従業員の買収とは何ですか？

従業員の買い取りは、企業の従業員に会社の過半数のシェアを与え、効果的にそれを制御できるビジネストランザクションです。 従業員は、経営を維持するために問題のある会社を買収したり、現在の所有者/経営者よりも会社をうまく管理できると考えて健全な会社を買収することがあります。 そのような取引は、従業員が通常、成功したバイアウトに必要な組織と資本へのアクセスを欠いているため、比較的まれです。 従業員の買収が発生すると、特に失敗した会社を救おうとする従業員のグループなど、人間の興味のあるストーリーを含む場合、メディアの注目を集める可能性があります。

すべての従業員が従業員の買収に関与する必要はなく、経営陣は参加する場合としない場合があります。 会社が売却を検討していることを発表したとき、または従業員が会社の購入が彼らの最善の利益になると信じるとき、買い取りを開始することができます。 交渉は多くの観点から行われ、関係するすべての人にとって満足のいく合意に達することができます。

通常、従業員の買い取りは、従業員の株式所有計画（ESOP）を介して手配されます。 ESOPは、株式の少なくとも51％を支配するまで会社の株式を買い取り、計画に株式を持っている従業員が会社を支配できるようにします。 従業員は、株式の大きなブロックを使用して、方針に投票したり、取締役会のメンバーを選出または削除したり、意思決定プロセスの他の側面に関与したりできます。

従業員にとって、従業員の買い取りは、ビジネスの閉鎖を防ぎ、職場環境を管理する方法です。 革新的な従業員には、ビジネス慣行を改善し、会社をより効率的にするためのアイデアがあります。 従業員は、インサイダーの知識を使用して不要な部門を整理し、新しい製品やサービスのアイデアを開発し、会社を再編成できます。 一部の顧客は、従業員が所有および管理する企業をサポートするという考えを好むため、従業員の所有権も企業の広告ポイントになる可能性があります。

従業員は、従業員の買収を開始する前に、潜在的なコストと利益を考慮します。 経済的困難に陥っている会社は、献身的な従業員でさえも救済できないかもしれませんし、従業員がビジネスを水上に保つために十分な資金を調達することができないかもしれません。 一方、財務上の問題の初期段階で従業員の買い取りに介入すると、従業員が企業を管理し、会社をリダイレクトして長期的な損害を防ぐことができる場合があります。