Hva er en besparelsesplan for ansatte?
En ansattes spareplan er en type investeringskonto. En arbeidsgiver oppretter denne typen kontoer og lar deretter de ansatte gi bidrag til den på egne vegne. Gjennom en besparelsesplan for ansatte har ansatte muligheten til å bidra med en del av inntekten før skatt til sparing mot langsiktige mål. For eksempel kan en person som er kvalifisert for å bidra til en ansattes spareplan spare seg for eventuell pensjonering, betale for avkommets høyskoleutdanning, kjøpe et eget hjem eller til og med ta en drømmeferie rundt om i verden. I noen tilfeller kan arbeidsgivere også bidra til disse planene, og samsvare med deler av de ansattes bidrag.
Arbeidsgivere er vanligvis ikke pålagt å tilby de ansatte sjansen til å bidra til en ansattes spareplan. Denne kontotypen er normalt helt valgfri. Ofte oppretter arbeidsgivere disse kontoene som en del av fordelspakken de opprettholder for å tiltrekke kvalifiserte arbeidstakere og oppmuntre dem til å være med i selskapet sitt. For eksempel kan denne typen planer tilbys som en del av en fordelspakke som inkluderer fordeler som ferietid, personlige dager og medisinske og tannlegefordeler.
Vanligvis trekkes en ansattes bidrag til en ansattes spareplan direkte fra lønnsslippet hans før han selv ser pengene og før de blir beskattet. Mange bedrifter tillater også ansatte å betale etter skatt. Ansatte er vanligvis fullt utstyrt med denne typen planer. I noen tilfeller kan arbeidsgiver imidlertid bestemme at arbeidstakere må vente i en periode før de kan få full støtte i bidragene arbeidsgiver gir for å ta ut de matchede midlene.
En hovedfordel med en ansattes spareplan er at den lar de ansatte investere penger og spare på skatt. Siden de har lov til å gi bidrag før skatt, kan investeringene deres redusere den skattepliktige inntekten og senke mengden skatt som holdes tilbake fra lønnsjekken. Uttak er imidlertid underlagt gjeldende skatteregler i regionen.
Ofte forveksler folk en ansattes spareplan med en pensjonsplan på 401K. De to er ikke de samme, selv om begge kan tilbys som en del av en ansattstønadspakke. Med en 401K-plan velger selskapet en plan og de ansatte kan bidra til den. Eierne eller selskapets styre har vanligvis jobben med å stemme for å fatte beslutninger for denne planen. Med en ansattes spareplan, derimot, har en ansatt lov til å velge investeringsporteføljen han ønsker å investere i, samt hvordan den styres.