의존 치료 혜택은 무엇입니까?

의존 치료 혜택은 고용주가 부양 가족을 돌보기 위해 제공하는 혜택 또는 직원이 일하는 동안 다른 사람이 부양 가족을 돌보는 비용을 상쇄하기 위해 세금 혜택을 제공합니다. 부양 가족은 자연적이거나 입양 된 자녀로, 사람이 자신의 경비의 50 % 이상을 지불하는 부모 또는 사람에게 법적 보호자가있는 자녀로 분류됩니다. 가장 일반적인 형태의 부양 요원 혜택은 부양 가족, 아동 및 부양 가족 세금 공제 및 부양 가족 유연성 지출 계정에 대한 유급 휴가입니다.

유급 휴가는 고용주에 따라 주요 부양 요원 혜택 중 하나입니다. 미국에서 FMLA (Family Medical Leave Act)는 고용주가 1 년 동안 최대 12 주 동안 무급 휴가를받을 수있는 옵션을 허용해야한다고 말합니다. FMLA에는 심각한 건강 문제로 고통받는 어린이 또는 가족을 돌보는 동일한 조항이 포함되어 있습니다. 법은 직원을 요구합니다12 주 동안의 건강상의 이점이 있지만 직원은 여전히 ​​보험료의 일부를 지불해야합니다.

FMLA는 고용주가 무급 시간을 허용하도록 요구하지만, 많은 고용주는 유급 휴가 형태로 추가 의존 치료 혜택을 제공합니다. 가장 일반적인 혜택은 새로운 어머니를위한 것입니다. 많은 고용주는 6 주에서 8 주간의 유급 출산 휴가를 지불하여 새로운 어머니는 출산에서 회복하고 새 아기와 유대를 맺을 수 있습니다.

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아동 및 부양 가족 세금 공제는 또 다른 형태의 부양 요원 혜택입니다. 국세청 (IRS)은 납세자가 집 밖에서 일하는 동안 부양 가족을 돌보는 비용을 상쇄하는 데 도움이되는 크레딧을 제공합니다. 신용을 얻으려면 납세자는 IRS 양식 2441을 제출하고 지불 한 사람과 부양 가족 비용에 대한 정보를 제공해야합니다. 신용 금액n은 돌보는 부양 가족의 수, 청구 된 소득 금액 및 청구 된 부양비 금액에 의해 결정됩니다.

납세자가 소득으로 연간 약 24,000 달러 미만 (USD)을 청구하는 경우, 부양 가족 혜택의 세금 공제 형태는 신용이기 때문에 과세 소득 감소가 아니라 매우 유익합니다. 경비와 관련된 다른 형태의 부양 요원 혜택은 부양 가족 유연성 지출 계정입니다. 일부 고용주는이 옵션을 제공합니다.이 옵션은 직원이 세전 소득을 유연한 지출 계좌로 따로 설정할 수있게함으로써 작동합니다. 부양 간호 비용이 발생함에 따라 직원은 유연한 지출 계정에서 상환을 신청할 수 있습니다.

납세자가 유연한 지출 계좌를 사용하기로 선택한 경우, 상환 된 돈에 대해 세금을 납부하지 않았기 때문에 부양 가족 세금 공제를 청구 할 수 없습니다. 일반적으로 납세자가 소득으로 연간 24,000 달러 이상을 벌고 있다면유연한 지출 계좌는 세금 공제보다 더 유리합니다. 이는 납세자가 신용을 얻을 수있는 금액이 같은 소득 금액에 대해 세금으로 지불 한 금액보다 적기 때문입니다. 유연한 지출 계좌를 통해 과세 소득을 줄임으로써 부양 요원 혜택은 납세자가 부양 요원 비용과 납세자가 세금으로 지불 해야하는 금액을 충당 할 수 있도록 허용합니다.