従業員の株式所有計画とは何ですか？

従業員の株式所有計画（ESOP）は、会社が従業員が利用できるようにする退職プランの一種です。計画の参加者は、計画の給付を受け取るまで課税されず、企業は、計画を確立するために引き換えに税率の引き下げなどの特定の財政的インセンティブの対象となる場合があります。このタイプの計画は、従業員へのインセンティブとして機能するため、有益であると見なされ、企業が繁栄したときに直接利益を得るため、企業がうまくいくようにする活動に従事するよう奨励しています。信託は、会社の株式、または株式の購入に使用できる現金で満たされています。しばらくの間、会社のすべての従業員は信託に対する既得権益を受け取り、利子の額は年功序列と補償に基づいています。一般的なルールとして、従業員は6年以内に完全に付与されなければなりません。

従業員が会社を去ると、従業員は信託に既得権を与えられ、会社は市場価値で買い戻すことができます。現時点では、従業員は収入を受け取るため、従業員は課税されます。従業員の株式所有計画は、退職金の唯一の源泉として機能することを意図していません。退職金のための退職投資を多様化することが重要であるため、退職計画の重要な部分になる可能性があります。

このタイプの計画は、従業員のストックオプションプランと同じものではありません。このタイプの計画では、従業員は実際に会社に在庫を保持することができます。在庫を信頼するのではなく、追加の株式を購入したり、在庫を売ったりする権利を行使できます。ストックオプションプランにより、従業員は給付または報酬として株式を受け取ることができ、ESOPとは異なる動作をしています。

雇用主は従業員株を使用できますo資金を調達するためのWnership計画、信託を満たすために貸し手から借用します。従業員の株式所有権計画に既得権益を持つ従業員も、会社の指示とポリシーに影響を与える株式に投票することも許可されています。調査によると、従業員にこのオプションを提供する企業は、従業員の動機付けの結果としてより良くなることができ、そのような計画にアクセスできる従業員は退職のためにより多くのお金を節約する傾向があることを示唆しています。