Was ist ein Mitarbeitereinsparungsplan?
Ein Mitarbeiter -Sparplan ist eine Art von Investmentkonto. Ein Arbeitgeber erstellt diese Art von Konto und ermöglicht es seinen Mitarbeitern dann, in ihrem eigenen Namen Beiträge dazu zu leisten. Durch einen Mitarbeitereinsparungsplan haben die Mitarbeiter die Möglichkeit, einen Teil ihres Vorsteuerergebnisses für langfristige Ziele zu sparen. Zum Beispiel kann eine Person, die berechtigt ist, einen Beitrag zu einem Mitarbeitersparungsplan zu leisten, für den eventuellen Ruhestand, die Bezahlung der College -Ausbildung seines Nachkommens, des Kaufs eines eigenen Hauses oder sogar für den Traumurlaub auf der ganzen Welt. In einigen Fällen können Arbeitgeber auch zu diesen Plänen beitragen und einen Teil der Beiträge ihrer Mitarbeiter entsprechen. Diese Art von Konto ist normalerweise vollständig optional. Oft erstellen Arbeitgeber diese Konten als Teil des von ihnen aufrechterhaltenen Leistungspakets, um qualifizierte Arbeitnehmer anzuziehen und sie zu ermutigen T.o Bleib bei ihrer Firma. Beispielsweise kann diese Art von Plan als Teil eines Leistungspakets angeboten werden, das Vorteile wie Urlaubszeit, persönliche Tage sowie medizinische und zahnärztliche Leistungen enthält.
In der Regel wird der Beitrag eines Mitarbeiters zu einem Mitarbeitereinsparungsplan direkt aus seinem Gehaltsscheck zurückgezogen, bevor er das Geld sieht und bevor es besteuert wird. Viele Unternehmen ermöglichen es den Mitarbeitern jedoch, auch Nachsteuerbeiträge zu leisten. Die Mitarbeiter sind in der Regel in dieser Art von Plan vollständig übertragen. In einigen Fällen kann ein Arbeitgeber jedoch festlegen, dass die Arbeitnehmer einen Zeitraum von der Zeit warten müssen, bevor er in den Beiträgen, die der Arbeitgeber zum Abheben der übereinstimmenden Mittel leistet, vollständig belastet werden kann.
Ein Hauptvorteil eines Mitarbeiters Sparplan besteht darin, dass Mitarbeiter Geld investieren und Steuern sparen können. Da sie Vorsteuerbeiträge leisten dürfen, können ihre Investitionen t sinkenErben steuerpflichtiges Einkommen und senken die Höhe der Steuern, die von ihren Gehaltsschecks zurückgehalten werden. Abhebungen sind jedoch den geltenden Steuergesetzen in der Region vorbehaltlich.
oft verwirren die Menschen einen Mitarbeitereinsparungsplan mit einem 401K -Altersvorsorgeplan. Die beiden sind nicht gleich, obwohl beide im Rahmen eines Mitarbeiterleistungspakets angeboten werden können. Mit einem 401K -Plan wählt das Unternehmen einen Plan aus und die Mitarbeiter können dazu beitragen. Die Eigentümer oder der Vorstand des Unternehmens haben in der Regel die Aufgabe, Entscheidungen für diesen Plan zu treffen. Mit einem Mitarbeitersparungsplan dagegen darf ein Mitarbeiter das Anlageportfolio auswählen, in das er investieren möchte, sowie die Art und Weise, wie es verwaltet wird.