Wat is een buy -out voor werknemers?
Een buy -out voor werknemers is een zakelijke transactie die de werknemers van een bedrijf een meerderheidsaandeel in het bedrijf geeft, waardoor ze het effectief kunnen beheersen. Medewerkers kunnen een bedrijf in problemen kopen om het te laten draaien, of ze kunnen een gezond bedrijf kopen omdat ze denken dat ze het bedrijf beter kunnen beheren dan de huidige eigenaren/management. Dergelijke transacties zijn relatief ongewoon omdat werknemers meestal de organisatie missen en toegang tot kapitaal nodig zijn voor een succesvolle buy -out. Wanneer buyouts van werknemers plaatsvinden, kunnen ze de aandacht van de media trekken, vooral als ze een verhaal met zich meebrengen met een hoek van menselijke interesse, zoals een groep werknemers die probeert een falende bedrijf te redden.
Niet alle werknemers moeten betrokken zijn bij een buy -out van een medewerker en het management mag of mag niet deelnemen. Buyouts kunnen worden gestart wanneer een bedrijf aankondigt dat het een verkoop overweegt of wanneer werknemers geloven dat het kopen van het bedrijf in hun beste belang kan zijn. OnderhandelingNS kan vanuit een aantal perspectieven worden uitgevoerd om een overeenkomst te bereiken die voor alle betrokkenen bevredigend zal zijn.
Meestal worden buyouts van werknemers geregeld via een aandelenbezitsplan voor werknemers (ESOP). De ESOP koopt aandelen in het bedrijf totdat het ten minste 51% van de aandelen controleert, waardoor de werknemers die aandelen in het plan hebben het bedrijf te beheersen. Met hun grote aandelenblok kunnen de werknemers stemmen over beleid, leden van het bestuur kiezen of verwijderen en betrokken zijn bij andere aspecten van het besluitvormingsproces.
Voor werknemers kan een buy -out voor werknemers een manier zijn om te voorkomen dat een bedrijf wordt gesloten en de controle over de werkomgeving uit te oefenen. Innovatieve werknemers kunnen ideeën hebben om bedrijfspraktijken te verbeteren en het bedrijf efficiënter te maken. De werknemers kunnen ideeën ontwikkelen voor nieuwe producten en diensten en het bedrijf reorganiseren, met voorkennis kennis om te snoeiene onnodige afdelingen. Werknemersbezit kan ook een advertentiepunt voor het bedrijf worden, omdat sommige klanten het idee houden van het ondersteunen van bedrijven die eigendom zijn van en gecontroleerd zijn door hun werknemers.
Voordat ze een buy -out van een werknemer initiëren, overwegen werknemers de potentiële kosten en baten. Een bedrijf in financiële problemen is mogelijk niet te redden, zelfs niet door toegewijde werknemers, of het is misschien niet mogelijk voor werknemers om voldoende kapitaal aan te trekken om het bedrijf overeind te houden. Interventeren in de vroege stadia van financiële problemen met een buy -out van een werknemers kan aan de andere kant werknemers toestaan de controle te nemen en een bedrijf om te leiden om schade op lange termijn te voorkomen.