직원 저축 계획이란 무엇입니까?

직원 저축 계획은 일종의 투자 계정입니다. 고용주는 이러한 유형의 계정을 만든 다음 직원이 자신을 대신하여 기여할 수 있습니다. 직원 저축 계획을 통해 직원은 세전 수입의 일부를 장기 목표를위한 저축에 기여할 수 있습니다. 예를 들어, 직원 저축 계획에 참여할 자격이있는 사람은 최종 퇴직, 자손의 대학 교육 비용 지불, 자택 구매 또는 전 세계 꿈의 휴가까지 절약 할 수 있습니다. 경우에 따라 고용주는 직원의 기여금의 일부와 일치하여 이러한 계획에 기여할 수도 있습니다.

고용주는 일반적으로 직원에게 직원 저축 계획에 기여할 수있는 기회를 제공하지 않아도됩니다. 이 유형의 계정은 일반적으로 전적으로 선택 사항입니다. 종종 고용주는 자격을 갖춘 근로자를 유치하고 회사에 머 무르도록 장려하기 위해 유지 관리하는 혜택 패키지의 일부로 이러한 계정을 만듭니다. 예를 들어,이 유형의 플랜은 휴가 시간, 개인 일, 의료 및 치과 혜택과 같은 혜택이 포함 된 혜택 패키지의 일부로 제공 될 수 있습니다.

일반적으로 직원 저축 계획에 대한 직원의 기여금은 돈을보기 전에 세금이 부과되기 전에 급여에서 직접 인출됩니다. 그러나 많은 회사들이 직원들이 세금 후 기여를 할 수 있도록 허용합니다. 직원은 일반적으로 이러한 유형의 계획에 완전히 투자됩니다. 그러나 어떤 경우에는 고용주가 해당 자금을 인출하기 위해 제공 한 기여금에 완전히 투자하기 전에 일정 시간 동안 기다려야한다고 규정 할 수 있습니다.

직원 저축 계획의 주요 이점 중 하나는 직원이 돈을 투자하고 세금을 절약 할 수 있다는 것입니다. 그들은 세전 기여를 할 수 있기 때문에 그들의 투자는 과세 소득을 줄이고 급여에서 원천 징수되는 세금의 양을 줄일 수 있습니다. 그러나 인출은 해당 지역의 해당 과세 법에 따릅니다.

종종 사람들은 직원 저축 계획을 401K 퇴직 계획과 혼동합니다. 둘 다 동일하지는 않지만 둘 다 직원 복지 패키지의 일부로 제공 될 수 있습니다. 401K 요금제를 사용하면 회사에서 하나의 요금제를 선택하면 직원이 해당 요금제에 기여할 수 있습니다. 소유자 또는 회사 이사회는 일반적으로이 계획에 대한 결정을 내릴 투표권이 있습니다. 반면 직원 저축 계획을 통해 직원은 투자하고자하는 투자 포트폴리오와 관리 방법을 선택할 수 있습니다.