Co je výkup zaměstnanců?

Výkup zaměstnanců je obchodní transakce, která dává zaměstnancům společnosti většinový podíl ve společnosti a umožňuje jim to ovládat. Zaměstnanci si mohou koupit společnost v nesnázích, aby ji udrželi v provozu, nebo si mohou koupit zdravou společnost, protože věří, že mohou společnost lépe řídit než stávající majitelé / management. Takové transakce jsou relativně neobvyklé, protože zaměstnancům obvykle chybí organizace a přístup ke kapitálu potřebnému pro úspěšný výkup. Když dojde k výkupům zaměstnanců, mohou přitahovat pozornost médií, zejména pokud zahrnují příběh s úhlem lidského zájmu, jako je skupina zaměstnanců, kteří se pokoušejí zachránit neúspěšnou společnost.

Ne všichni zaměstnanci musí být zapojeni do výkupu zaměstnanců a vedení se může nebo nemusí účastnit. Odkup může být zahájen, když společnost oznámí, že zvažuje prodej, nebo když se zaměstnanci domnívají, že nákup společnosti může být v jejich nejlepším zájmu. Jednání mohou být vedena z několika perspektiv k dosažení dohody, která bude uspokojivá pro všechny zúčastněné strany.

Obvykle jsou výplaty zaměstnanců organizovány prostřednictvím plánu vlastnictví zaměstnaneckých akcií (ESOP). ESOP nakupuje akcie ve společnosti, dokud neovládá alespoň 51% akcií, což umožňuje zaměstnancům, kteří mají podíly na plánu, ovládat společnost. Díky velkému bloku akcií mohou zaměstnanci hlasovat o politice, volit nebo odvolat členy představenstva a být zapojeni do dalších aspektů rozhodovacího procesu.

Pro zaměstnance může být výkup zaměstnanců způsobem, jak zabránit uzavření podniku a vykonat kontrolu nad pracovním prostředím. Inovativní zaměstnanci mohou mít nápady na zlepšení obchodních praktik a zefektivnění společnosti. Zaměstnanci mohou rozvíjet nápady na nové produkty a služby a reorganizovat společnost pomocí znalostí zasvěcených prořezávání zbytečných oddělení. Vlastnictví zaměstnanců se může stát také reklamním místem pro společnost, protože někteří zákazníci mají rádi myšlenku podpory společností, které jsou vlastněny a kontrolovány svými zaměstnanci.

Před zahájením výkupu zaměstnanců zváží zaměstnanci potenciální náklady a přínosy. Společnost, která má finanční potíže, nemusí být zachráněna, a to ani specializovanými zaměstnanci, nebo nemusí být možné, aby zaměstnanci získali dostatek kapitálu na udržení obchodu nad vodou. Na druhé straně může zásah do raných fází finančních problémů s výkupem zaměstnanců umožnit zaměstnancům převzít kontrolu a přesměrovat společnost, aby se zabránilo dlouhodobým škodám.