funcionários existentes incentivos a permanecer, esses custos são mantidos no mínimo. Isso, por sua vez, beneficia todos os associados à empresa a longo prazo.

O uso de um salário de eficiência permite atrair uma gama mais ampla de candidatos qualificados para a posição aberta. Com mais opções em termos de preenchimento da posição, é mais provável que o empregador encontre alguém que seja obviamente mais qualificado que o resto, em vez de ter que se contentar com alguém que atende aos critérios, mas oferece pouco mais. Isso não apenas fornece benefícios imediatos ao empregador, mas também pode preparar o cenário para cultivar habilidades e talentos que acabam sendo o serviço à empresa ao longo dos anos.

Existe até um benefício nutricional que às vezes está associado à extensão de um salário de eficiência. Aqui, a questão tem a ver com a capacidade do funcionáriopagar uma qualidade mais alta dos alimentos e viver um estilo de vida mais saudável. Supondo que o funcionário mantenha uma boa saúde, é menos provável que ele perca dias de trabalho devido a doenças. Isso significa que a produtividade é mantida sem a necessidade de pedir a outros funcionários para cobrir tarefas essenciais enquanto um funcionário está doente.

Cada empresa deve examinar seu próprio conjunto de circunstâncias e determinar se o uso de um salário de eficiência proporcionaria benéfico. Uma vez determinado que essa abordagem seria vantajosa, determinar como e quando implementar a estratégia deve ser considerada cuidadosamente. Isso geralmente envolve analisar o potencial de cada funcionário em consideração e decidir se esse investimento adicional no relacionamento empregado/empregador produziria os benefícios desejados.