Was ist ein Employee Buyout?
Ein Mitarbeiter-Buy-out ist ein Geschäftsvorfall, bei dem die Mitarbeiter eines Unternehmens eine Mehrheitsbeteiligung am Unternehmen erhalten und diese effektiv kontrollieren können. Mitarbeiter können ein Unternehmen in Schwierigkeiten aufkaufen, um es am Laufen zu halten, oder sie können ein gesundes Unternehmen kaufen, weil sie glauben, dass sie das Unternehmen besser führen können als die derzeitigen Eigentümer / Führungskräfte. Solche Transaktionen sind relativ selten, da den Mitarbeitern in der Regel die Organisation und der Zugang zu Kapital fehlen, die für ein erfolgreiches Buyout erforderlich sind. Wenn Mitarbeiter-Buy-outs stattfinden, können sie die Aufmerksamkeit der Medien auf sich ziehen, insbesondere wenn es sich um eine Story handelt, die von menschlichem Interesse ist, z. B. eine Gruppe von Mitarbeitern, die versuchen, ein scheiterndes Unternehmen zu retten.
Nicht alle Mitarbeiter müssen an einem Mitarbeiter-Buy-out beteiligt sein, und das Management kann teilnehmen oder nicht. Buyouts können eingeleitet werden, wenn ein Unternehmen bekannt gibt, dass es einen Verkauf in Betracht zieht, oder wenn Mitarbeiter glauben, dass der Kauf des Unternehmens in ihrem besten Interesse ist. Die Verhandlungen können aus verschiedenen Perspektiven geführt werden, um eine für alle Beteiligten zufriedenstellende Einigung zu erzielen.
In der Regel werden Mitarbeiter-Buy-outs über einen Mitarbeiter-Aktienbeteiligungsplan (ESOP) arrangiert. Das ESOP kauft Anteile an dem Unternehmen, bis es mindestens 51% der Anteile kontrolliert, so dass die Mitarbeiter, die an dem Plan beteiligt sind, das Unternehmen kontrollieren können. Mit ihrem großen Aktienblock können die Mitarbeiter über Richtlinien abstimmen, Vorstandsmitglieder wählen oder entfernen und in andere Aspekte des Entscheidungsprozesses einbezogen werden.
Für Mitarbeiter kann ein Mitarbeiter-Buyout eine Möglichkeit sein, die Schließung eines Unternehmens zu verhindern und die Kontrolle über das Arbeitsumfeld auszuüben. Innovative Mitarbeiter haben möglicherweise Ideen zur Verbesserung der Geschäftspraktiken und zur Steigerung der Effizienz des Unternehmens. Die Mitarbeiter können Ideen für neue Produkte und Dienstleistungen entwickeln und das Unternehmen neu organisieren, indem sie mit Insiderwissen unnötige Abteilungen beschneiden. Mitarbeiterbeteiligung kann auch zu einem Werbepunkt für das Unternehmen werden, da einige Kunden die Idee mögen, Unternehmen zu unterstützen, die Eigentum ihrer Mitarbeiter sind und von diesen kontrolliert werden.
Vor dem Beginn eines Mitarbeiter-Buy-outs prüfen die Mitarbeiter die potenziellen Kosten und den Nutzen. Ein Unternehmen in finanziellen Schwierigkeiten kann möglicherweise nicht gerettet werden, auch nicht von engagierten Mitarbeitern, oder es ist Mitarbeitern möglicherweise nicht möglich, genügend Kapital zu beschaffen, um das Geschäft am Leben zu erhalten. Das Eingreifen in die frühen Stadien finanzieller Probleme mit einem Mitarbeiter-Buy-out kann es den Mitarbeitern andererseits ermöglichen, die Kontrolle zu übernehmen und ein Unternehmen neu auszurichten, um langfristige Schäden zu vermeiden.