Che cos'è l'acquisizione di un dipendente?
L'acquisizione di un dipendente è una transazione commerciale che offre ai dipendenti di un'azienda una quota di maggioranza dell'azienda, consentendo loro di controllarlo efficacemente. I dipendenti possono acquistare un'azienda in difficoltà al fine di mantenerla in esercizio, oppure possono acquistare un'azienda in buona salute perché ritengono di poter gestire l'azienda meglio degli attuali proprietari / gestori. Tali transazioni sono relativamente rare perché i dipendenti di solito non dispongono dell'organizzazione e dell'accesso al capitale necessari per un acquisto di successo. Quando si verificano acquisizioni di dipendenti, possono attirare l'attenzione dei media, soprattutto se coinvolgono una storia con un interesse umano, come un gruppo di dipendenti che tenta di salvare un'azienda in crisi.
Non tutti i dipendenti devono essere coinvolti in un acquisto di dipendenti e la direzione può o meno partecipare. I buyout possono essere avviati quando un'azienda annuncia che sta considerando una vendita o quando i dipendenti ritengono che l'acquisto della società possa essere nel loro interesse. I negoziati possono essere condotti da una serie di prospettive per raggiungere un accordo che sarà soddisfacente per tutti i soggetti coinvolti.
In genere, le acquisizioni dei dipendenti sono organizzate attraverso un piano di azionariato dei dipendenti (ESOP). L'ESOP acquista azioni della società fino a quando non controlla almeno il 51% delle azioni, consentendo ai dipendenti che hanno azioni nel piano di controllare la società. Con il loro ampio blocco di azioni, i dipendenti possono votare sulla politica, eleggere o rimuovere i membri del consiglio di amministrazione ed essere coinvolti in altri aspetti del processo decisionale.
Per i dipendenti, un riacquisto di dipendenti può essere un modo per impedire la chiusura di un'azienda e per esercitare il controllo sull'ambiente di lavoro. I dipendenti innovativi possono avere idee per migliorare le pratiche commerciali e rendere l'azienda più efficiente. I dipendenti possono sviluppare idee per nuovi prodotti e servizi e riorganizzare l'azienda, utilizzando le conoscenze interne per potare i reparti non necessari. La proprietà dei dipendenti può anche diventare un punto pubblicitario per l'azienda, poiché ad alcuni clienti piace l'idea di supportare le aziende che sono possedute e controllate dai loro dipendenti.
Prima di avviare un acquisto di dipendenti, i dipendenti considerano i potenziali costi e benefici. Una società in difficoltà finanziarie potrebbe non essere recuperabile, anche da dipendenti dedicati, oppure potrebbe non essere possibile per i dipendenti raccogliere abbastanza capitale per mantenere a galla l'attività. Intervenire nelle prime fasi dei problemi finanziari con l'acquisizione di un dipendente, d'altra parte, potrebbe consentire ai dipendenti di assumere il controllo e reindirizzare un'azienda per prevenire danni a lungo termine.