직원 주식 소유 계획은 무엇입니까?

ESOP (Employee Josping Ownership Plan)는 회사가 직원이 이용할 수있는 퇴직 계획의 유형입니다. 계획의 참가자는 계획으로부터 혜택을받을 때까지 세금이 부과되지 않으며 회사는 계획 수립에 대한 대가로 세율 감소와 같은 특정 재무 인센티브를받을 자격이있을 수 있습니다. 이러한 유형의 계획은 직원들에게 인센티브 역할을하기 때문에 유익한 것으로 간주되어 회사가 번영 할 때 회사가 직접 혜택을받을 수 있기 때문에 회사가 직접 혜택을받을 수 있도록하는 활동에 참여하도록 장려합니다.

직원 주식 소유 계획에서 회사는 직원을 대신하여 신뢰를 설정합니다. 신탁은 회사의 주식 또는 주식을 구매하는 데 사용할 수있는 현금으로 가득 차 있습니다. 일정 기간 동안, 회사의 모든 직원은 신탁에 대한 지분을 받고,이자 금액은 상여 및 보상에 근거합니다. 일반적으로 직원은 6 년 이내에 완전히 투자해야합니다.

직원이 회사를 떠날 때, 직원에게 신탁에 대한 지분이 주어지고 회사는 시장 가치로 다시 살 수 있습니다. 현재 직원은 소득을받을 때 과세됩니다. 직원 주식 소유권 계획은 퇴직 계획의 유일한 출처 역할을하는 것이 아닙니다. 퇴직 계획의 중요한 부분이 될 수 있습니다.

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이 유형의 계획은 직원 주식 옵션 계획과 동일하지 않습니다. 이러한 유형의 계획에서 직원은 실제로 주식을 신뢰하는 대신 회사에 주식을 보유 할 수 있으며 추가 주식을 구매하거나 주식을 판매 할 권리를 행사할 수 있습니다. 주식 옵션 계획은 직원이 혜택이나 보상으로 주식을받을 수 있으며 ESOP와 다르게 작동합니다.

고용주는 직원 주식을 사용할 수 있습니다Wnership은 기금을 모으기위한 계획을 세우고 대출 기관으로부터 신탁을 채우기 위해 차입 할 계획입니다. 직원 주식 소유권 계획에 관심이있는 직원은 회사의 방향과 정책에 영향을 미치며 주식에 투표 할 수 있습니다. 연구는 직원 에게이 옵션을 제공하는 회사가 더 많은 직원 동기 부여의 결과로 더 잘할 수 있으며 그러한 계획에 액세스 할 수있는 직원이 퇴직을 위해 더 많은 비용을 절약하는 경향이 있다고 제안합니다.