Che cos'è un piano di risparmio dei dipendenti?
Un piano di risparmio dei dipendenti è un tipo di conto di investimento. Un datore di lavoro crea questo tipo di account e quindi consente ai suoi dipendenti di apportare contributi per proprio conto. Attraverso un piano di risparmio dei dipendenti, i dipendenti hanno l'opportunità di contribuire con una parte dei loro guadagni al lordo delle imposte al risparmio verso obiettivi a lungo termine. Ad esempio, una persona che è idonea a contribuire a un piano di risparmio dei dipendenti può risparmiare verso l'eventuale pensione, pagando l'istruzione universitaria della sua prole, acquistando una propria casa o persino prendendo una vacanza da sogno in tutto il mondo. In alcuni casi, anche i datori di lavoro possono contribuire a questi piani, abbinando parte dei contributi dei loro dipendenti.
I datori di lavoro non sono in genere tenuti a offrire ai propri dipendenti la possibilità di contribuire a un piano di risparmio dei dipendenti. Questo tipo di account è normalmente del tutto facoltativo. Spesso, i datori di lavoro creano questi account come parte del pacchetto di benefit che mantengono allo scopo di attrarre lavoratori qualificati e incoraggiarli a rimanere nella loro azienda. Ad esempio, questo tipo di piano può essere offerto come parte di un pacchetto di indennità che include indennità quali ferie, giorni personali e indennità mediche e dentistiche.
In genere, il contributo di un dipendente a un piano di risparmio dei dipendenti viene ritirato direttamente dalla sua busta paga prima ancora che veda il denaro e prima che sia tassato. Molte aziende consentono ai dipendenti di versare anche contributi al netto delle imposte. I dipendenti sono in genere pienamente investiti in questo tipo di piano. In alcuni casi, tuttavia, un datore di lavoro può prevedere che i dipendenti debbano attendere un periodo di tempo prima che possano essere interamente investiti nei contributi versati dal datore di lavoro per ritirare i fondi corrispondenti.
Un vantaggio principale di un piano di risparmio dei dipendenti è che consente ai dipendenti di investire denaro e risparmiare sulle tasse. Dal momento che sono autorizzati a versare contributi al lordo delle imposte, i loro investimenti possono ridurre il loro reddito imponibile e ridurre l'importo delle imposte trattenute dai loro stipendi. I prelievi sono, tuttavia, soggetti alle leggi fiscali applicabili nella regione.
Spesso, le persone confondono un piano di risparmio dei dipendenti con un piano pensionistico 401K. I due non sono gli stessi, sebbene entrambi possano essere offerti come parte di un pacchetto di benefit per i dipendenti. Con un piano 401K, l'azienda sceglie un piano e gli impiegati possono contribuire ad esso. I proprietari o il consiglio di amministrazione dell'azienda in genere hanno il compito di votare per prendere decisioni per questo piano. Con un piano di risparmio per i dipendenti, d'altra parte, un dipendente può scegliere il portafoglio di investimenti in cui desidera investire e come viene gestito.