Co to jest plan posiadania akcji pracowniczych?
Plan własności akcji pracowniczych (ESOP) jest rodzajem planu emerytalnego, który firma może udostępnić swoim pracownikom. Uczestnicy programu nie są opodatkowani, dopóki nie otrzymają korzyści z programu, a firma może kwalifikować się do niektórych zachęt finansowych, takich jak obniżone stawki podatkowe w zamian za ustanowienie programu. Ten rodzaj planu jest postrzegany jako korzystny, ponieważ działa jako zachęta dla pracowników, zachęcając ich do angażowania się w działania, które sprawią, że ich firmy będą dobrze sobie radzić, ponieważ odniosą bezpośrednie korzyści, gdy ich firmy będą prosperować.
W planie akcjonariatu pracowniczego firma ustanawia trust w imieniu pracowników. Zaufanie jest wypełnione akcjami w firmie lub gotówką, którą można wykorzystać na zakup akcji. Z biegiem czasu każdy pracownik w spółce otrzymuje odsetki od trustu, przy czym wysokość odsetek zależy od stażu pracy i wynagrodzenia. Zgodnie z ogólną zasadą pracownicy muszą być w pełni ubrani w ciągu sześciu lat.
Gdy pracownik opuszcza firmę, otrzymuje on swój udział w funduszu powierniczym, który firma może następnie odkupić po wartości rynkowej. W tym momencie pracownik będzie opodatkowany, ponieważ on lub ona będzie otrzymywać dochód. Plan własności akcji pracowniczych nie jest przeznaczony do wyłącznego źródła dochodów emerytalnych, ponieważ dla bezpieczeństwa finansowego ważne jest zróżnicowanie inwestycji emerytalnych, ale może być ważną częścią planu emerytalnego.
Ten rodzaj planu to nie to samo, co plan opcji na akcje dla pracowników. W tego rodzaju planie pracownicy mogą faktycznie utrzymywać zapasy w swojej firmie, zamiast utrzymywać zapasy w zaufaniu, i mogą wykonywać prawo do zakupu dodatkowych zapasów lub sprzedaży ich zapasów. Plany opcji na akcje pozwalają pracownikom otrzymywać zapasy jako świadczenia lub rekompensaty i pracują inaczej niż ESOP.
Pracodawcy mogą skorzystać z planu własności akcji pracowniczych, aby zebrać fundusze, pożyczając od pożyczkodawcy, aby wypełnić zaufanie. Pracownicy posiadający osobiste interesy w planie pracowniczym akcji mogą również głosować nad swoimi akcjami, co ma wpływ na kierunek i politykę spółki. Badania wydają się sugerować, że firmy oferujące taką opcję swoim pracownikom mogą lepiej sobie radzić dzięki większej motywacji pracowników oraz że pracownicy mający dostęp do takich planów zwykle oszczędzają więcej pieniędzy na emeryturę.