¿Qué es un plan de compra de acciones para empleados?
Un plan de compra de acciones de los empleados es una forma para que una empresa ofrezca acciones a sus empleados con un descuento. Las acciones se pueden ofrecer con un descuento de hasta el 15 por ciento del precio del mercado al momento de la oferta. Las contribuciones de los empleados generalmente se deducen de su salario, y las acciones compradas para ellos en una fecha posterior especificada. Dependiendo de cuánto tiempo el empleado mantenga las acciones, las compras realizadas bajo un plan de compra de acciones de los empleados pueden considerarse calificadas o elegibles para el tratamiento de impuestos, el Servicio de Ingresos Internos en los Estados Unidos.
Los planes de compra de acciones de los empleados pueden estar restringidos o regidos por la ley de impuestos o valores. En los Estados Unidos, los empleados deben mantener las acciones compradas bajo el plan para al menos un año a partir de la fecha en que se compra y dos años a partir de la fecha en que se otorga la opción para que la ganancia califique para un tratamiento fiscal favorable. Cuando un empleado vende las acciones que se compraron bajo un plan de compra de acciones de los empleados, es TYpicalmente, una transacción exenta en los Estados Unidos, ya que el número de acciones es relativamente pequeña. Esto significa que no se requiere que el papeleo se presente ante la Comisión de Bolsa y Valores. La venta de acciones adquiridas en un plan de compra de acciones de los empleados a veces calificará para un tratamiento fiscal favorable, y se conoce como una disposición calificada.
A veces los empleados tendrán la opción de comprar acciones de la compañía a un precio determinado por un período de tiempo. Esto se conoce como un plan de propiedad de opciones de acciones de empleados y a menudo las empresas iniciales lo utilizan como remuneración en lugar de un salario más alto y para dar a los empleados la oportunidad de compartir el éxito futuro de la empresa. Se puede ejercer una opción de acciones de empleados a discreción del empleado, y generalmente se ejercerá si el precio de las acciones aumenta por encima del precio de la opción. Las opciones sobre acciones generalmente caducan cuando el empleado abandona elcompañía.
Si un empleado recibe una opción de acciones en lugar de compensación, generalmente se considera una opción de acciones no calificada. En este caso, la diferencia entre el precio de la opción y el precio de venta se gravan como ingresos ganados cuando se venden las acciones. La compañía recibe una deducción fiscal por los ingresos ganados. Este tipo de transacción no califica para un tratamiento fiscal favorable, ya que la opción se considera compensación para el empleado.