Co to jest plan oszczędnościowy dla pracowników?
Plan oszczędnościowy dla pracowników jest rodzajem rachunku inwestycyjnego. Pracodawca tworzy ten rodzaj konta, a następnie pozwala swoim pracownikom dokonywać wpłat na nie we własnym imieniu. Dzięki planowi oszczędnościowemu dla pracowników pracownicy mają możliwość przyczynienia się części swoich dochodów przed opodatkowaniem do oszczędzania na cele długoterminowe. Na przykład osoba, która kwalifikuje się do opłacania planu oszczędnościowego dla pracowników, może oszczędzić na ewentualne przejście na emeryturę, opłacenie wykształcenia swojego potomstwa, zakup własnego domu lub nawet wymarzone wakacje na całym świecie. W niektórych przypadkach pracodawcy mogą również wnosić wkład w te plany, dopasowując część składek swoich pracowników.
Pracodawcy zazwyczaj nie są zobowiązani do oferowania swoim pracownikom możliwości wniesienia wkładu w plan oszczędnościowy dla pracowników. Ten typ konta jest zazwyczaj całkowicie opcjonalny. Często pracodawcy tworzą te konta w ramach pakietu świadczeń, który prowadzą, aby przyciągnąć wykwalifikowanych pracowników i zachęcić ich do pozostania w firmie. Na przykład ten rodzaj planu może być oferowany jako część pakietu świadczeń, który obejmuje takie świadczenia, jak urlop, dni osobiste oraz świadczenia medyczne i dentystyczne.
Zazwyczaj składka pracownika na pracowniczy plan oszczędnościowy jest pobierana bezpośrednio z jego wypłaty, zanim jeszcze zobaczy pieniądze i zanim zostanie opodatkowane. Jednak wiele firm pozwala pracownikom na opłacanie składek po opodatkowaniu. Pracownicy są zazwyczaj w pełni przypisani do tego rodzaju planu. Jednak w niektórych przypadkach pracodawca może zastrzec, że pracownicy muszą poczekać pewien okres, zanim będą mogli w pełni nabyć składki wpłacane przez pracodawcę na wycofanie dopasowanych funduszy.
Jedną z głównych zalet planu oszczędnościowego dla pracowników jest to, że pozwala ono inwestować pieniądze i oszczędzać na podatkach. Ponieważ mogą one wnosić składki przed opodatkowaniem, ich inwestycje mogą zmniejszyć dochód podlegający opodatkowaniu i obniżyć kwotę podatków, które są potrącane z czeków. Wypłaty podlegają jednak obowiązującym przepisom podatkowym w regionie.
Często ludzie mylą plan oszczędnościowy z planem emerytalnym 401 tys. Oba nie są takie same, chociaż oba mogą być oferowane w ramach pakietu świadczeń pracowniczych. Dzięki planowi 401K firma wybiera jeden plan, a pracownicy mogą się do niego przyczynić. Właściciele lub zarząd spółki zazwyczaj mają prawo głosu w celu podjęcia decyzji dotyczących tego planu. Z drugiej strony dzięki planowi oszczędnościowemu dla pracowników pracownik może wybrać portfel inwestycyjny, w który chce zainwestować, a także sposób zarządzania nim.