Qu'est-ce qu'un régime d'épargne salariale?
Un plan d'épargne salariale est un type de compte de placement. Un employeur crée ce type de compte et permet ensuite à ses employés d’y apporter des contributions en leur nom propre. Grâce à un régime d'épargne salariale, les employés ont la possibilité de consacrer une partie de leurs bénéfices avant impôts à l'épargne en vue d'atteindre leurs objectifs à long terme. Par exemple, une personne éligible à cotiser à un régime d'épargne des employés peut économiser en vue de sa retraite, payer les études collégiales de sa progéniture, acheter sa propre maison ou même faire des vacances de rêve dans le monde entier. Dans certains cas, les employeurs peuvent également contribuer à ces régimes, en versant une partie des contributions de leurs employés.
Les employeurs ne sont généralement pas tenus d'offrir à leurs employés la possibilité de contribuer à un régime d'épargne des employés. Ce type de compte est normalement entièrement optionnel. Souvent, les employeurs créent ces comptes dans le cadre des avantages qu’ils conservent dans le but d’attirer des travailleurs qualifiés et de les encourager à rester au sein de leur entreprise. Par exemple, ce type de régime peut être offert dans le cadre d’un ensemble d’avantages comprenant des avantages tels que la période de vacances, les journées personnelles, ainsi que des avantages médicaux et dentaires.
Généralement, les cotisations d'un employé à un régime d'épargne des employés sont directement retirées de son chèque de paie avant même qu'il voie l'argent et avant qu'il ne soit imposé. De nombreuses entreprises autorisent toutefois les employés à faire des contributions après impôt. Les employés sont généralement entièrement investis dans ce type de régime. Dans certains cas, toutefois, un employeur peut stipuler que les employés doivent attendre pendant un certain temps avant de pouvoir être entièrement investis dans les contributions versées par l'employeur pour retirer les fonds correspondants.
L'un des principaux avantages d'un régime d'épargne d'entreprise est qu'il permet aux employés d'investir de l'argent et d'économiser de l'impôt. Puisqu'ils sont autorisés à verser des contributions avant impôt, leurs investissements peuvent réduire leur revenu imposable et le montant des impôts retenus sur leurs chèques de paie. Les retraits sont toutefois soumis aux lois fiscales applicables dans la région.
Souvent, les gens confondent un régime d'épargne des employés avec un régime de retraite 401K. Les deux ne sont pas les mêmes, bien que les deux puissent être offerts dans le cadre d'un ensemble d'avantages sociaux. Avec un plan 401K, l'entreprise choisit un plan et les employés peuvent y contribuer. Les propriétaires ou le conseil d'administration de l'entreprise ont généralement pour tâche de voter pour prendre des décisions concernant ce plan. Avec un plan d'épargne salariale, par contre, un employé est autorisé à choisir le portefeuille de placements dans lequel il souhaite investir ainsi que la manière dont il est géré.