Che cos'è un piano di risparmio dei dipendenti?
Un piano di risparmio dei dipendenti è un tipo di conto di investimento. Un datore di lavoro crea questo tipo di account e quindi consente ai suoi dipendenti di dare contributi ad esso per conto proprio. Attraverso un piano di risparmio dei dipendenti, i dipendenti hanno l'opportunità di contribuire con una parte dei loro guadagni al lordo delle imposte al risparmio verso obiettivi a lungo termine. Ad esempio, una persona che ha diritto a contribuire a un piano di risparmio dei dipendenti può risparmiare verso l'eventuale pensionamento, pagando per l'istruzione universitaria della sua prole, l'acquisto di una casa o persino fare una vacanza da sogno in tutto il mondo. In alcuni casi, i datori di lavoro possono anche contribuire a questi piani, abbinando parte dei contributi dei loro dipendenti.
I datori di lavoro non sono in genere tenuti a offrire ai propri dipendenti la possibilità di contribuire a un piano di risparmio dei dipendenti. Questo tipo di account è normalmente del tutto facoltativo. Spesso, i datori di lavoro creano questi account come parte del pacchetto di benefici che mantengono allo scopo di attrarre lavoratori qualificati e incoraggiarlio Resta con la loro compagnia. Ad esempio, questo tipo di piano può essere offerto come parte di un pacchetto di benefici che include benefici come il tempo di vacanza, i giorni personali e i benefici medici e dentali.
In genere, il contributo di un dipendente a un piano di risparmio dei dipendenti viene ritirato direttamente dal suo stipendio prima ancora di vedere i soldi e prima che sia tassato. Molte aziende consentono ai dipendenti di apportare anche contributi al netto delle imposte. I dipendenti sono in genere completamente investiti in questo tipo di piano. In alcuni casi, tuttavia, un datore di lavoro può stipulare che i dipendenti debbano attendere un periodo di tempo prima che possano essere interamente investiti nei contributi che il datore di lavoro dà per ritirare i fondi abbinati.
Un vantaggio principale di un piano di risparmio dei dipendenti è che consente ai dipendenti di investire denaro e risparmiare sulle tasse. Dal momento che sono autorizzati a fornire contributi al lordo delle imposte, i loro investimenti possono diminuire TErede reddito imponibile e abbassare l'ammontare delle tasse trattenute dai loro buste paga. I prelievi sono, tuttavia, soggetti alle leggi fiscali applicabili nella regione.
Spesso, le persone confondono un piano di risparmio dei dipendenti con un piano di pensionamento 401k. I due non sono gli stessi, sebbene entrambi possano essere offerti come parte di un pacchetto di benefici per i dipendenti. Con un piano 401k, la società sceglie un piano e i dipendenti possono contribuire ad esso. I proprietari o il consiglio di amministrazione della società hanno in genere il compito di votare per prendere decisioni per questo piano. Con un piano di risparmio dei dipendenti, d'altra parte, un dipendente è autorizzato a scegliere il portafoglio di investimenti in cui vuole investire e come è gestito.