Co je plán spoření zaměstnanců?

Plán úspor zaměstnanců je typ investičního účtu. Zaměstnavatel vytvoří tento typ účtu a poté umožňuje svým zaměstnancům přispívat k němu vlastním jménem. Prostřednictvím plánu úspor zaměstnanců mají zaměstnanci příležitost přispět částí svých příjmů před zdaněním na úsporu na dlouhodobé cíle. Například osoba, která má nárok přispívat k plánu úspor zaměstnanců, může ušetřit k případnému odchodu do důchodu, platit za vysokoškolské vzdělání svého potomka, kupovat si vlastní dům nebo dokonce vzít vysněnou dovolenou po celém světě. V některých případech mohou zaměstnavatelé také přispět k těmto plánům, což odpovídá části příspěvků svých zaměstnanců.

Zaměstnavatelé nejsou obvykle povinni nabídnout svým zaměstnancům šanci přispět k plánu úspor zaměstnanců. Tento typ účtu je obvykle zcela volitelný. Zaměstnavatelé často vytvářejí tyto účty jako součást balíčku dávek, který udržují za účelem přilákání kvalifikovaných pracovníků a jejich povzbuzení to Zůstaňte s jejich společností. Tento typ plánu může být například nabízen jako součást balíčku dávek, který zahrnuje takové výhody, jako je doba dovolené, osobní dny a lékařské a zubní výhody.

Příspěvek zaměstnance obvykle je stažen přímo z jeho výplaty, dříve, než uvidí peníze a před jejich zdaněním. Mnoho společností však umožňuje také přispívat po zdanění. Zaměstnanci jsou obvykle plně svěřeni tomuto typu plánu. V některých případech však může zaměstnavatel stanovit, že zaměstnanci musí čekat po určitou dobu, než mohou být plně svěřeni příspěvkům, které zaměstnavatel přispívá k výběru odpovídajících prostředků.

Jednou z primárních výhod plánu úspor zaměstnanců je to, že umožňuje zaměstnancům investovat peníze a ušetřit na daních. Protože mají povoleno přispívat před zdaněním, jejich investice mohou snížit tDědicový zdanitelný příjem a snižujte částku daní, které jsou zadrženy z jejich výplatních položek. Výběry však podléhají příslušným zákonům o zdanění v regionu.

Lidé často zaměňují plán úspor zaměstnanců s plánem důchodu 401 000. Oba nejsou stejné, i když oba mohou být nabízeny jako součást balíčku zaměstnaneckých požitků. S plánem 401K si společnost vybere jeden plán a zaměstnanci k němu mohou přispět. Majitelé nebo správní rada společnosti obvykle mají úkol hlasovat, aby se rozhodli pro tento plán. Na druhé straně si může zaměstnanec s plánem spoření zaměstnanců vybrat investiční portfolio, do kterého chce investovat, a jak je spravováno.