Co je výkup zaměstnance?

Výkup zaměstnanců je obchodní transakce, která poskytuje zaměstnancům společnosti většinový podíl na společnosti, což jim efektivně umožňuje kontrolovat. Zaměstnanci mohou nakupovat společnost v potížích, aby ji udrželi v provozu, nebo si mohou koupit zdravou společnost, protože věří, že dokážou společnost lépe spravovat než současní majitelé/správu. Takové transakce jsou relativně neobvyklé, protože zaměstnancům obvykle chybí organizace a přístup k kapitálu potřebnému pro úspěšný výkup. Pokud dojde k výkupům zaměstnanců, mohou upoutat pozornost médií, zejména pokud zahrnují příběh s úhlem lidského zájmu, jako je skupina zaměstnanců, kteří se pokoušejí zachránit neúspěšnou společnost.

Ne všichni zaměstnanci musí být zapojeni do výkupu zaměstnanců a vedení se může nebo se nemusí zúčastnit. Výkupy lze zahájit, když společnost oznámí, že zvažuje prodej nebo když zaměstnanci věří, že nákup společnosti může být v jejich nejlepším zájmu. VyjednáváníNS lze provádět z řady perspektiv k dosažení dohody, která bude uspokojivá pro všechny zúčastněné.

Obvykle jsou výkup zaměstnanců uspořádány prostřednictvím plánu vlastnictví zaměstnanců (ESOP). ESOP nakupuje akcie ve společnosti, dokud nekontroluje nejméně 51% akcií, což umožňuje zaměstnancům, kteří mají akcie v plánu kontroly společnosti. S jejich velkým blokem akcií mohou zaměstnanci hlasovat o politice, volit nebo odstranit členy správní rady a být zapojeni do dalších aspektů rozhodovacího procesu.

Pro zaměstnance může být výkup zaměstnanců způsob, jak zabránit uzavření podniku a vykonávat kontrolu v pracovním prostředí. Inovativní zaměstnanci mohou mít nápady na zlepšení obchodních praktik a zefektivnění společnosti. Zaměstnanci mohou vyvinout nápady pro nové produkty a služby a reorganizovat společnost, pomocí znalostí zasvěcených znalostíE nepotřebná oddělení. Vlastnictví zaměstnanců se může také stát reklamním bodem pro společnost, protože někteří zákazníci mají rádi myšlenku podpory společností, které jsou vlastněny a ovládány jejich zaměstnanci.

Před zahájením výkupu zaměstnanců zaměstnanci zvažují potenciální náklady a přínosy. Společnost ve finančních potížích nemusí být zachránitelná ani oddanými zaměstnanci, nebo nemusí být možné, aby zaměstnanci získali dostatek kapitálu, aby udrželi obchod nad vodou. Zasažení v počátečních fázích finančních problémů s výkupem zaměstnanců, na druhé straně, může zaměstnancům umožnit převzít kontrolu a přesměrovat společnost, aby zabránila dlouhodobému poškození.