Hva er en ansattkjøp?

En ansattkjøp er en forretningstransaksjon som gir de ansatte i et selskap en majoritetsandel i selskapet, og effektivt lar dem kontrollere det. Ansatte kan kjøpe et selskap i problemer for å holde det i gang, eller de kan kjøpe et sunt selskap fordi de tror de kan styre selskapet bedre enn dagens eiere / ledelse. Slike transaksjoner er relativt uvanlige fordi ansatte vanligvis mangler organisering og tilgang til kapital som er nødvendig for en vellykket utkjøp. Når ansattkjøp skjer, kan de tiltrekke seg oppmerksomheten til media, spesielt hvis de involverer en historie med en menneskelig interessevinkel, for eksempel en gruppe ansatte som prøver å redde et mislykket selskap.

Ikke alle ansatte må være involvert i en ansattkjøp, og ledelsen kan eventuelt ikke delta. Oppkjøp kan igangsettes når et selskap kunngjør at det vurderer et salg, eller når ansatte tror at det å kjøpe selskapet kan være i deres beste interesse. Forhandlinger kan gjennomføres fra en rekke perspektiver for å oppnå en avtale som vil være tilfredsstillende for alle involverte.

Typisk ordnes ansattes oppkjøp gjennom en ansattes aksjeplan (ESOP). ESOP kjøper opp aksjer i selskapet til den kontrollerer minst 51% av aksjen, slik at de ansatte som har aksjer i planen å kontrollere selskapet. Med sin store aksjeblokk kan de ansatte stemme om policy, velge eller fjerne styremedlemmer og være involvert i andre aspekter av beslutningsprosessen.

For ansatte kan en ansattkjøp være en måte å forhindre at en virksomhet stenger og å utøve kontroll på arbeidsmiljøet. Innovative ansatte kan ha ideer for å forbedre forretningspraksisen og gjøre selskapet mer effektivt. De ansatte kan utvikle ideer for nye produkter og tjenester og omorganisere selskapet, ved hjelp av innside kunnskap for å beskjære unødvendige avdelinger. Ansattes eierskap kan også bli et reklamepunkt for selskapet, ettersom noen kunder liker ideen om å støtte selskaper som eies og kontrolleres av sine ansatte.

Før de setter i gang en ansattkjøp, vurderer de ansatte potensielle kostnader og fordeler. Et selskap i økonomiske problemer er kanskje ikke berettiget, selv av dedikerte ansatte, eller det kan ikke være mulig for ansatte å skaffe nok kapital til å holde virksomheten flytende. Å gripe inn i de tidlige stadiene av økonomiske problemer med en ansattkjøp, derimot, kan gjøre det mulig for de ansatte å ta kontroll og omdirigere et selskap for å forhindre langsiktig skade.