Co je plán vlastnictví zaměstnanců?

Plán vlastnictví zaměstnanců (ESOP) je typ penzijního plánu, který může společnost zpřístupnit svým zaměstnancům. Účastníci plánu nejsou zdaněni, dokud nedostanou výhody z plánu, a společnost může mít nárok na určité finanční pobídky, jako jsou snížené daňové sazby na vývěsku za stanovení plánu. Tento typ plánu je považován za prospěšný, protože působí jako motivace pro zaměstnance a povzbuzuje je, aby se zapojili do činností, díky nimž budou jejich společnosti dobře, protože budou mít přímý prospěch, když jejich společnosti prosperují. Důvěra je plná zásob ve společnosti nebo hotovostí, kterou lze použít k nákupu zásob. Po určitou dobu každý zaměstnanec ve společnosti obdrží o důvěru svěřen, přičemž částka je založena na seniority a kompenzaci. Obecně platí, že zaměstnanci musí být plně svěřeni do šesti let.

Když zaměstnanec opustí společnost, zaměstnanec dostane svůj podíl na důvěře, kterou může společnost poté koupit za tržní hodnotu. V této době bude zaměstnanec zdaněn, protože bude přijímat příjem. Účelem plánu vlastnictví zaměstnanců není působit jako jediný zdroj důchodových příjmů, protože je důležité diverzifikovat odchod do důchodu pro finanční zabezpečení, ale může to být důležitou součástí penzijního plánu.

Tento typ plánu není stejný jako plán zaměstnanců. V tomto typu plánu mohou zaměstnanci skutečně držet zásoby ve své společnosti, spíše než mít akcie držené pro ně v důvěře, a mohou uplatnit právo na nákup dalších zásob nebo prodat své akcie. Plány opcí na akcie umožňují zaměstnancům přijímat akcie jako výhody nebo kompenzaci a pracují odlišně od ESOP.

Zaměstnavatelé mohou používat zaměstnanecké akcie OPlán Wonnership na získání finančních prostředků, půjčky od věřitele na zaplnění důvěry. Zaměstnanci se zájmem o plán vlastnictví akcií zaměstnanců mohou také volit své akcie a mají dopad na směr a politiku společnosti. Zdá se, že studie naznačují, že společnosti, které poskytují tuto možnost pro své zaměstnance, mohou být v důsledku větší motivace zaměstnanců lépe a že zaměstnanci s těmito plány mají tendenci ušetřit více peněz na odchod do důchodu.