従業員の貯蓄プランとは何ですか？

従業員の貯蓄計画は、投資口座の一種です。雇用主はこのタイプのアカウントを作成し、従業員が自分に代わってそれに貢献できるようにします。従業員の貯蓄プランを通じて、従業員は税引前収益の一部を長期目標に向けて節約に貢献する機会があります。たとえば、従業員の貯蓄プランに貢献する資格がある人は、最終的な退職、彼の子孫の大学教育の支払い、自分の家の購入、または世界中で夢の休暇をとることさえします。場合によっては、雇用主がこれらの計画に貢献し、従業員の貢献の一部と一致する可能性があります。

雇用主は、従業員に従業員の貯蓄プランに貢献する機会を提供するために通常、従業員に提供する必要はありません。このタイプのアカウントは通常、完全にオプションです。多くの場合、雇用主は資格のある労働者を引き付け、それらを奨励する目的で維持する福利厚生パッケージの一部としてこれらのアカウントを作成します。o彼らの会社と一緒にいます。たとえば、このタイプの計画は、休暇時間、個人の日、医療および歯科の福利厚生などの特典を含む福利厚生パッケージの一部として提供される場合があります。

通常、従業員の貯蓄計画に対する従業員の貢献は、お金を見る前に課税される前に、給料から直接撤回されます。ただし、多くの企業では、従業員が税引き後の貢献も可能にしています。従業員は通常、このタイプの計画に完全に付与されます。ただし、場合によっては、雇用主は、従業員が一定期間待たなければならないことを規定する場合があります。前に、雇用主が一致した資金を撤回するために貢献することに完全に付与できるようにすることができます。

従業員の貯蓄計画の主な利点の1つは、従業員がお金を投資し、税金を節約できることです。税引前の貢献をすることが許可されているため、投資はTを減らすことができます相続人の課税所得と、給料から差し控えられている税金の額を下げる。ただし、撤退は、この地域に該当する課税法の対象となります。

多くの場合、人々は従業員の貯蓄計画を401K退職計画と混同します。 2つは同じではありませんが、両方とも従業員の福利厚生パッケージの一部として提供される場合があります。 401Kプランを使用すると、会社は1つの計画を選択し、従業員はそれに貢献できます。所有者または会社の取締役会は、通常、この計画の決定を下すために投票する仕事を持っています。一方、従業員の貯蓄プランにより、従業員は投資したい投資ポートフォリオとその管理方法を選択することが許可されています。