Vad är en ägarplan för anställda?
En anställds ägarplan (ESOP) är en typ av pensionsplan som ett företag kan göra tillgängligt för sina anställda. Deltagare i planen beskattas inte förrän de får förmåner från planen, och ett företag kan vara berättigat till vissa ekonomiska incitament som reducerade skattesatser i gengäld för att upprätta planen. Denna typ av plan ses som fördelaktig eftersom den fungerar som ett incitament för de anställda och uppmuntrar dem att delta i aktiviteter som får sina företag att göra det bra eftersom de direkt kommer att gynnas när deras företag blomstrar.
I en ägarplan för anställda upprättar ett företag ett förtroende för anställdas räkning. Förtroendet fylls med aktier i företaget eller med kontanter som kan användas för att köpa aktier. Under en tidsperiod får varje anställd i företaget ett ägarintresse i förtroendet, med beloppet på ränta baserat på anställning och ersättning. Som en allmän regel måste anställda ha full äganderätt inom sex år.
När en anställd lämnar företaget får den anställde sin egenandel i förtroendet, som företaget sedan kan köpa tillbaka till marknadsvärde. För närvarande kommer den anställde att beskattas, eftersom han eller hon får inkomst. Planen för ägarandelar är inte avsedd att fungera som en enda källa för pensionsinkomster, eftersom det är viktigt att diversifiera pensionsinvesteringarna för ekonomisk säkerhet, men det kan vara en viktig del av en pensionsplan.
Denna typ av plan är inte samma sak som en personaloptionsplan. I denna typ av plan kan anställda faktiskt inneha aktier i sitt företag, snarare än att ha aktier för dem i förtroende, och de kan utöva rätten att köpa ytterligare aktier eller sälja sina aktier. Aktieoptionsplaner gör det möjligt för anställda att få aktier som förmåner eller ersättning, och de fungerar annorlunda än en ESOP.
Arbetsgivare kan använda en plan för ägarandel för att samla in medel, låna från en långivare för att fylla förtroendet. Anställda som har ett intresse av en ägarplan för anställda får också rösta på sina aktier, vilket har en inverkan på företagets riktning och policy. Studier tycks tyder på att företag som erbjuder detta alternativ för sina anställda kan göra det bättre på grund av mer anställdas motivation, och att anställda med tillgång till sådana planer tenderar att spara mer pengar för pensionering.