Vad är en anställdsbesparingsplan?

En anställds sparplan är en typ av investeringskonto. En arbetsgivare skapar den här typen av konton och låter sedan sina anställda ge bidrag till det på egen väg. Genom en anställdsparplan har anställda möjlighet att bidra med en del av sina intäkter före skatt för att spara mot långsiktiga mål. Till exempel kan en person som är berättigad att bidra till en anställds sparande plan spara mot eventuell pensionering, betala för hans avkommas högskoleutbildning, köpa ett eget hem eller till och med ta en drömsemester runt om i världen. I vissa fall kan arbetsgivare också bidra till dessa planer och matcha en del av deras anställdas bidrag.

Arbetsgivare är vanligtvis inte skyldiga att erbjuda sina anställda chansen att bidra till en anställds sparplan. Den här typen av konto är normalt helt valfri. Ofta skapar arbetsgivare dessa konton som en del av det förmånspaket de upprätthåller för att attrahera kvalificerade arbetare och uppmuntra dem att stanna hos deras företag. Till exempel kan denna typ av plan erbjudas som en del av ett förmånspaket som inkluderar förmåner som semestertid, personliga dagar och medicinska och tandvårdsförmåner.

Vanligtvis dras en anställds bidrag till en anställds sparplan direkt från hans lönecheck innan han ens ser pengarna och innan de beskattas. Många företag tillåter emellertid också anställda att göra bidrag efter skatt. Anställda är vanligtvis fullt ägda av denna typ av plan. I vissa fall kan emellertid en arbetsgivare föreskriva att anställda måste vänta en tid innan de kan få full del av de bidrag som arbetsgivaren gör för att ta ut de matchade medlen.

En primär fördel med en anställds sparplan är att den gör det möjligt för anställda att investera pengar och spara på skatter. Eftersom de får göra bidrag före skatt kan deras investeringar minska deras beskattningsbara inkomst och sänka beloppet för skatter som hålls tillbaka från deras lönecheck. Återtaganden är emellertid föremål för gällande skattelagar i regionen.

Ofta förvirrar människor en anställds sparplan med en 401K pensionsplan. De två är inte desamma, även om båda kan erbjudas som en del av ett anställningsförmånspaket. Med en 401K-plan väljer företaget en plan och de anställda kan bidra till den. Ägarna eller företagets styrelse har vanligtvis uppdrag att rösta för att fatta beslut för denna plan. Med en anställds sparplan, å andra sidan, får en anställd välja den investeringsportfölj han vill investera i såväl som hur den hanteras.