O que é um plano de propriedade de ações de funcionários?

Um plano de propriedade de estoque de funcionários (ESOP) é ​​um tipo de plano de aposentadoria que uma empresa pode disponibilizar para seus funcionários. Os participantes do plano não são tributados até receberem benefícios do plano, e uma empresa pode ser elegível para certos incentivos financeiros, como taxas de imposto reduzidas em troca do estabelecimento do plano. Esse tipo de plano é visto como benéfico porque atua como um incentivo para os funcionários, incentivando-os a participar de atividades que farão com que suas empresas se saiam bem, pois serão beneficiadas diretamente quando suas empresas prosperarem.

Em um plano de propriedade de ações de funcionários, uma empresa estabelece uma relação de confiança em nome dos funcionários. A confiança é preenchida com ações da empresa ou com dinheiro que pode ser usado para comprar ações. Durante um período de tempo, todos os funcionários da empresa recebem um interesse adquirido no trust, com o valor do interesse baseado na antiguidade e na remuneração. Como regra geral, os funcionários devem ser totalmente investidos em seis anos.

Quando um funcionário sai da empresa, ele recebe sua parte investida na relação de confiança, que a empresa pode comprar de volta pelo valor de mercado. Nesse momento, o funcionário será tributado, pois receberá receita. O plano de propriedade de ações de funcionários não se destina a atuar como uma única fonte de renda de aposentadoria, pois é importante diversificar os investimentos de aposentadoria para segurança financeira, mas pode ser uma parte importante de um plano de aposentadoria.

Esse tipo de plano não é o mesmo que um plano de opção de ações para funcionários. Nesse tipo de plano, os funcionários podem, na verdade, deter ações de sua empresa, em vez de manter ações em sua confiança, e podem exercer o direito de comprar ações adicionais ou vender suas ações. Os planos de opção de ações permitem que os funcionários recebam ações como benefícios ou remuneração e trabalham de maneira diferente de um ESOP.

Os empregadores podem usar um plano de propriedade de ações dos funcionários para angariar fundos, emprestando de um credor para preencher a confiança. Os funcionários com interesse em um plano de propriedade de ações de funcionários também podem votar em suas ações, afetando a direção e as políticas da empresa. Os estudos parecem sugerir que as empresas que oferecem essa opção para seus funcionários podem se sair melhor como resultado de mais motivação dos funcionários e que os funcionários com acesso a esses planos tendem a economizar mais dinheiro com a aposentadoria.