Hvad er en medarbejderbesparelsesplan?
En medarbejderbesparelsesplan er en type investeringskonto. En arbejdsgiver opretter denne type konti og giver derefter sine ansatte mulighed for at yde bidrag til den på egne vegne. Gennem en medarbejderbesparelsesplan har medarbejderne mulighed for at bidrage med en del af deres indkomst før skat til besparelser mod langsigtede mål. For eksempel kan en person, der er berettiget til at bidrage til en besparelsesplan for medarbejderne, spare op til en eventuel pensionering, betale for hans afkoms universitetsuddannelse, købe et eget hjem eller endda tage en drømmeferie rundt om i verden. I nogle tilfælde kan arbejdsgivere også bidrage til disse planer, idet de matcher en del af deres medarbejders bidrag.
Arbejdsgivere er typisk ikke forpligtet til at tilbyde deres ansatte chancen for at bidrage til en medarbejderbesparelsesplan. Denne kontotype er normalt helt valgfri. Ofte opretter arbejdsgivere disse konti som en del af den ydelsespakke, de opretholder med det formål at tiltrække kvalificerede arbejdstagere og tilskynde dem til at blive hos deres virksomhed. For eksempel kan denne type plan tilbydes som en del af en fordelspakke, der inkluderer fordele som ferietid, personlige dage og medicinske og tandplejefordele.
Typisk trækkes en medarbejders bidrag til en medarbejderbesparelsesplan direkte fra hans løncheck, før han endda ser pengene og inden de beskattes. Mange virksomheder tillader dog, at ansatte også yder bidrag efter skat. Medarbejdere er typisk fuldt ud overtaget af denne type plan. I nogle tilfælde kan en arbejdsgiver dog bestemme, at medarbejderne skal vente et stykke tid, inden de fuldt ud kan indrømmes de bidrag, som arbejdsgiveren yder for at trække de matchede midler tilbage.
En primær fordel ved en medarbejderbesparelsesplan er, at den giver de ansatte mulighed for at investere penge og spare på skatter. Da de har lov til at yde bidrag før skat, kan deres investeringer nedsætte deres skattepligtige indkomst og sænke det skattebeløb, der tilbageholdes fra deres løncheck. Tilbagetrækninger er dog underlagt gældende skattelovgivning i regionen.
Ofte forveksler folk en medarbejderbesparelsesplan med en 401K-pensionsplan. De to er ikke de samme, skønt begge kan tilbydes som en del af en arbejdstagerydelsespakke. Med en 401K-plan vælger virksomheden en plan, og medarbejderne kan bidrage til den. Ejerne eller selskabets bestyrelse har typisk jobbet med at stemme for at træffe beslutninger for denne plan. Med en medarbejderbesparelsesplan er derimod en medarbejder tilladt at vælge den investeringsportefølje, han ønsker at investere i, samt hvordan den styres.