¿Qué es un plan de ahorro para empleados?
Un plan de ahorro para empleados es un tipo de cuenta de inversión. Un empleador crea este tipo de cuenta y luego permite a sus empleados hacer contribuciones en su propio nombre. A través de un plan de ahorro de empleados, los empleados tienen la oportunidad de contribuir con una parte de sus ganancias antes de impuestos a ahorrar hacia los objetivos a largo plazo. Por ejemplo, una persona que es elegible para contribuir a un plan de ahorro para empleados puede ahorrar para una eventual jubilación, pagar la educación universitaria de su descendencia, comprar una casa propia o incluso tomar unas vacaciones de ensueño en todo el mundo. En algunos casos, los empleadores también pueden contribuir a estos planes, igualando parte de las contribuciones de sus empleados.
Los empleadores no suelen ser obligados a ofrecer a sus empleados la oportunidad de contribuir a un plan de ahorro de empleados. Este tipo de cuenta normalmente es completamente opcional. A menudo, los empleadores crean estas cuentas como parte del paquete de beneficios que mantienen con el fin de atraer trabajadores calificados y alentarlas To Quédate con su empresa. Por ejemplo, este tipo de plan se puede ofrecer como parte de un paquete de beneficios que incluye beneficios como tiempo de vacaciones, días personales y beneficios médicos y dentales.
Por lo general, la contribución de un empleado a un plan de ahorro de empleados se retira directamente de su cheque de pago antes de que veía el dinero y antes de que se gravara. Sin embargo, muchas compañías permiten a los empleados hacer contribuciones después de impuestos. Los empleados generalmente se adquiren completamente en este tipo de plan. En algunos casos, sin embargo, un empleador puede estipular que los empleados deben esperar un período de tiempo antes de que puedan recaudarse por completo en las contribuciones que el empleador hace para retirar los fondos coincidentes.
Un beneficio principal de un plan de ahorro para empleados es que permite a los empleados invertir dinero y ahorrar en impuestos. Dado que se les permite hacer contribuciones antes de impuestos, sus inversiones pueden disminuirIngresos imponibles del heredero y reducir la cantidad de impuestos que se retienen de sus cheques de pago. Sin embargo, los retiros están sujetos a las leyes fiscales aplicables en la región.
A menudo, las personas confunden un plan de ahorro para empleados con un plan de jubilación de 401k. Los dos no son lo mismo, aunque ambos pueden ofrecerse como parte de un paquete de beneficios para empleados. Con un plan 401K, la compañía elige un plan y los empleados pueden contribuir a él. Los propietarios o la junta directiva de la compañía generalmente tienen el trabajo de votar para tomar decisiones para este plan. Con un plan de ahorro para empleados, por otro lado, un empleado puede elegir la cartera de inversiones en la que quiere invertir y cómo se gestiona.