Qu'est-ce qu'un rachat d'employé?

Le rachat par un employé est une transaction commerciale qui donne aux employés d’une entreprise une participation majoritaire dans l’entreprise, ce qui leur permet effectivement de la contrôler. Les employés peuvent racheter une entreprise en difficulté afin de la maintenir en activité ou acheter une entreprise en bonne santé car ils pensent pouvoir gérer l'entreprise mieux que les propriétaires / dirigeants actuels. De telles transactions sont relativement rares car les employés manquent généralement d'organisation et d'accès au capital nécessaire pour un rachat réussi. Lorsque des employés rachètent leurs services, ils peuvent attirer l’attention des médias, en particulier s’il s’agit d’une histoire présentant un angle d’intérêt humain, telle qu’un groupe d’employés qui tentent de sauver une entreprise en faillite.

Tous les employés ne doivent pas nécessairement participer à un rachat par leurs employés, et la direction peut ou non participer. Des rachats peuvent être initiés lorsqu'une entreprise annonce son intention de procéder à une vente ou lorsque ses employés pensent que le fait d'acheter cette entreprise peut être dans leur intérêt. Les négociations peuvent être menées à partir d’un certain nombre de points de vue afin de parvenir à un accord satisfaisant pour toutes les personnes concernées.

Généralement, les rachats d’employés sont organisés dans le cadre d’un plan d’actionnariat salarié. Le ESOP achète des actions de la société jusqu’à ce qu’il contrôle au moins 51% des actions, ce qui permet aux employés détenteurs d’actions du plan de contrôler la société. Grâce à leur grand nombre d’actions, les employés peuvent voter sur les politiques, élire ou révoquer des membres du conseil d’administration et participer à d’autres aspects du processus décisionnel.

Pour les employés, le rachat d’employés peut être un moyen d’empêcher la fermeture d’une entreprise et d’exercer un contrôle sur l’environnement de travail. Les employés innovants peuvent avoir des idées pour améliorer les pratiques commerciales et rendre l'entreprise plus efficace. Les employés peuvent développer des idées pour de nouveaux produits et services et réorganiser l’entreprise en utilisant des connaissances d’initiés pour supprimer les départements inutiles. L'actionnariat salarié peut également devenir un point publicitaire pour l'entreprise, car certains clients aiment l'idée d'aider des entreprises détenues et contrôlées par leurs employés.

Avant de lancer un rachat par les employés, ceux-ci évaluent les coûts et les avantages potentiels. Une entreprise en difficulté financière peut ne pas être récupérable, même par des employés dévoués, ou il peut ne pas être possible pour les employés de mobiliser suffisamment de capital pour maintenir l'entreprise à flot. En revanche, intervenir dans les premières phases de problèmes financiers lors du rachat d'un employé peut permettre aux employés de prendre le contrôle et de rediriger une entreprise pour éviter des dommages à long terme.