O que é uma compra de funcionários?
Uma compra de funcionário é uma transação comercial que concede aos funcionários de uma empresa uma participação majoritária na empresa, permitindo efetivamente que eles a controlem. Os funcionários podem comprar uma empresa com problemas para mantê-la em funcionamento ou podem comprar uma empresa saudável porque acreditam que podem administrar a empresa melhor do que os atuais proprietários / gerentes. Tais transações são relativamente incomuns porque os funcionários geralmente não têm a organização e o acesso ao capital necessário para uma compra bem-sucedida. Quando ocorrem aquisições de funcionários, eles podem atrair a atenção da mídia, especialmente se envolverem uma história com um ângulo de interesse humano, como um grupo de funcionários tentando salvar uma empresa em falha.
Nem todos os funcionários precisam estar envolvidos na compra de um funcionário, e a gerência pode ou não participar. As aquisições podem ser iniciadas quando uma empresa anuncia que está considerando uma venda ou quando os funcionários acreditam que a compra da empresa pode ser do seu interesse. As negociações podem ser conduzidas de várias perspectivas para chegar a um acordo que seja satisfatório para todos os envolvidos.
Normalmente, as aquisições de funcionários são organizadas por meio de um plano de propriedade de estoque de funcionários (ESOP). O ESOP compra ações da empresa até controlar pelo menos 51% das ações, permitindo que os funcionários que possuem ações no plano controlem a empresa. Com seu grande bloco de ações, os funcionários podem votar na política, eleger ou remover membros do conselho e se envolver em outros aspectos do processo de tomada de decisão.
Para os funcionários, a compra de funcionários pode ser uma maneira de impedir que uma empresa se feche e de exercer controle sobre o ambiente de trabalho. Funcionários inovadores podem ter idéias para melhorar as práticas de negócios e tornar a empresa mais eficiente. Os funcionários podem desenvolver idéias para novos produtos e serviços e reorganizar a empresa, usando conhecimento interno para remover departamentos desnecessários. A propriedade dos funcionários também pode se tornar um ponto de publicidade para a empresa, pois alguns clientes gostam da ideia de apoiar empresas que pertencem e são controladas por seus funcionários.
Antes de iniciar a compra de funcionários, os funcionários consideram os custos e benefícios potenciais. Uma empresa com problemas financeiros pode não ser aproveitável, mesmo por funcionários dedicados, ou pode não ser possível para os funcionários levantar capital suficiente para manter os negócios à tona. Intervir nos estágios iniciais de problemas financeiros com a compra de funcionários, por outro lado, pode permitir que eles assumam o controle e redirecionem uma empresa para evitar danos a longo prazo.