Co to jest plan oszczędnościowy?
Plan oszczędnościowy pracowników jest rodzajem rachunku inwestycyjnego. Pracodawca tworzy ten rodzaj konta, a następnie pozwala swoim pracownikom wnieść wkład w nie we własnym imieniu. Dzięki planowi oszczędności pracowników pracownicy mają możliwość wniesienia części swoich zarobków przed opodatkowaniem na oszczędność do celów długoterminowych. Na przykład osoba, która jest uprawniona do wniesienia wkładu w plan oszczędnościowy, może zaoszczędzić na ewentualnej emeryturze, płacąc za edukację na studiach potomstwa, kupując własny dom, a nawet zabierać wymarzone wakacje na całym świecie. W niektórych przypadkach pracodawcy mogą również przyczyniać się do tych planów, dopasowując część składek swoich pracowników.
Pracodawcy zwykle nie są zobowiązani do zaoferowania pracownikom możliwości wniesienia wkładu w plan oszczędnościowy. Ten rodzaj konta jest zwykle całkowicie opcjonalny. Często pracodawcy tworzą te konta w ramach pakietu świadczeń, które utrzymują w celu przyciągnięcia wykwalifikowanych pracowników i zachęcanie ich do to Zatrzymaj się ze swoją firmą. Na przykład ten rodzaj planu może być oferowany w ramach pakietu świadczeń, który obejmuje takie korzyści, jak czas wakacji, dni osobiste oraz świadczenia medyczne i dentystyczne.
Zazwyczaj składek pracownika w plan oszczędnościowy jest wycofany bezpośrednio z wypłaty, zanim jeszcze zobaczy pieniądze i zanim zostanie opodatkowana. Jednak wiele firm pozwala pracownikom wnieść wkład po opodatkowaniu. Pracownicy są zazwyczaj w pełni zaangażowani w tego rodzaju plan. Jednak w niektórych przypadkach pracodawca może przestrzegać, że pracownicy muszą czekać na pewien czas, zanim będą mogli zostać w pełni zaangażowani w składki, które pracodawca wnosi do wycofania dopasowanych funduszy.
Jedną z podstawowych korzyści planu oszczędności pracowników jest to, że pozwala on pracownikom inwestować pieniądze i oszczędzać na podatkach. Ponieważ wolno im wnieść wkład przed opodatkowaniem, ich inwestycje mogą zmniejszyć tDochód podlegający opodatkowaniu spadkobiercy i obniż kwotę podatków, które są wstrzymane z ich wypłat. Wypłaty podlegają jednak obowiązującym przepisom podatkowym w regionie.
Często ludzie mylą plan oszczędności pracowników z planem emerytalnym 401 tys. Oba nie są takie same, choć oba mogą być oferowane w ramach pakietu świadczeń pracowniczych. Dzięki planowi 401k firma wybiera jeden plan, a pracownicy mogą się do niego przyczynić. Właściciele lub zarząd firmy zazwyczaj mają zadanie głosowania w podejmowaniu decyzji dotyczących tego planu. Z drugiej strony z planem oszczędności pracowników pracownik może wybrać portfel inwestycyjny, w który chce zainwestować, a także sposób zarządzania.