Hva er en eierandel for ansatte?

En ansattes aksjeplan (ESOP) er en type pensjonsplan som et selskap kan gjøre tilgjengelig for sine ansatte. Deltakere i planen blir ikke beskattet før de mottar fordeler fra planen, og et selskap kan være kvalifisert for visse økonomiske insentiver som redusert skattesats i retur for å etablere planen. Denne typen planer blir sett på som fordelaktig fordi den fungerer som et insentiv for ansatte, og oppmuntrer dem til å delta i aktiviteter som vil få selskapene sine til å gjøre det bra fordi de direkte vil ha nytte når selskapene deres blomstrer.

I en aksjeplan for ansatte oppretter et selskap en tillit på vegne av ansatte. Tilliten er fylt med aksjer i selskapet, eller med kontanter som kan brukes til å kjøpe aksjer. Over en periode mottar hver ansatt i selskapet en eierandel i tilliten, og beløpet er basert på ansiennitet og kompensasjon. Som en generell regel må ansatte ha full støtte innen seks år.

Når en ansatt forlater selskapet, får den ansatte sin egenandel i tilliten, som selskapet deretter kan kjøpe tilbake til markedsverdi. På dette tidspunktet blir den ansatte beskattet, ettersom han eller hun vil motta inntekt. Planen for ansattes eierforhold er ikke ment å fungere som en eneste kilde til pensjonsinntekt, da det er viktig å diversifisere pensjonsinvesteringer for økonomisk sikkerhet, men det kan være en viktig del av en pensjonsplan.

Denne typen planer er ikke den samme som en ansattes opsjonsplan. I denne typen planer kan de ansatte faktisk ha aksjer i selskapet, i stedet for å ha aksjer for dem i tillit, og de kan utøve retten til å kjøpe ytterligere aksjer eller selge aksjen. Opsjonsplaner tillater ansatte å motta aksjer som fordeler eller kompensasjon, og de fungerer annerledes enn en ESOP.

Arbeidsgivere kan bruke en ansattes aksjeplan for å skaffe midler, ved å låne fra en långiver for å fylle tilliten. Ansatte med en eierandel i en ansattes aksjeplan har også lov til å stemme på aksjene sine, noe som har innvirkning på selskapets retning og retningslinjer. Studier ser ut til å antyde at selskaper som gir dette alternativet for sine ansatte kan gjøre det bedre som et resultat av mer ansattes motivasjon, og at ansatte med tilgang til slike planer har en tendens til å spare mer penger til pensjon.