Co je to plán spoření zaměstnanců?

Spořicí plán zaměstnanců je druh investičního účtu. Zaměstnavatel si vytvoří tento typ účtu a poté umožní svým zaměstnancům přispívat na něj vlastním jménem. Prostřednictvím plánu zaměstnaneckého spoření mají zaměstnanci možnost přispívat část svých příjmů před zdaněním k úsporám směrem k dlouhodobým cílům. Například osoba, která je způsobilá přispívat do plánu zaměstnaneckého spoření, může ušetřit na případném odchodu do důchodu, platit za vysokoškolské vzdělání svého potomka, koupit si vlastní dům nebo si vzít vysněnou dovolenou po celém světě. V některých případech mohou do těchto plánů přispívat také zaměstnavatelé, kteří odpovídají částem příspěvků svých zaměstnanců.

Zaměstnavatelé obvykle nemají povinnost nabízet svým zaměstnancům možnost přispět k plánu spoření zaměstnanců. Tento typ účtu je obvykle zcela nepovinný. Zaměstnavatelé často vytvářejí tyto účty jako součást balíčku výhod, který vedou, aby přilákali kvalifikované pracovníky a povzbuzovali je, aby zůstali ve své společnosti. Tento typ plánu může být například nabízen jako součást balíčku výhod, který zahrnuje takové výhody, jako je dovolená, osobní dny a zdravotní a zubní výhody.

Příspěvek zaměstnance do plánu zaměstnaneckého spoření je obvykle vybírán přímo z výplaty dříve, než uvidí peníze a než je zdaněn. Mnoho společností však umožňuje zaměstnancům provádět také příspěvky po zdanění. Zaměstnanci jsou obvykle plně svěřeni do tohoto typu plánu. V některých případech však může zaměstnavatel stanovit, že zaměstnanci musí po určitou dobu čekat, než se plně započítají do příspěvků, které zaměstnavatel odvádí na výběr odpovídajících prostředků.

Jednou z hlavních výhod plánu zaměstnaneckého spoření je to, že zaměstnancům umožňuje investovat peníze a šetřit na daních. Vzhledem k tomu, že mají povoleno platit před zdaněním, mohou jejich investice snížit jejich zdanitelný příjem a snížit částku daní vybíraných z jejich výplat. Výběry však podléhají platným daňovým zákonům v regionu.

Lidé často zaměňují plán spoření zaměstnanců s plánem odchodu do důchodu 401K. Tyto dva nejsou stejné, ačkoli obě mohou být nabízeny jako součást balíčku zaměstnaneckých výhod. S plánem 401K si společnost vybere jeden plán a zaměstnanci k němu mohou přispět. Vlastníci nebo představenstvo společnosti obvykle mají za úkol rozhodovat o tomto plánu. Naproti tomu s plánem zaměstnaneckého spoření si může zaměstnanec zvolit investiční portfolio, do kterého chce investovat, a způsob, jakým je spravován.