Qu'est-ce qu'un plan d'actionnariat salarié?
Un plan d'actionnariat salarié (ESOP) est un type de plan de retraite qu'une entreprise peut mettre à la disposition de ses employés. Les participants au plan ne sont pas imposés tant qu'ils ne reçoivent pas d'avantages du plan, et une entreprise peut être éligible à certains incitatifs financiers, tels que des taux d'imposition réduits en contrepartie de la création du plan. Ce type de régime est considéré comme bénéfique, car il constitue une incitation pour les employés, les incitant à se lancer dans des activités qui feront que leur entreprise prospérera, car ils bénéficieront directement de la prospérité de leur entreprise.
Dans un plan d'actionnariat salarié, une entreprise crée une fiducie pour le compte des employés. La confiance est remplie d'actions de la société ou d'espèces pouvant être utilisées pour acheter des actions. Au cours d'une période donnée, chaque employé de la société reçoit un intérêt direct dans la fiducie, le montant de l'intérêt étant basé sur l'ancienneté et la rémunération. En règle générale, les employés doivent être entièrement acquis au bout de six ans.
Lorsqu'un employé quitte l'entreprise, il reçoit sa part de propriété dans la fiducie, que l'entreprise peut ensuite racheter à sa valeur marchande. À ce moment, l'employé sera imposé, car il recevra un revenu. Le régime d'actionnariat des employés n'est pas destiné à constituer l'unique source de revenu de retraite, car il est important de diversifier les placements de retraite pour assurer la sécurité financière, mais il peut constituer un élément important d'un plan de retraite.
Ce type de plan n’est pas la même chose qu’un régime d’options sur actions des employés. Dans ce type de régime, les employés peuvent en réalité détenir des actions de leur entreprise, plutôt que de les détenir en fiducie, et ils peuvent exercer le droit d'acheter des actions supplémentaires ou de vendre leurs actions. Les plans d’options d’achat d’actions permettent aux employés de recevoir des actions à titre d’avantages ou de rémunération, et leur fonctionnement est différent de celui d’un ESOP.
Les employeurs peuvent utiliser un plan d'actionnariat salarié pour lever des fonds et emprunter auprès d'un prêteur pour remplir la fiducie. Les employés ayant un droit acquis dans un régime d’actionnariat salarié sont également autorisés à exercer les droits de vote attachés à leurs actions, ce qui a une incidence sur l’orientation et les politiques de la société. Des études semblent suggérer que les entreprises qui offrent cette option à leurs employés peuvent obtenir de meilleurs résultats grâce à une motivation accrue de leurs employés, et que les employés ayant accès à de tels régimes ont tendance à économiser davantage pour leur retraite.