従業員の株式所有計画とは何ですか？

従業員の株式所有計画（ESOP）は、会社が従業員に提供できる退職プランの一種です。 プランの参加者は、プランから利益を受け取るまで課税されません。また、会社は、プランの確立と引き換えに税率の引き下げなどの特定の金銭的インセンティブの対象となる場合があります。 このタイプのプランは、従業員のインセンティブとして機能し、企業が繁栄すると直接利益を得るため、企業が成功する活動に従事するよう奨励するため、有益であると考えられています。

従業員の株式所有計画では、会社が従業員に代わって信頼を確立します。 信託は、会社の株式、または株式の購入に使用できる現金で満たされています。 一定期間にわたり、会社のすべての従業員は信託の既得権益を受け取り、その利息の額は年功と報酬に基づいています。 原則として、従業員は6年以内に完全な権利を与えられなければなりません。

従業員が会社を辞めると、従業員には信託の既得株式が与えられ、会社は市場価値で買い戻すことができます。 この時点で、従業員は収入を受けるため、課税されます。 従業員の株式所有計画は、退職後の投資を金融セキュリティのために多様化することが重要であるため、退職所得の唯一の源泉として機能することを意図していませんが、退職計画の重要な部分になる可能性があります。

このタイプのプランは、従業員のストックオプションプランとは異なります。 このタイプのプランでは、従業員は実際に自分の会社に株を保有するのではなく、自分の会社に信託を保有するのではなく、追加の株式を購入したり株式を売却する権利を行使できます。 ストックオプションプランでは、従業員は株式を給付または報酬として受け取ることができ、ESOPとは異なる働きをします。

雇用主は、従業員の株式所有計画を使用して資金を調達し、信用を得るために貸し手から借りることができます。 従業員の株式所有計画に既得権を持つ従業員も、会社の方針と方針に影響を与える株式の投票を許可されています。 調査によると、従業員にこのオプションを提供する企業は、従業員のモチベーションを高めることでより良い結果を得ることができ、そのようなプランにアクセスできる従業員は退職金を節約する傾向があります。