¿Qué es un plan de compra de acciones para empleados?
Un plan de compra de acciones para empleados es una forma en que una empresa ofrece acciones a sus empleados con un descuento. Las acciones se pueden ofrecer con hasta un 15 por ciento de descuento sobre el precio de mercado al momento de la oferta. Las contribuciones de los empleados generalmente se deducen de su paga, y las acciones compradas para ellos en una fecha posterior especificada. Dependiendo del tiempo que el empleado tenga las acciones, el Servicio de Impuestos Internos de los Estados Unidos puede considerar que las compras realizadas en virtud de un plan de compra de acciones para empleados pueden considerarse calificadas o elegibles para un tratamiento con ventajas impositivas.
Los planes de compra de acciones para empleados pueden estar restringidos o regidos por la ley de impuestos o valores. En los Estados Unidos, los empleados deben mantener las acciones compradas bajo el plan durante al menos un año desde la fecha de compra y dos años desde la fecha en que se otorga la opción para que la ganancia califique para un tratamiento fiscal favorable. Cuando un empleado vende acciones compradas bajo un plan de compra de acciones para empleados, generalmente es una transacción exenta en los Estados Unidos, ya que el número de acciones es relativamente pequeño. Esto significa que no se requiere presentar documentación ante la Comisión de Bolsa y Valores. La venta de acciones adquiridas en un plan de compra de acciones de empleados a veces calificará para un tratamiento fiscal favorable, y se conoce como una disposición calificada.
A veces, los empleados tendrán la opción de comprar acciones de la compañía a un precio determinado por un período de tiempo. Esto se conoce como un plan de propiedad de opción de compra de acciones para empleados y, a menudo, es utilizado por compañías nuevas como remuneración en lugar de un salario más alto, y para darles a los empleados la oportunidad de compartir el éxito futuro de la compañía. La opción de compra de acciones de un empleado se puede ejercer a discreción del empleado, y generalmente se ejercerá si el precio de la acción sube por encima del precio de la opción. Las opciones sobre acciones generalmente caducan cuando el empleado deja la empresa.
Si un empleado recibe una opción sobre acciones en lugar de una compensación, generalmente se considera una opción sobre acciones no calificada. En este caso, la diferencia entre el precio de la opción y el precio de venta se grava como ingreso del trabajo cuando se vende la acción. La empresa recibe una deducción fiscal por los ingresos obtenidos. Este tipo de transacción no califica para un tratamiento fiscal favorable, ya que la opción se considera una compensación para el empleado.