Wat is een aandelenbezitsplan voor werknemers?

Een aandelenbezitsplan voor werknemers (ESOP) is een soort pensioenplan dat een bedrijf beschikbaar kan stellen aan zijn werknemers.Deelnemers aan het plan worden niet belast totdat ze voordelen van het plan ontvangen en een bedrijf kan in aanmerking komen voor bepaalde financiële prikkels, zoals verminderde belastingtarieven in ruil voor het opstellen van het plan.Dit type plan wordt als gunstig beschouwd omdat het als een stimulans voor werknemers fungeert en hen aanmoedigt om activiteiten uit te voeren die hun bedrijven goed doen doen omdat ze rechtstreeks profiteren wanneer hun bedrijven bloeien.Bedrijf vestigt een vertrouwen namens werknemers.De trust is gevuld met aandelen in het bedrijf, of met contant geld dat kan worden gebruikt om aandelen te kopen.Na een bepaalde periode ontvangt elke werknemer in het bedrijf een gevestigd belang in de trust, met het bedrag van de rente gebaseerd op anciënniteit en compensatie.Als algemene regel moeten werknemers binnen zes jaar volledig worden gevestigd.

Wanneer een werknemer het bedrijf verlaat, krijgt de werknemer zijn of haar gevestigde aandeel in de Trust, die het bedrijf vervolgens kan kopen tegen marktwaarde.Op dit moment wordt de werknemer belast, omdat hij of zij inkomsten ontvangt.Het aandelenbezitsplan voor werknemers is niet bedoeld om op te treden als een enige bron van pensioeninkomen, omdat het belangrijk is om pensioeninvesteringen voor financiële zekerheid te diversifiëren, maar het kan een belangrijk onderdeel van een pensioenplan zijn.

Dit type plan is dat nietHetzelfde als een voorraadoptieplan voor werknemers.In dit soort plan kunnen werknemers daadwerkelijk aandelen in hun bedrijf houden, in plaats van aandelen voor hen in vertrouwen te hebben, en ze kunnen het recht uitoefenen om extra aandelen te kopen of om hun aandelen te verkopen.Stock -optieplannen stellen werknemers in staat om aandelen als voordelen of compensatie te ontvangen, en ze werken anders dan een ESOP.

Werkgevers kunnen een aandelenbezitplan voor werknemers gebruiken om geld in te zamelen, lenen van een geldschieter om de trust te vervullen.Medewerkers met een gevestigd belang in een aandelenbezitsplan voor werknemers mogen ook op hun aandelen stemmen, met een impact op de richting en het beleid van het bedrijf.Studies lijken te suggereren dat bedrijven die deze optie voor hun werknemers bieden, het beter kunnen doen als gevolg van meer motivatie van werknemers, en dat werknemers met toegang tot dergelijke plannen de neiging hebben om meer geld te besparen voor pensioen.