¿Qué es la compra de un empleado?
La compra de un empleado es una transacción comercial que brinda a los empleados de una empresa una participación mayoritaria en la empresa, permitiéndoles controlarla. Los empleados pueden comprar una empresa en problemas para mantenerla en funcionamiento, o pueden comprar una empresa saludable porque creen que pueden administrar la empresa mejor que los propietarios/administradores actuales. Dichas transacciones son relativamente poco comunes porque los empleados generalmente carecen de la organización y el acceso al capital necesario para una compra exitosa. Cuando se producen compras de los empleados, pueden atraer la atención de los medios, especialmente si involucran una historia con un ángulo de interés humano, como un grupo de empleados que intentan salvar a una empresa fallida.
No todos los empleados deben participar en una compra de empleados, y la gerencia puede o no participar. Las compras se pueden iniciar cuando una empresa anuncia que está considerando una venta o cuando los empleados creen que comprar la empresa puede ser lo mejor para su interés. NegociaciónNS puede llevarse a cabo desde una serie de perspectivas para llegar a un acuerdo que sea satisfactorio para todos los involucrados.
Por lo general, las compras de los empleados se organizan a través de un plan de propiedad de acciones de los empleados (ESOP). El ESOP compra acciones en la compañía hasta que controla al menos el 51% de las acciones, lo que permite a los empleados que tienen acciones en el plan para controlar la compañía. Con su gran bloque de acciones, los empleados pueden votar sobre la política, elegir o eliminar a los miembros de la Junta, y participar en otros aspectos del proceso de toma de decisiones.
Para los empleados, la compra de un empleado puede ser una forma de evitar que un negocio cierre y ejercer el control sobre el entorno de trabajo. Los empleados innovadores pueden tener ideas para mejorar las prácticas comerciales y hacer que la empresa sea más eficiente. Los empleados pueden desarrollar ideas para nuevos productos y servicios y reorganizar la empresa, utilizando conocimiento interno para prunE departamentos innecesarios. La propiedad de los empleados también puede convertirse en un punto de publicidad para la empresa, ya que a algunos clientes les gusta la idea de apoyar a las empresas que son propiedad y controladas por sus empleados.
Antes de iniciar la compra de un empleado, los empleados consideran los costos y beneficios potenciales. Una empresa en problemas financieros puede no ser salvable, incluso por empleados dedicados, o puede no ser posible que los empleados recauden suficiente capital para mantener a flote el negocio. Intervenir en las primeras etapas de los problemas financieros con la compra de un empleado, por otro lado, podría permitir a los empleados tomar el control y redirigir a una empresa para evitar daños a largo plazo.