직원 주식 소유권 계획이란 무엇입니까?

직원 주식 소유 계획 (ESOP)은 회사가 직원들에게 제공 할 수있는 일종의 퇴직 계획입니다. 플랜의 참여자는 플랜으로부터 혜택을받을 때까지 세금이 부과되지 않으며, 회사는 플랜 설정에 대한 대가로 세금을 인하하는 등의 특정 금전적 인센티브를받을 수 있습니다. 이러한 유형의 계획은 직원들에게 인센티브로 작용하여 회사가 번영 할 때 직접 이익을 얻을 수 있기 때문에 회사가 잘하는 활동에 참여하도록 장려하기 때문에 유익한 것으로 간주됩니다.

직원 주식 소유권 계획에서 회사는 직원을 대신하여 신뢰를 설정합니다. 신탁은 회사의 주식 또는 주식을 구매하는 데 사용할 수있는 현금으로 채워집니다. 일정 기간 동안 회사의 모든 직원은 신탁에 대한 지분을 받고,이 금액은 연봉과 보상에 따라 결정됩니다. 일반적으로 직원은 6 년 이내에 완전히 투자해야합니다.

직원이 회사를 떠날 때 직원은 신탁에 대한 지분을 부여받으며 회사는 시장 가치로 다시 구입할 수 있습니다. 이때 직원은 소득을받을 때 세금이 부과됩니다. 종업원 주식 소유 계획은 금융 안보를위한 퇴직 투자를 다양 화하는 것이 중요하기 때문에 퇴직 소득의 유일한 원천으로 행동하기위한 것이 아니라, 퇴직 계획의 중요한 부분이 될 수 있습니다.

이 유형의 계획은 직원 재고 옵션 계획과 동일하지 않습니다. 이러한 유형의 계획에서 직원은 실제로 주식을 보유하지 않고 회사에서 주식을 보유 할 수 있으며 추가 주식을 구매하거나 주식을 판매 할 권리를 행사할 수 있습니다. 재고 옵션 계획을 통해 직원은 재고를 혜택 또는 보상으로받을 수 있으며 ESOP와 다르게 작동합니다.

고용주는 직원 주식 소유 계획을 사용하여 자금을 모으고 대출 기관에서 빌려서 신탁을 채울 수 있습니다. 직원 주식 소유 계획에 관심이있는 직원도 회사의 방향과 정책에 영향을 미치면서 자신의 주식을 투표 할 수 있습니다. 연구에 따르면 직원들에게이 옵션을 제공하는 회사는 직원 동기 부여로 더 나은 결과를 얻을 수 있으며 그러한 계획에 접근 할 수있는 직원은 퇴직을 위해 더 많은 돈을 저축하는 경향이 있다고합니다.