Hva er en ansattes oppkjøp?

En ansattes oppkjøp er en forretningstransaksjon som gir de ansatte i et selskap en flertallsandel i selskapet, som effektivt lar dem kontrollere det. Ansatte kan kjøpe ut et selskap i trøbbel for å holde det i gang, eller de kan kjøpe et sunt selskap fordi de tror de kan styre selskapet bedre enn de nåværende eierne/ledelsene. Slike transaksjoner er relativt uvanlige fordi ansatte vanligvis mangler organisering og tilgang til kapital som trengs for en vellykket oppkjøp. Når ansatte oppkjøp oppstår, kan de tiltrekke seg oppmerksomheten til media, spesielt hvis de involverer en historie med en menneskelig interessevinkel, for eksempel en gruppe ansatte som prøver å redde et sviktende selskap.

Ikke alle de ansatte må være involvert i en ansattes oppkjøp, og ledelsen kan eller ikke kan delta. Oppkjøp kan settes i gang når et selskap kunngjør at det vurderer et salg eller når ansatte mener at å kjøpe selskapet kan være til beste for deres beste. ForhandleriNS kan gjennomføres fra en rekke perspektiver for å oppnå en avtale som vil være tilfredsstillende for alle involverte.

Vanligvis er ansattes oppkjøp arrangert gjennom en ansattes eierskapsplan (ESOP). ESOP kjøper opp aksjer i selskapet til det kontrollerer minst 51% av aksjen, slik at de ansatte som har aksjer i planen for å kontrollere selskapet. Med sin store aksjeblokk, kan de ansatte stemme om politikk, velge eller fjerne styremedlemmer og være involvert i andre aspekter av beslutningsprosessen.

For ansatte kan en ansattes oppkjøp være en måte å forhindre at en virksomhet stenger og utøver kontroll på arbeidsmiljøet. Innovative ansatte kan ha ideer for å forbedre forretningspraksis og gjøre selskapet mer effektivt. De ansatte kan utvikle ideer til nye produkter og tjenester og omorganisere selskapet ved å bruke innside kunnskap for å beskjæree unødvendige avdelinger. Ansattes eierskap kan også bli et reklamepunkt for selskapet, ettersom noen kunder liker ideen om å støtte selskaper som eies og kontrolleres av sine ansatte.

Før de starter en ansattes oppkjøp, vurderer ansatte potensielle kostnader og fordeler. Et selskap i økonomiske problemer kan ikke være berettiget, selv av dedikerte ansatte, eller det kan ikke være mulig for ansatte å skaffe nok kapital til å holde virksomheten flytende. Å gripe inn i de tidlige stadiene av økonomiske problemer med en ansattes oppkjøp kan derimot tillate ansatte å ta kontroll og omdirigere et selskap for å forhindre langsiktig skade.