Wat is een spaarplan voor werknemers?

Een spaarplan voor werknemers is een soort beleggingsrekening. Een werkgever maakt dit type account aan en laat zijn werknemers vervolgens namens zichzelf bijdragen leveren. Via een spaarplan voor werknemers hebben werknemers de mogelijkheid om een ​​deel van hun winst vóór belastingen bij te dragen aan sparen voor de lange termijn. Een persoon die in aanmerking komt om bij te dragen aan een spaarplan voor werknemers, kan bijvoorbeeld sparen voor een eventueel pensioen, het betalen van de universiteitsopleiding van zijn nakomelingen, het kopen van een eigen huis of zelfs een droomvakantie over de hele wereld nemen. In sommige gevallen kunnen werkgevers ook bijdragen aan deze plannen, waarbij een deel van de bijdragen van hun werknemers overeenkomt.

Werkgevers zijn doorgaans niet verplicht om hun werknemers de kans te bieden bij te dragen aan een spaarplan voor werknemers. Dit type account is normaal gesproken volledig optioneel. Vaak maken werkgevers deze accounts aan als onderdeel van het voordeelpakket dat ze onderhouden om gekwalificeerde werknemers aan te trekken en hen aan te moedigen bij hun bedrijf te blijven. Dit type plan kan bijvoorbeeld worden aangeboden als onderdeel van een voordelenpakket met voordelen zoals vakantietijd, persoonlijke dagen en medische en tandheelkundige voordelen.

Doorgaans wordt de bijdrage van een werknemer aan een spaarplan voor werknemers direct van zijn salaris afgetrokken voordat hij het geld zelfs ziet en voordat het wordt belast. Veel bedrijven laten werknemers echter ook bijdragen na belastingen betalen. Medewerkers zijn meestal volledig gevestigd in dit soort plannen. In sommige gevallen kan een werkgever echter bepalen dat werknemers een tijd moeten wachten voordat ze volledig kunnen worden ingebed in de bijdragen die de werkgever levert om het gematchte geld op te nemen.

Een belangrijk voordeel van een spaarplan voor werknemers is dat het werknemers in staat stelt geld te investeren en belasting te besparen. Omdat ze premies vóór belasting mogen betalen, kunnen hun investeringen hun belastbare inkomsten verlagen en het bedrag aan belastingen verlagen dat op hun loonstrookjes wordt ingehouden. Opnames zijn echter onderworpen aan de toepasselijke belastingwetten in de regio.

Vaak verwarren mensen een spaarplan voor werknemers met een pensioenplan van 401K. De twee zijn niet hetzelfde, hoewel beide kunnen worden aangeboden als onderdeel van een werknemersvoordeelpakket. Met een 401K-plan kiest het bedrijf één plan en kunnen de werknemers hieraan bijdragen. De eigenaren of de raad van bestuur van het bedrijf hebben meestal de taak om te stemmen om beslissingen voor dit plan te nemen. Met een spaarplan voor werknemers, aan de andere kant, is het een werknemer toegestaan ​​om de beleggingsportefeuille te kiezen waarin hij wil beleggen, evenals hoe deze wordt beheerd.