Che cos'è un piano di azionariato dei dipendenti?

Un piano azionario dei dipendenti (ESOP) è un tipo di piano pensionistico che una società può mettere a disposizione dei propri dipendenti. I partecipanti al piano non sono tassati fino a quando non ricevono benefici dal piano e una società può avere diritto a determinati incentivi finanziari come aliquote ridotte in cambio della definizione del piano. Questo tipo di piano è considerato utile perché funge da incentivo per i dipendenti, incoraggiandoli a impegnarsi in attività che faranno fare bene alle loro aziende perché trarranno beneficio direttamente quando le loro aziende prospereranno.

In un piano di proprietà azionaria dei dipendenti, una società stabilisce un trust per conto dei dipendenti. La fiducia è riempita con azioni della società o con contanti che possono essere utilizzati per acquistare azioni. Per un periodo di tempo, ogni dipendente della società riceve un interesse acquisito nella fiducia, con l'importo dell'interesse basato su anzianità e indennità. Come regola generale, i dipendenti devono essere completamente investiti entro sei anni.

Quando un dipendente lascia la società, al dipendente viene data la sua parte acquisita nella fiducia, che la società può quindi riacquistare al valore di mercato. In questo momento, il dipendente sarà tassato, poiché percepirà un reddito. Il piano di azionariato dei dipendenti non è destinato a fungere da unica fonte di reddito pensionistico, poiché è importante diversificare gli investimenti pensionistici per la sicurezza finanziaria, ma può essere una parte importante di un piano pensionistico.

Questo tipo di piano non è la stessa cosa di un piano di stock option per dipendenti. In questo tipo di piano, i dipendenti possono effettivamente detenere azioni nella loro azienda, piuttosto che avere azioni detenute per loro nella fiducia, e possono esercitare il diritto di acquistare azioni aggiuntive o di vendere le proprie azioni. I piani di stock option consentono ai dipendenti di ricevere azioni come benefici o indennità e lavorano in modo diverso da un ESOP.

I datori di lavoro possono utilizzare un piano di proprietà azionaria dei dipendenti per raccogliere fondi, prendendo in prestito da un prestatore per riempire la fiducia. Anche i dipendenti con un interesse acquisito in un piano di azionariato dei dipendenti possono votare le loro azioni, con un impatto sulla direzione e sulle politiche della società. Gli studi sembrano suggerire che le aziende che offrono questa opzione ai propri dipendenti possano fare meglio a causa di una maggiore motivazione dei dipendenti e che i dipendenti con accesso a tali piani tendono a risparmiare più denaro per la pensione.