Vad är en anställdsköp?
En anställdsköp är en affärstransaktion som ger de anställda i ett företag en majoritetsandel i företaget, vilket effektivt tillåter dem att kontrollera det. Anställda kan köpa ut ett företag i problem för att hålla det igång, eller så kan de köpa ett hälsosamt företag eftersom de tror att de kan hantera företaget bättre än de nuvarande ägarna/ledningen. Sådana transaktioner är relativt ovanliga eftersom anställda vanligtvis saknar organisation och tillgång till kapital som behövs för ett framgångsrikt utköp. När anställdas utköp inträffar kan de väcka medias uppmärksamhet, särskilt om de involverar en berättelse med en mänsklig intressevinkel, till exempel en grupp anställda som försöker rädda ett misslyckat företag.
Inte alla anställda måste vara involverade i en anställds utköp, och ledningen kan eller inte delta. Utköp kan initieras när ett företag meddelar att det överväger en försäljning eller när anställda tror att köpa företaget kan vara i deras bästa. FörhandlingNS kan genomföras från ett antal perspektiv för att nå ett avtal som kommer att vara tillfredsställande för alla inblandade.
Typiskt arrangeras anställdas utköp genom en anställds aktieägarplan (ESOP). ESOP köper upp aktier i företaget tills det kontrollerar minst 51% av aktien, vilket gör att de anställda som har aktier i planen för att kontrollera företaget. Med sitt stora block av aktier kan de anställda rösta om politik, välja eller ta bort styrelseledamöter och vara involverade i andra aspekter av beslutsprocessen.
För anställda kan en anställdsköp vara ett sätt att förhindra att ett företag stängs och att utöva kontrollen av arbetsmiljön. Innovativa anställda kan ha idéer för att förbättra affärsmetoder och göra företaget mer effektivt. De anställda kan utveckla idéer för nya produkter och tjänster och omorganisera företaget med hjälp av insiderkunskap för Prune onödiga avdelningar. Anställdas ägande kan också bli en reklampunkt för företaget, eftersom vissa kunder gillar idén att stödja företag som ägs och kontrolleras av sina anställda.
Innan de inleder en anställdsköp överväger anställda de potentiella kostnaderna och fördelarna. Ett företag i ekonomiska problem kanske inte är räddbart, inte ens av dedikerade anställda, eller det kanske inte är möjligt för anställda att samla in tillräckligt med kapital för att hålla verksamheten flytande. Att ingripa i de tidiga stadierna av ekonomiska problem med en anställdsköp, å andra sidan, kan göra det möjligt för anställda att ta kontroll och omdirigera ett företag för att förhindra långsiktiga skador.