従業員の貯蓄プランとは何ですか？

従業員の貯蓄プランは、投資口座の一種です。 雇用主はこのタイプのアカウントを作成し、従業員が自分でアカウントに貢献できるようにします。 従業員は、従業員の貯蓄プランを通じて、税引前利益の一部を長期目標に向けた貯蓄に寄付する機会があります。 たとえば、従業員の貯蓄プランに参加する資格がある人は、最終的な退職、子孫の大学教育費の支払い、自宅の購入、さらには世界中で夢のような休暇をとることができます。 場合によっては、雇用主もこれらの計画に貢献し、従業員の貢献の一部を一致させることがあります。

通常、雇用主は従業員に従業員の貯蓄プランに貢献する機会を提供する必要はありません。 通常、このタイプのアカウントは完全にオプションです。 多くの場合、雇用主は資格のある労働者を引き付け、会社にとどまるよう奨励する目的で維持する福利厚生パッケージの一部としてこれらのアカウントを作成します。 たとえば、このタイプのプランは、休暇、個人的な日、医療および歯科給付などの給付を含む給付パッケージの一部として提供される場合があります。

通常、従業員の貯蓄プランへの従業員の貢献は、彼がお金を見る前に、そして課税される前に、彼の給料から直接引き出されます。 ただし、多くの企業では、従業員が税引後の拠出も認めています。 従業員は通常、このタイプのプランに完全に付与されています。 ただし、場合によっては、雇用主は、雇用主が一致した資金を引き出すために行った寄付に完全に権利を付与する前に、従業員が一定期間待たなければならないと規定する場合があります。

従業員の貯蓄プランの主な利点の1つは、従業員がお金を投資して税金を節約できることです。 彼らは税引前の拠出を許可されているため、彼らの投資は課税所得を減らし、給与から差し引かれる税額を下げることができます。 ただし、引き出しには、地域の該当する課税法が適用されます。

多くの場合、人々は従業員の貯蓄プランを401K退職プランと混同します。 2つは同じではありませんが、どちらも従業員福利厚生パッケージの一部として提供される場合があります。 401Kプランでは、会社が1つのプランを選択し、従業員がそれに貢献できます。 通常、所有者または会社の取締役会は、この計画の決定を行うために投票する仕事を持っています。 一方、従業員の貯蓄プランでは、従業員は投資対象の投資ポートフォリオとその管理方法を選択できます。