Co je plán vlastnictví zaměstnanců?

Plán vlastnictví zaměstnaneckých akcií (ESOP) je typ penzijního plánu, který může společnost zpřístupnit svým zaměstnancům. Účastníci plánu nejsou zdaňováni, dokud nezískají výhody z plánu, a společnost může být způsobilá pro získání určitých finančních pobídek, jako jsou snížené daňové sazby, výměnou za sestavení plánu. Tento typ plánu je považován za přínosný, protože působí jako pobídka pro zaměstnance a vybízí je k tomu, aby se zapojili do činností, díky nimž budou jejich společnosti dobře fungovat, protože budou mít přímý prospěch, když jejich společnosti prosperují.

V plánu zaměstnaneckého vlastnictví akcií společnost zakládá důvěru jménem zaměstnanců. Důvěra je naplněna zásobami ve společnosti nebo hotovostí, které lze použít k nákupu akcií. V průběhu časového období obdrží každý zaměstnanec společnosti svěřený nárok na svěřenecký fond, přičemž výše úroku je založena na počtu odpracovaných let a odměně. Obecně platí, že zaměstnanci musí být plně svěřeni do šesti let.

Když zaměstnanec opustí společnost, dostane zaměstnanec svěřený podíl na důvěře, který pak může společnost koupit zpět za tržní hodnotu. V této době bude zaměstnanec zdaněn, protože on nebo ona bude pobírat příjem. Záměrem zaměstnaneckého akciového plánu není působit jako jediný zdroj důchodových příjmů, protože je důležité diverzifikovat penzijní investice pro finanční zabezpečení, ale může být důležitou součástí penzijního plánu.

Tento typ plánu není totéž jako plán zaměstnaneckých opcí na akcie. V tomto typu plánu mohou zaměstnanci skutečně držet akcie ve své společnosti, spíše než mít zásoby držené za ně důvěryhodné, a mohou uplatnit právo na nákup dalších zásob nebo na prodej svých zásob. Akciové opční plány umožňují zaměstnancům přijímat zásoby jako výhody nebo kompenzace a pracují odlišně od ESOP.

Zaměstnavatelé mohou využít zaměstnanecký plán vlastnictví akcií k získání finančních prostředků, půjčování od půjčovatele k zaplnění důvěry. Zaměstnanci, kteří mají oprávněný podíl na plánu vlastnictví akcií zaměstnanců, mohou také hlasovat o svých akciích, což má dopad na směr a politiku společnosti. Zdá se, že studie naznačují, že společnosti, které svým zaměstnancům nabízejí tuto možnost, se mohou lépe řídit v důsledku větší motivace zaměstnanců a že zaměstnanci s přístupem k takovým plánům mají tendenci šetřit více peněz na odchod do důchodu.