Hvad er en medarbejderkøb?

En medarbejderkøb er en forretningstransaktion, der giver de ansatte i en virksomhed en majoritetsandel i virksomheden, hvilket effektivt giver dem mulighed for at kontrollere det. Medarbejdere kan købe et firma i problemer for at holde det kørende, eller de kan købe et sundt firma, fordi de mener, at de kan styre virksomheden bedre end de nuværende ejere / ledelse. Sådanne transaktioner er relativt usædvanlige, fordi medarbejdere normalt mangler den organisation og adgang til kapital, der er nødvendig for en vellykket buyout. Når medarbejderopkøb forekommer, kan de muligvis tiltrække mediernes opmærksomhed, især hvis de involverer en historie med en menneskelig interessevinkel, f.eks. En gruppe medarbejdere, der forsøger at redde et svigtende firma.

Ikke alle medarbejdere skal være involveret i en medarbejderkøb, og ledelsen kan måske ikke deltage. Opkøb kan initieres, når et selskab meddeler, at det overvejer et salg, eller når medarbejderne mener, at det kan være i deres bedste interesse at købe virksomheden. Forhandlinger kan gennemføres fra en række perspektiver for at nå til en aftale, der vil være tilfredsstillende for alle involverede.

Typisk ordnes medarbejderkøb via en medarbejderaktieplan (ESOP). ESOP køber aktier i virksomheden, indtil den kontrollerer mindst 51% af aktien, hvilket giver de ansatte, der har aktier i planen, at kontrollere virksomheden. Med deres store aktieblok kan medarbejderne stemme om politik, vælge eller fjerne bestyrelsesmedlemmer og være involveret i andre aspekter af beslutningsprocessen.

For medarbejdere kan en medarbejderkøb være en måde at forhindre, at en virksomhed lukker, og at udøve kontrol over arbejdsmiljøet. Innovative medarbejdere kan have ideer til at forbedre forretningspraksis og gøre virksomheden mere effektiv. Medarbejderne kan udvikle ideer til nye produkter og tjenester og omorganisere virksomheden ved hjælp af insiderviden til at beskære unødvendige afdelinger. Medarbejderejerskab kan også blive et reklamepunkt for virksomheden, da nogle kunder kan lide ideen om at støtte virksomheder, der ejes og kontrolleres af deres ansatte.

Før medarbejderkøb overvejes, overvejer medarbejderne de potentielle omkostninger og fordele. En virksomhed i økonomiske problemer kan muligvis ikke reddes, selv af dedikerede medarbejdere, eller det er måske ikke muligt for medarbejdere at skaffe kapital nok til at holde virksomheden flydende. At gribe ind i de tidlige stadier af økonomiske problemer med en medarbejderkøb, kan på den anden side muligvis give ansatte mulighed for at tage kontrol og omdirigere et firma for at forhindre langvarig skade.

ANDRE SPROG

Hjalp denne artikel dig? tak for tilbagemeldingen tak for tilbagemeldingen

Hvordan kan vi hjælpe? Hvordan kan vi hjælpe?