Wat is een werknemersuitkoop?
Een werknemer buy-out is een zakelijke transactie die de werknemers van een bedrijf een meerderheidsbelang in het bedrijf geeft, waardoor ze effectief controle kunnen uitoefenen. Medewerkers kunnen een bedrijf in moeilijkheden uitkopen om het draaiende te houden, of ze kunnen een gezond bedrijf kopen omdat ze geloven dat ze het bedrijf beter kunnen leiden dan de huidige eigenaren / management. Dergelijke transacties zijn relatief ongewoon omdat werknemers meestal niet de organisatie en toegang hebben tot kapitaal die nodig zijn voor een succesvolle buy-out. Wanneer buyouts van werknemers plaatsvinden, kunnen ze de aandacht van de media trekken, vooral als het gaat om een verhaal met een menselijke interesse, zoals een groep werknemers die een falend bedrijf probeert te redden.
Niet alle werknemers hoeven betrokken te zijn bij een werknemersafkoop en het management kan al dan niet deelnemen. Buyouts kunnen worden gestart wanneer een bedrijf aankondigt dat het een verkoop overweegt of wanneer werknemers van mening zijn dat het kopen van het bedrijf in hun belang is. Onderhandelingen kunnen worden gevoerd vanuit een aantal perspectieven om een akkoord te bereiken dat voor alle betrokkenen bevredigend zal zijn.
Doorgaans worden werknemersaankopen geregeld via een werknemersaandelenplan (ESOP). De ESOP koopt aandelen in het bedrijf totdat het ten minste 51% van de aandelen beheert, waardoor de werknemers die aandelen in het plan hebben, het bedrijf kunnen controleren. Met hun grote aandelenpakket kunnen de werknemers over het beleid stemmen, leden van het bestuur kiezen of verwijderen en betrokken worden bij andere aspecten van het besluitvormingsproces.
Voor werknemers kan een werknemersafkoop een manier zijn om te voorkomen dat een bedrijf sluit en om controle over de werkomgeving uit te oefenen. Innovatieve medewerkers kunnen ideeën hebben om de bedrijfspraktijken te verbeteren en het bedrijf efficiënter te maken. De medewerkers kunnen ideeën ontwikkelen voor nieuwe producten en diensten en het bedrijf reorganiseren, met behulp van voorkennis om onnodige afdelingen te snoeien. Het eigendom van werknemers kan ook een reclamepunt voor het bedrijf worden, omdat sommige klanten het idee van ondersteuning van bedrijven in eigendom en beheer van hun werknemers leuk vinden.
Voordat medewerkers een buy-out van medewerkers initiëren, houden ze rekening met de potentiële kosten en baten. Een bedrijf in financiële problemen is mogelijk niet te redden, zelfs niet door toegewijde werknemers, of het is mogelijk dat werknemers niet voldoende kapitaal kunnen ophalen om het bedrijf overeind te houden. Aan de andere kant kan ingrijpen in de vroege stadia van financiële problemen met een werknemersafkoop, werknemers in staat stellen de controle te nemen en een bedrijf doorverwijzen om langdurige schade te voorkomen.