¿Qué es un plan de propiedad de acciones de los empleados?
Un plan de propiedad de acciones de los empleados (ESOP) es un tipo de plan de jubilación que una empresa puede poner a disposición de sus empleados. Los participantes en el plan no se gravan hasta que reciban beneficios del plan, y una empresa puede ser elegible para ciertos incentivos financieros, como tasas impositivas reducidas a cambio de establecer el plan. Este tipo de plan se considera beneficioso porque actúa como un incentivo para los empleados, alentándolos a participar en actividades que harán que sus empresas funcionen bien porque se beneficiarán directamente cuando sus empresas prosperen.
En un plan de propiedad de acciones de los empleados, una compañía establece una confianza en nombre de los empleados. El fideicomiso está lleno de acciones en la empresa, o con efectivo que se puede usar para comprar acciones. Durante un período de tiempo, cada empleado de la compañía recibe un interés adquirido en el fideicomiso, y el monto del interés se basa en la antigüedad y la compensación. Como regla general, los empleados deben estar completamente adquiridos dentro de los seis años.
Cuando un empleado deja a la empresa, el empleado recibe su participación adquirida en el fideicomiso, que la compañía puede comprar al valor de mercado. En este momento, el empleado será gravado, ya que él o ella recibirá ingresos. El plan de propiedad de acciones de los empleados no tiene la intención de actuar como una fuente única de ingresos de jubilación, ya que es importante diversificar las inversiones de jubilación para la seguridad financiera, pero puede ser una parte importante de un plan de jubilación.
Este tipo de plan no es lo mismo que un plan de opción de acciones de empleados. En este tipo de plan, los empleados pueden tener acciones en su empresa, en lugar de tener acciones en fideicomiso, y pueden ejercer el derecho de comprar acciones adicionales o vender sus acciones. Los planes de opciones de acciones permiten a los empleados recibir acciones como beneficios o compensación, y funcionan de manera diferente a un ESOP.
Los empleadores pueden usar una acción de los empleados oEl plan para recaudar fondos, tomando prestado de un prestamista para llenar el fideicomiso. Los empleados con un interés adquirido en un plan de propiedad de acciones de los empleados también pueden votar sus acciones, teniendo un impacto en la dirección y las políticas de la empresa. Los estudios parecen sugerir que las empresas que brindan esta opción a sus empleados pueden hacerlo mejor como resultado de una mayor motivación de los empleados, y que los empleados con acceso a dichos planes tienden a ahorrar más dinero para la jubilación.