従業員の買収とは何ですか？

従業員の買収は、企業の従業員に会社の過半数の共有を提供するビジネストランザクションであり、効果的にそれを制御できるようにします。従業員は、それを実行し続けるために企業をトラブルに巻き込んだり、現在の所有者/経営陣よりも会社を管理できると考えているため、健康な会社を購入することもあります。従業員は通常、バイアウトを成功させるために必要な資本へのアクセスを不足しているため、このような取引は比較的まれです。従業員の買収が発生すると、特に失敗した会社を救おうとする従業員のグループなど、人間の関心のあるストーリーを巻き込む場合、メディアの注目を集める可能性があります。買収は、会社が販売を検討していることを発表したとき、または従業員が会社を購入することが最善の利益になる可能性があると信じていることを発表したときに開始できます。交渉NSは、関係者全員にとって満足のいく合意に達するために、多くの視点から実施できます。

通常、従業員の買収は、従業員の株式所有計画（ESOP）を通じて手配されます。 ESOPは、株式の少なくとも51％を支配するまで会社の株式を購入し、計画の株式を持っている従業員が会社を支配することを許可します。大規模な株式ブロックにより、従業員はポリシーに投票し、取締役会のメンバーを選出または削除し、意思決定プロセスの他の側面に関与することができます。

従業員の場合、従業員の買収は、ビジネスの閉鎖を防ぎ、職場環境を制御する方法になります。革新的な従業員は、ビジネス慣行を改善し、会社をより効率的にするためのアイデアを持っている場合があります。従業員は、新製品やサービスのアイデアを開発し、インサイダーの知識を使用してプランを使用して、会社を再編成できます不必要な部門。従業員が所有および管理しているサポート企業を支援するというアイデアを好むため、従業員の所有権は会社の広告ポイントになることもできます。

従業員の買収を開始する前に、従業員は潜在的な費用と給付を検討します。財政的なトラブルに陥っている企業は、献身的な従業員であっても救助できない場合があります。または、従業員がビジネスを浮かんでいるのに十分な資本を調達することは不可能である場合があります。一方、従業員の買収を伴う財務上の問題の初期段階に介入することで、従業員は長期的な損害を防ぐために会社を管理し、リダイレクトすることができる可能性があります。