Che cos'è un piano di proprietà azionaria dei dipendenti?

Un piano di proprietà azionaria dei dipendenti (ESOP) è un tipo di piano pensionistico che una società può rendere disponibile ai propri dipendenti. I partecipanti al piano non sono tassati fino a quando non ricevono benefici dal piano e una società può avere diritto a determinati incentivi finanziari come le aliquote fiscali ridotte in cambio di stabilire il piano. Questo tipo di piano è considerato benefico perché agisce come un incentivo per i dipendenti, incoraggiandoli a impegnarsi in attività che faranno fare bene le loro aziende perché trarranno beneficio direttamente quando le loro società prosperano.

In un piano di proprietà azionaria dei dipendenti, una società stabilisce una fiducia per conto dei dipendenti. Il trust è pieno di azioni nella società o con contanti che possono essere utilizzati per acquistare azioni. Per un periodo di tempo, ogni dipendente della Società riceve un interesse acquisito nel Trust, con l'importo dell'interesse basato sull'anzianità e sulla compensazione. Come regola generale, i dipendenti devono essere interamente investiti entro sei anni.

Quando un dipendente lascia l'azienda, al dipendente viene data la propria quota acquisita nella fiducia, che la società può quindi riacquistare il valore di mercato. Al momento, il dipendente sarà tassato, poiché riceverà entrate. Il piano di proprietà azionario dei dipendenti non intende agire come unica fonte di reddito pensionistico, in quanto è importante diversificare gli investimenti pensionistici per la sicurezza finanziaria, ma può essere una parte importante di un piano pensionistico.

Questo tipo di piano non è la stessa cosa di un piano di stock option dei dipendenti. In questo tipo di piano, i dipendenti possono effettivamente detenere azioni nella loro società, piuttosto che avere azioni detenute per loro in fiducia e possono esercitare il diritto di acquistare azioni aggiuntive o di vendere le loro azioni. I piani di stock option consentono ai dipendenti di ricevere azioni come benefici o compensi e funzionano in modo diverso da un ESOP.

I datori di lavoro possono utilizzare un stock di dipendenti oIl piano per raccogliere fondi, prendendo in prestito da un prestatore per riempire la fiducia. I dipendenti con un interesse acquisito in un piano di proprietà azionario dei dipendenti possono anche votare le proprie azioni, avendo un impatto sulla direzione e sulle politiche della società. Gli studi sembrano suggerire che le aziende che forniscono questa opzione per i propri dipendenti possano fare meglio a causa di una maggiore motivazione dei dipendenti e che i dipendenti con accesso a tali piani tendano a risparmiare più denaro per la pensione.