Was ist ein Mitarbeiter-Sparplan?
Ein Mitarbeiter-Sparplan ist eine Art Anlagekonto. Ein Arbeitgeber erstellt diese Art von Konto und ermöglicht seinen Mitarbeitern dann, in eigenem Namen Beiträge dazu zu leisten. Durch einen Mitarbeiter-Sparplan haben Mitarbeiter die Möglichkeit, einen Teil ihres Vorsteuerergebnisses für die Erreichung langfristiger Ziele einzusetzen. Zum Beispiel kann eine Person, die berechtigt ist, einen Beitrag zu einem Mitarbeiter-Sparplan zu leisten, in den Ruhestand sparen, die College-Ausbildung ihres Nachwuchses bezahlen, ein eigenes Haus kaufen oder sogar einen Traumurlaub auf der ganzen Welt machen. In einigen Fällen können Arbeitgeber auch Beiträge zu diesen Plänen leisten, die einem Teil der Beiträge ihrer Arbeitnehmer entsprechen.
Arbeitgeber sind normalerweise nicht verpflichtet, ihren Mitarbeitern die Möglichkeit zu bieten, einen Beitrag zu einem Mitarbeitersparplan zu leisten. Diese Art von Konto ist normalerweise völlig optional. Oft erstellen Arbeitgeber diese Konten als Teil des von ihnen geführten Leistungspakets, um qualifizierte Arbeitskräfte anzuziehen und sie zu ermutigen, in ihrem Unternehmen zu bleiben. Beispielsweise kann diese Art von Plan als Teil eines Leistungspakets angeboten werden, das Leistungen wie Urlaubszeit, persönliche Tage sowie medizinische und zahnmedizinische Leistungen umfasst.
In der Regel wird der Beitrag eines Mitarbeiters zu einem Mitarbeitersparplan direkt von seinem Gehaltsscheck abgebucht, bevor er das Geld überhaupt sieht und bevor es besteuert wird. In vielen Unternehmen können Mitarbeiter jedoch auch Beiträge nach Steuern leisten. Die Mitarbeiter sind in der Regel voll von dieser Art von Plan betroffen. In einigen Fällen kann der Arbeitgeber jedoch vorschreiben, dass die Arbeitnehmer eine gewisse Zeit warten müssen, bevor sie die Beiträge, die der Arbeitgeber zum Abheben des entsprechenden Betrags leistet, vollständig in Anspruch nehmen können.
Ein Hauptvorteil eines Mitarbeiter-Sparplans besteht darin, dass Mitarbeiter Geld investieren und Steuern sparen können. Da sie Beiträge vor Steuern leisten dürfen, können ihre Anlagen ihr zu versteuerndes Einkommen verringern und den Betrag der Steuern senken, die von ihren Gehaltsschecks einbehalten werden. Auszahlungen unterliegen jedoch den in der Region geltenden Steuergesetzen.
Oft verwechseln die Menschen einen Mitarbeiter-Sparplan mit einem 401K-Altersvorsorgeplan. Die beiden sind nicht dasselbe, obwohl beide als Teil eines Leistungspakets für Arbeitnehmer angeboten werden können. Mit einem 401K-Plan wählt das Unternehmen einen Plan aus, zu dem die Mitarbeiter beitragen können. Die Eigentümer oder der Verwaltungsrat des Unternehmens haben in der Regel die Aufgabe, Entscheidungen für diesen Plan zu treffen. Bei einem Mitarbeiter-Sparplan hingegen kann ein Mitarbeiter das Anlageportfolio auswählen, in das er investieren möchte, und festlegen, wie es verwaltet wird.