Vad är en anställds utköp?
En anställdköp är en affärstransaktion som ger de anställda i ett företag en majoritetsandel i företaget, vilket effektivt tillåter dem att kontrollera det. Anställda kan köpa ett företag i problem för att hålla det igång, eller de kan köpa ett friskt företag eftersom de tror att de kan hantera företaget bättre än de nuvarande ägarna / ledningen. Sådana transaktioner är relativt ovanliga eftersom anställda vanligtvis saknar organisation och tillgång till kapital som behövs för en framgångsrik uppköp. När anställda köper ut kan de locka mediernas uppmärksamhet, särskilt om de involverar en berättelse med ett mänskligt intressevinkel, till exempel en grupp anställda som försöker rädda ett misslyckande företag.
Inte alla anställda måste vara involverade i en anställdköp, och ledningen får eller kanske inte delta. Utköp kan initieras när ett företag meddelar att det överväger en försäljning eller när anställda tror att köpa företaget kan vara i deras bästa intresse. Förhandlingar kan genomföras ur ett antal perspektiv för att nå en överenskommelse som är tillfredsställande för alla inblandade.
Vanligtvis ordnas anställdas inköp via en plan för ägarandel för anställda (ESOP). ESOP köper upp aktier i företaget tills det kontrollerar minst 51% av aktien, vilket gör att de anställda som har aktier i planen kan kontrollera företaget. Med sitt stora aktieblock kan de anställda rösta om policy, välja eller ta bort styrelseledamöter och vara involverade i andra aspekter av beslutsprocessen.
För anställda kan en anställningsinköp vara ett sätt att förhindra att ett företag stänger och utövar kontroll över arbetsmiljön. Innovativa medarbetare kan ha idéer för att förbättra affärspraxis och effektivisera företaget. De anställda kan utveckla idéer för nya produkter och tjänster och omorganisera företaget genom att använda insiderkunskap för att beskära onödiga avdelningar. Medarbetarägande kan också bli en reklampunkt för företaget, eftersom vissa kunder gillar tanken på att stödja företag som ägs och kontrolleras av sina anställda.
Innan anställda köper in en anställd överväger de potentiella kostnaderna och fördelarna. Ett företag i ekonomiska problem kanske inte kan räddas, inte ens av dedikerade anställda, eller det kanske inte är möjligt för anställda att samla in tillräckligt med kapital för att hålla verksamheten flytande. Att ingripa i de tidiga stadierna av ekonomiska problem med en anställds köp kan å andra sidan tillåta anställda att ta kontroll och omdirigera ett företag för att förhindra långsiktiga skador.