Co to jest wykup pracowników?
Wykup pracowników to transakcja biznesowa, która daje pracownikom spółki większościowy udział w firmie, skutecznie pozwalając jej kontrolować. Pracownicy mogą wykupić firmę w kłopotach, aby utrzymać ją, lub mogą kupić zdrową firmę, ponieważ uważają, że może lepiej zarządzać firmą niż obecni właściciele/kierownictwo. Takie transakcje są stosunkowo rzadkie, ponieważ pracownicy zwykle brakuje organizacji i dostępu do kapitału potrzebnego do udanego wykupu. Kiedy wystąpią wykup pracowników, mogą przyciągnąć uwagę mediów, zwłaszcza jeśli obejmują historię o ludzkim punkcie zainteresowania, takim jak grupa pracowników próbujących uratować upadającą firmę.
Nie wszyscy pracownicy muszą być zaangażowani w wykup pracowników, a kierownictwo może lub nie może uczestniczyć. Wykupki można zainicjować, gdy firma ogłasza, że rozważa sprzedaż lub gdy pracownicy uważają, że zakup firmy może być w ich najlepszym interesie. NegocjatNS można przeprowadzić z wielu perspektyw, aby osiągnąć porozumienie, które będą zadowalające dla wszystkich zaangażowanych.
Zazwyczaj wykup pracowników jest organizowany za pośrednictwem planu własności akcji pracowników (ESOP). ESOP kupuje akcje spółki, dopóki nie kontroluje co najmniej 51% akcji, umożliwiając pracownikom, którzy mają akcje w planie kontrolowania spółki. Z dużym blokiem akcji pracownicy mogą głosować w sprawie polityki, wybierać lub usuwać członków zarządu i być zaangażowanym w inne aspekty procesu decyzyjnego.
Dla pracowników wykup pracowników może być sposobem na zapobieganie zamknięciu firmy i wywieranie kontroli w środowisku pracy. Innowacyjne pracownicy mogą mieć pomysły na poprawę praktyk biznesowych i zwiększenie wydajności firmy. Pracownicy mogą opracowywać pomysły na nowe produkty i usługi oraz reorganizować firmę, wykorzystując wiedzę poufną do przycinaniaE niepotrzebne działy. Własność pracowników może również stać się punktem reklamowym firmy, ponieważ niektórzy klienci lubią pomysł wspierania firm, które są własnością i kontrolowani przez swoich pracowników.
Przed rozpoczęciem wykupu pracownika pracownicy rozważają potencjalne koszty i świadczenia. Firma z problemami finansowymi może nie być możliwa do zarazu, nawet przez oddanych pracowników, lub może nie być możliwe, aby pracownicy pozyskali wystarczające kapitał, aby utrzymać działalność na powierzchni. Z drugiej strony interweniowanie na wczesnych etapach problemów finansowych z wykupem pracownika może pozwolić pracownikom przejąć kontrolę i przekierować firmę, aby zapobiec długoterminowym szkodom.