O que é um plano de propriedade de ações de funcionários?

Um plano de propriedade de ações de funcionários (ESOP) é ​​um tipo de plano de aposentadoria que uma empresa pode disponibilizar para seus funcionários. Os participantes do plano não são tributados até que recebam benefícios do plano, e uma empresa pode ser elegível para certos incentivos financeiros, como taxas de imposto reduzidas em troca do estabelecimento do plano. Esse tipo de plano é visto como benéfico porque atua como um incentivo aos funcionários, incentivando -os a se envolver em atividades que farão suas empresas se sairem bem porque se beneficiarão diretamente quando suas empresas prosperarem. A confiança está cheia de ações na empresa ou com dinheiro que pode ser usado para comprar ações. Durante um período de tempo, todo funcionário da empresa recebe um interesse adquirido no Trust, com o valor do interesse sendo baseado na antiguidade e na compensação. Como regra geral, os funcionários devem estar totalmente investidos dentro de seis anos.

Quando um funcionário sai da empresa, o funcionário recebe sua participação no Trust, que a empresa pode recuperar o valor de mercado. Neste momento, o funcionário será tributado, pois receberá renda. O plano de propriedade das ações dos funcionários não se destina a atuar como uma única fonte de renda de aposentadoria, pois é importante diversificar os investimentos em aposentadoria para segurança financeira, mas pode ser uma parte importante de um plano de aposentadoria.

Esse tipo de plano não é a mesma coisa que um plano de opção de estoque de funcionários. Nesse tipo de plano, os funcionários podem realmente manter as ações em sua empresa, em vez de ter ações mantidas em confiança, e podem exercer o direito de comprar ações adicionais ou vender suas ações. Os planos de opções de ações permitem que os funcionários recebam ações como benefícios ou compensação e trabalham de maneira diferente de um ESOP.

Os empregadores podem usar um estoque de funcionários oPlanejar a WnerShip para arrecadar fundos, emprestando de um credor para preencher a confiança. Os funcionários com interesse adquirido em um plano de propriedade de ações de funcionários também podem votar em suas ações, tendo um impacto na direção e nas políticas da empresa. Os estudos parecem sugerir que as empresas que oferecem essa opção para seus funcionários podem se sair melhor como resultado de mais motivação dos funcionários e que os funcionários com acesso a esses planos tendem a economizar mais dinheiro para a aposentadoria.