Wat is een spaarplan voor werknemers?

Een spaarplan voor werknemers is een soort beleggingsrekening. Een werkgever maakt dit type account aan en stelt zijn werknemers vervolgens in staat om er namens zichzelf bijdragen aan te leveren. Via een spaarplan voor werknemers hebben werknemers de mogelijkheid om een ​​deel van hun winst vóór belastingen bij te dragen aan sparen in de richting van langetermijndoelen. Een persoon die in aanmerking komt om bij te dragen aan een spaarplan voor werknemers kan bijvoorbeeld sparen voor uiteindelijke pensionering, het betalen voor de universitaire opleiding van zijn nakomelingen, het kopen van een eigen huis of zelfs een droomvakantie over de hele wereld nemen. In sommige gevallen kunnen werkgevers ook bijdragen aan deze plannen, waarbij een deel van de bijdragen van hun werknemers bij elkaar passen. Dit type account is normaal gesproken volledig optioneel. Werkgevers maken deze accounts vaak aan als onderdeel van het uitkeringspakket dat ze onderhouden om gekwalificeerde werknemers aan te trekken en hen aan te moedigeno blijf bij hun bedrijf. Dit type plan kan bijvoorbeeld worden aangeboden als onderdeel van een batenpakket dat voordelen als vakantietijd, persoonlijke dagen en medische en tandheelkundige voordelen omvat.

Meestal wordt de bijdrage van een werknemer aan een spaarplan voor werknemers rechtstreeks uit zijn salaris ingetrokken voordat hij het geld zelfs ziet en voordat het wordt belast. Veel bedrijven staan ​​echter toe dat werknemers ook bijdragen na belastingen leveren. Werknemers zijn meestal volledig gevestigd in dit type plan. In sommige gevallen kan een werkgever echter bepalen dat werknemers een tijdje moeten wachten voordat hij volledig kan worden gevestigd in de bijdragen die de werkgever levert om de gematchte fondsen in te trekken.

Een primair voordeel van een spaarplan voor werknemers is dat het werknemers in staat stelt geld te investeren en te sparen op belastingen. Aangezien ze mogen leveren aan bijdragen vóór belastingen, kunnen hun investeringen T verminderenErvolling belastbaar inkomen en verlaag het bedrag van belastingen die worden onthouden aan hun salaris. Opnames zijn echter onderworpen aan de toepasselijke belastingwetten in de regio.

Vaak verwarren mensen een spaarplan voor werknemers met een 401K pensioenplan. De twee zijn niet hetzelfde, hoewel beide kunnen worden aangeboden als onderdeel van een werknemersvoordeelpakket. Met een 401K -plan kiest het bedrijf één plan en kunnen de werknemers eraan bijdragen. De eigenaren of de raad van bestuur van het bedrijf hebben doorgaans de taak om beslissingen te nemen voor dit plan. Met een spaarplan voor werknemers mocht een werknemer daarentegen de beleggingsportefeuille kiezen waarin hij wil investeren en hoe het wordt beheerd.