직원 저축 계획은 무엇입니까?

직원 저축 계획은 투자 계좌 유형입니다. 고용주는 이러한 유형의 계정을 생성 한 다음 직원이 자신을 대신하여 기부 할 수 있도록합니다. 직원은 직원 저축 계획을 통해 세전 수입의 일부를 장기 목표를 향상시키는 데 기여할 수있는 기회를 갖습니다. 예를 들어, 직원 저축 계획에 기여할 자격이있는 사람은 최종 퇴직을 위해 저축하거나, 자손의 대학 교육 비용을 지불하거나, 집을 구매하거나, 전 세계에서 꿈의 휴가를 보내는 것입니다. 경우에 따라 고용주는 직원의 기부금의 일부와 일치하는 이러한 계획에 기여할 수도 있습니다.

고용주는 일반적으로 직원에게 직원에게 직원 저축 계획에 기여할 수있는 기회를 제공 할 필요가 없습니다. 이 유형의 계정은 일반적으로 전적으로 선택 사항입니다. 종종 고용주는 자격을 갖춘 근로자를 유치하고 그들을 격려하기 위해 유지 관리하는 혜택 패키지의 일부로 이러한 계정을 만듭니다.o 회사와 함께하십시오. 예를 들어,이 유형의 계획은 휴가 시간, 개인 일, 의료 및 치과 혜택과 같은 혜택을 포함하는 혜택 패키지의 일부로 제공 될 수 있습니다.

일반적으로 직원의 직원 저축 계획에 대한 직원의 기부금은 돈을보기 전에 그리고 세금을 내기 전에 급여에서 직접 철회됩니다. 그러나 많은 회사들이 직원들도 세후 기여를 할 수 있도록 허용합니다. 직원은 일반적으로 이러한 유형의 계획에 완전히 부여됩니다. 그러나 어떤 경우에는 고용주가 직원이 일정 기부금을 철회하기 위해 기부금을 완전히 받기 전에 직원이 일정 시간을 기다려야한다고 규정 할 수 있습니다.

직원 저축 계획의 주요 이점 중 하나는 직원이 돈을 투자하고 세금을 절약 할 수 있다는 것입니다. 세전 기여를 할 수 있기 때문에 투자는 T를 줄일 수 있습니다.상속인 과세 소득 및 급여에서 보류 된 세금 금액을 낮추십시오. 그러나 인출은 해당 지역의 해당 세금법에 따라 달라집니다.

종종 사람들은 직원 저축 계획을 401K 퇴직 계획과 혼동합니다. 두 사람은 동일하지는 않지만 둘 다 직원 혜택 패키지의 일부로 제공 될 수 있습니다. 401K 계획을 통해 회사는 하나의 계획을 선택하고 직원은이 계획을 기여할 수 있습니다. 소유자 또는 회사 이사회는 일반적 으로이 계획에 대한 결정을 내리기 위해 투표를해야합니다. 반면에 직원 저축 계획을 통해 직원은 투자하고자하는 투자 포트폴리오와 관리 방법을 선택할 수 있습니다.