Co to jest wykup pracownika?
Wykup pracowniczy to transakcja biznesowa, która daje pracownikom firmy większościowy udział w spółce, skutecznie umożliwiając im kontrolę. Pracownicy mogą wykupić firmę w kłopotach, aby utrzymać ją, lub mogą kupić zdrową firmę, ponieważ wierzą, że mogą lepiej zarządzać firmą niż obecni właściciele / kierownictwo. Takie transakcje są stosunkowo rzadkie, ponieważ pracownikom zwykle brakuje organizacji i dostępu do kapitału potrzebnego do udanego wykupu. Kiedy dochodzi do wykupu pracowników, mogą przyciągnąć uwagę mediów, szczególnie jeśli dotyczą historii z ludzkim zainteresowaniem, na przykład grupy pracowników próbujących uratować upadającą firmę.
Nie wszyscy pracownicy muszą być zaangażowani w wykup pracowników, a kierownictwo może, ale nie musi, uczestniczyć. Wykupy można rozpocząć, gdy firma ogłosi, że rozważa sprzedaż lub gdy pracownicy uważają, że zakup firmy może być w ich najlepszym interesie. Negocjacje można prowadzić z wielu perspektyw, aby osiągnąć porozumienie, które będzie satysfakcjonujące dla wszystkich zaangażowanych stron.
Zazwyczaj wykupy pracowników są przeprowadzane za pomocą planu własności akcji pracowniczych (ESOP). ESOP kupuje akcje spółki, dopóki nie kontroluje co najmniej 51% akcji, pozwalając pracownikom, którzy mają udziały w planie, kontrolować spółkę. Dzięki dużemu pakietowi akcji pracownicy mogą głosować w sprawie polityki, wybierać lub odwoływać członków zarządu i brać udział w innych aspektach procesu decyzyjnego.
W przypadku pracowników wykup pracownika może być sposobem na zapobieganie zamykaniu firmy i kontrolowanie środowiska pracy. Innowacyjni pracownicy mogą mieć pomysły na ulepszenie praktyk biznesowych i zwiększenie wydajności firmy. Pracownicy mogą opracowywać pomysły na nowe produkty i usługi oraz reorganizować firmę, wykorzystując wiedzę poufną do przycinania niepotrzebnych działów. Własność pracowników może również stać się punktem reklamowym dla firmy, ponieważ niektórym klientom podoba się pomysł wspierania firm, które są własnością i są kontrolowane przez ich pracowników.
Przed zainicjowaniem wykupu pracowników pracownicy biorą pod uwagę potencjalne koszty i korzyści. Firma borykająca się z problemami finansowymi może nie być w stanie się uratować, nawet przez oddanych pracowników, lub może nie być możliwe pozyskanie wystarczającego kapitału, aby utrzymać działalność firmy. Z drugiej strony interwencja na wczesnych etapach problemów finansowych związanych z wykupem pracowników może pozwolić pracownikom przejąć kontrolę i przekierować firmę, aby zapobiec długoterminowym szkodom.