Jaki jest plan własności akcji pracowników?
Plan własności akcji pracowników (ESOP) to rodzaj planu emerytalnego, który firma może udostępnić swoim pracownikom. Uczestnicy planu nie są opodatkowani, dopóki nie otrzymają świadczeń z planu, a firma może kwalifikować się do niektórych zachęt finansowych, takich jak obniżone stawki podatkowe w zamian za ustanowienie planu. Ten rodzaj planu jest postrzegany jako korzystny, ponieważ działa jako zachęta dla pracowników, zachęcając ich do angażowania się w działania, które sprawią, że ich firmy będą dobrze, ponieważ będą korzystać bezpośrednio, gdy ich spółki będą się rozwijać.
W planie własności akcji pracowniczych firma ustanawia zaufanie w imieniu pracowników. Zaufanie jest wypełnione akcjami w spółce lub gotówką, którą można wykorzystać do zakupu akcji. Przez pewien czas każdy pracownik w spółce otrzymuje zainteresowanie trustu, a kwota odsetek opiera się na stażu pracy i wynagrodzeniu. Zasadniczo pracownicy muszą być w pełni pochwaleni w ciągu sześciu lat.
Gdy pracownik opuszcza firmę, pracownik otrzymuje swój udział w trustu, który firma może następnie odkupić według wartości rynkowej. W tej chwili pracownik będzie opodatkowany, ponieważ otrzyma dochód. Plan własności akcji pracowniczych nie ma na celu działania jako jedyne źródło dochodu emerytalnego, ponieważ ważne jest, aby dywersyfikować inwestycje emerytalne w celu bezpieczeństwa finansowego, ale może to być ważna część planu emerytalnego.
Ten rodzaj planu nie jest tym samym, co plan opcji na akcje pracowników. W tego typu planie pracownicy mogą faktycznie przechowywać akcje w swojej spółce, zamiast mieć dla nich akcje w zaufaniu, i mogą skorzystać z prawa do zakupu dodatkowych akcji lub sprzedaży swoich akcji. Plany opcji zapasów pozwalają pracownikom otrzymywać akcje jako świadczenia lub odszkodowanie, a oni działają inaczej niż ESOP.
Pracodawcy mogą korzystać z zapasów pracowników oWNERSING PLAN, aby zebrać fundusze, pożyczać od pożyczkodawcy w celu wypełnienia zaufania. Pracownicy z zainteresowaniem w planie własności akcji pracowników mogą również głosować na swoich akcjach, wpływając na kierunek i zasady spółki. Wydaje się, że badania sugerują, że firmy, które zapewniają tę opcję dla swoich pracowników, mogą zrobić lepiej w wyniku większej motywacji pracowników i że pracownicy dostępu do takich planów mają tendencję do oszczędzania większej ilości pieniędzy na emeryturę.