의존 치료 혜택은 무엇입니까?

부양 가족 급여는 고용주가 부양 가족을 돌 보거나 직원이 일하는 동안 다른 사람이 부양 가족을 돌보는 비용을 상쇄하기 위해 제공하는 혜택입니다. 부양 가족은 자연 스럽거나 입양 된 자녀, 그 사람이 자신의 경비의 50 % 이상을 지불하는 부모 또는 그 사람이 법적 후견인이있는 자녀로 분류됩니다. 가장 흔한 형태의 부양 가족 혜택은 부양 가족, 아동 및 부양 가족 세금 공제 및 부양 가족 융통성있는 지출 계좌에 대한 유급 휴가입니다.

유급 휴가는 고용주별로 제공되는 일차 의존 의료 혜택 중 하나입니다. 미국의 가정 의료 휴가 법 (FMLA)에 따르면 고용주는 고용주가 1 년 동안 최대 12주의 무급 휴가를 신생아 또는 입양아를 돌보는 옵션을 허용해야합니다. FMLA에는 심각한 건강 문제로 고통받는 어린이 또는 가족을 돌보는 동일한 조항도 포함됩니다. 이 법은 12 주 동안 직원의 건강 혜택을 유지하도록 요구하지만 직원은 여전히 ​​보험료의 일부를 지불해야합니다.

FMLA는 고용주가 무급 휴가를 허용하도록 요구하지만, 많은 고용주는 유급 휴가의 형태로 추가의 종속 의료 혜택을 제공합니다. 가장 일반적인 혜택은 새로운 어머니에게 있습니다. 많은 고용주들이 6-8 주간 유급 출산 휴가를 지불하여 새로운 어머니가 출산에서 회복하고 새로운 아기와 유대 관계를 가질 수 있습니다.

아동 및 부양 가족 세금 공제는 또 다른 형태의 부양 가족 혜택입니다. 국세청 (IRS)은 납세자가 집 밖에서 일하는 동안 부양 가족을 돌보는 사람에게 비용을 지불하는 데 도움이되는 크레딧을 제공합니다. 크레딧을 받으려면 납세자는 IRS 양식 2441을 제출하고 지불 한 사람과 부양 가족에 대한 지불액에 관한 정보를 제공해야합니다. 제공되는 신용 금액은 돌보는 부양 가족 수, 청구 된 소득 금액 및 청구 된 부양 비용에 의해 결정됩니다.

납세자가 소득에서 연간 약 $ 24,000 미국 달러 (USD) 미만을 청구하는 경우, 부양 가족 소득세의 세금 공제 형태는 단지 과세 소득의 감소가 아니라 신용이기 때문에 매우 유익합니다. 지출과 관련된 다른 형태의 부양 가족 혜택은 부양 가족의 유연한 지출 계정입니다. 일부 고용주는이 옵션을 제공하는데,이 옵션은 직원이 유연한 지출 계정에 세전 수입을 따로 부여 할 수 있도록합니다. 부양 가족 비용이 발생함에 따라 직원은 유연한 지출 계정에서 상환을 신청할 수 있습니다.

납세자가 융통성있는 지출 계좌를 사용하기로 선택한 경우, 상환 된 돈에 대해 세금을 납부하지 않았기 때문에 부양 가족 세금 공제를 청구 할 수도 없습니다. 일반적으로 납세자가 연간 $ 24,000 이상의 수입을 올리는 경우 유연한 지출 계정이 세금 공제보다 유리합니다. 납세자가 신용으로받는 금액이 같은 수입에 대해 세금으로 지불 한 금액보다 적기 때문입니다. 유연한 지출 계정을 통해 과세 소득을 줄임으로써, 부양 가족 혜택은 납세자가 부양 가족 비용과 납세자가 세금으로 지불해야하는 금액을 충당 할 수있게합니다.