Was ist ein Mitarbeiterbeteiligungsplan?

Ein Employee Stock Ownership Plan (ESOP) ist eine Art Pensionsplan, den ein Unternehmen seinen Mitarbeitern zur Verfügung stellen kann. Teilnehmer des Plans werden erst dann besteuert, wenn sie Leistungen aus dem Plan erhalten, und ein Unternehmen hat möglicherweise Anspruch auf bestimmte finanzielle Anreize wie z. B. reduzierte Steuersätze als Gegenleistung für die Erstellung des Plans. Diese Art von Plan wird als vorteilhaft angesehen, da er den Mitarbeitern einen Anreiz bietet, sich an Aktivitäten zu beteiligen, die ihre Unternehmen zu einer guten Leistung veranlassen, da sie unmittelbar davon profitieren, wenn es ihren Unternehmen gut geht.

In einem Mitarbeiterbeteiligungsplan richtet ein Unternehmen im Namen der Mitarbeiter ein Trust ein. Das Trust wird mit Aktien des Unternehmens oder mit Bargeld gefüllt, mit dem Aktien gekauft werden können. Über einen bestimmten Zeitraum erhält jeder Mitarbeiter des Unternehmens eine unverfallbare Beteiligung an dem Trust, wobei sich die Höhe der Beteiligung nach dem Dienstalter und der Vergütung richtet. Die Mitarbeiter müssen in der Regel innerhalb von sechs Jahren voll ausübbar sein.

Wenn ein Mitarbeiter das Unternehmen verlässt, erhält der Mitarbeiter seinen Anteil am Trust, den das Unternehmen zum Marktwert zurückkaufen kann. Zu diesem Zeitpunkt wird der Arbeitnehmer besteuert, da er oder sie ein Einkommen erhält. Der Mitarbeiterbeteiligungsplan soll nicht als alleinige Einnahmequelle für die Altersversorgung dienen, da es wichtig ist, die Altersversorgungsinvestitionen aus Gründen der finanziellen Sicherheit zu diversifizieren, er kann jedoch ein wichtiger Bestandteil eines Altersversorgungsplans sein.

Diese Art von Plan ist nicht dasselbe wie ein Mitarbeiteraktienoptionsplan. Bei dieser Art von Plan können Mitarbeiter tatsächlich Aktien in ihrem Unternehmen halten, anstatt Aktien für sie treuhänderisch verwahren zu lassen, und sie können das Recht ausüben, zusätzliche Aktien zu kaufen oder ihre Aktien zu verkaufen. Aktienoptionspläne ermöglichen es Mitarbeitern, Aktien als Vorteil oder Vergütung zu erhalten, und sie arbeiten anders als ein ESOP.

Arbeitgeber können einen Mitarbeiteraktienplan verwenden, um Mittel aufzunehmen, die sie von einem Kreditgeber leihen, um das Vertrauen zu füllen. Mitarbeiter, die ein berechtigtes Interesse an einem Mitarbeiteraktienprogramm haben, können ebenfalls über ihre Aktien abstimmen, was sich auf die Ausrichtung und die Richtlinien des Unternehmens auswirkt. Studien scheinen darauf hinzudeuten, dass Unternehmen, die ihren Mitarbeitern diese Option bieten, aufgrund einer höheren Mitarbeitermotivation bessere Ergebnisse erzielen können und dass Mitarbeiter, die Zugang zu solchen Plänen haben, tendenziell mehr Geld für den Ruhestand sparen.