Was ist ein Mitarbeiter -Buyout?
Ein Mitarbeiter -Buyout ist eine Geschäftstransaktion, die den Mitarbeitern eines Unternehmens einen Mehrheitsbeteiligung des Unternehmens bietet, was es ihnen effektiv ermöglicht, dies zu kontrollieren. Mitarbeiter können ein Unternehmen in Schwierigkeiten kaufen, um es am Laufen zu halten, oder sie kaufen ein gesundes Unternehmen, da sie der Ansicht sind, dass sie das Unternehmen besser verwalten können als die derzeitigen Eigentümer/Management. Solche Transaktionen sind relativ ungewöhnlich, da die Mitarbeiter in der Regel die Organisation fehlen und der Zugang zu Kapital, das für ein erfolgreiches Buyout erforderlich ist. Wenn Mitarbeiteraufnahmen eintreten, können sie die Aufmerksamkeit der Medien auf sich ziehen, insbesondere wenn sie eine Geschichte mit einem menschlichen Interessewinkel beinhalten, z. Buyouts können initiiert werden, wenn ein Unternehmen ankündigt, einen Verkauf in Betracht zu ziehen, oder wenn die Mitarbeiter der Ansicht sind, dass der Kauf des Unternehmens im besten Interesse liegt. VerhandlungNS kann aus einer Reihe von Perspektiven durchgeführt werden, um eine Vereinbarung zu erzielen, die für alle Beteiligten zufriedenstellend ist.
In der Regel werden Mitarbeiteraufkäufe über einen Arbeitnehmeraktien -Besitzplan (ESOP) arrangiert. Der ESOP kauft Aktien im Unternehmen auf, bis es mindestens 51% der Aktien kontrolliert und den Mitarbeitern, die Aktien am Plan haben, das Unternehmen zu kontrollieren, ermöglicht. Mit ihrem großen Aktienblock können die Mitarbeiter über Richtlinien abstimmen, die Vorstandsmitglieder wählen oder entfernen und an anderen Aspekten des Entscheidungsprozesses beteiligt sein.
Für Mitarbeiter kann ein Mitarbeiter -Buyout ein Weg sein, um zu verhindern, dass ein Unternehmen schließt und die Kontrolle über das Arbeitsumfeld ausübt. Innovative Mitarbeiter haben möglicherweise Ideen zur Verbesserung der Geschäftspraktiken und zur effizienten Bekämpfung des Unternehmens. Die Mitarbeiter können Ideen für neue Produkte und Dienstleistungen entwickeln und das Unternehmen neu organisieren, wobei Insider -Kenntnisse zum Prun verwendet werdenE unnötige Abteilungen. Mitarbeitereigentum kann auch ein Werbepunkt für das Unternehmen werden, da einige Kunden die Idee mögen, Unternehmen zu unterstützen, die von ihren Mitarbeitern gehören und kontrolliert werden.
Bevor Sie einen Mitarbeiter -Buyout initiieren, berücksichtigen die Mitarbeiter die potenziellen Kosten und Leistungen. Ein Unternehmen in finanziellen Schwierigkeiten ist möglicherweise nicht von engagierten Mitarbeitern rettbar, oder es ist möglicherweise nicht möglich, dass die Mitarbeiter genügend Kapital erhöhen, um das Geschäft am Leben zu erhalten. In den frühen Stadien finanzieller Probleme mit einem Buyee -Buy -out von Mitarbeitern kann es den Mitarbeitern ermöglichen, die Kontrolle zu übernehmen und ein Unternehmen umzuleiten, um langfristige Schäden zu verhindern.