Hva er en ansattes eierskapsplan?

En ansattes aksjeeierplan (ESOP) er en type pensjonsplan som et selskap kan gjøre tilgjengelig for sine ansatte.Deltakere i planen beskattes ikke før de mottar fordeler fra planen, og et selskap kan være kvalifisert for visse økonomiske insentiver som reduserte skattesatser i retur for å etablere planen.Denne typen plan blir sett på som gunstig fordi den fungerer som et incentiv for ansatte, og oppfordrer dem til å delta i aktiviteter som vil gjøre selskapene sine bra fordi de direkte vil ha nytte av når selskapene deres blomstrer.

I en ansattes aksjeplan, en plan, en en plan, enSelskapet oppretter en tillit på vegne av ansatte.Tilliten er fylt med aksjer i selskapet, eller med kontanter som kan brukes til å kjøpe aksjer.Over en periode får hver ansatt i selskapet en interesse av tilliten, med mengden av interessen som er basert på ansiennitet og kompensasjon.Som en generell regel, må ansatte være fullt ut i løpet av seks år.

Når en ansatt forlater selskapet, får den ansatte sin tildelt andel i tilliten, som selskapet deretter kan kjøpe tilbake til markedsverdi.På dette tidspunktet blir den ansatte beskattet, ettersom han eller hun vil motta inntekter.Eierskapsplanen for ansattDet samme som en ansattes opsjonsplan.I denne typen plan kan ansatte faktisk holde aksjer i selskapet sitt, i stedet for å ha aksjer som er holdt for dem i tillit, og de kan utøve retten til å kjøpe ekstra aksjer eller å selge aksjen.Planer for aksjeopsjoner tillater ansatte å motta aksjer som fordeler eller kompensasjon, og de jobber annerledes enn en ESOP.

Arbeidsgivere kan bruke en ansattes aksjeplan for å skaffe midler, låne fra en utlåner for å fylle tilliten.Ansatte med en interessant interesse i en eierandel for ansatte har også lov til å stemme sine aksjer, og ha innvirkning på retningen og retningslinjene til selskapet.Studier ser ut til å antyde at selskaper som gir dette alternativet for sine ansatte kan gjøre det bedre som et resultat av mer ansattes motivasjon, og at ansatte har tilgang til slike planer som har en tendens til å spare mer penger til pensjon.