Qu'est-ce qu'un régime d'achat d'actions pour les employés?

Un plan d'achat d'actions pour les employés est un moyen pour une entreprise d'offrir des actions à ses employés avec un rabais. Le stock peut être offert avec un rabais pouvant atteindre 15% sur le prix du marché au moment de l'offre. Les cotisations des employés sont généralement déduites de leur salaire et les actions achetées pour eux à une date ultérieure spécifiée. Selon le temps pendant lequel l'employé conserve les actions, les achats effectués dans le cadre d'un régime d'achat d'actions des employés peuvent être considérés comme qualifiés ou susceptibles de bénéficier d'un traitement avantageux pour l'impôt, par l'Internal Revenue Service aux États-Unis.

Les régimes d’achat d’actions des employés peuvent être restreints ou régis par le droit fiscal ou le droit des valeurs mobilières. Aux États-Unis, les employés doivent conserver les actions achetées dans le cadre du plan pendant au moins un an à compter de la date d'achat et deux ans à compter de la date d'octroi de l'option pour que le gain bénéficie d'un traitement fiscal avantageux. Lorsqu'un employé vend des actions qui ont été achetées dans le cadre d'un régime d'achat d'actions par un employé, il s'agit généralement d'une transaction exonérée aux États-Unis, car le nombre d'actions est relativement petit. Cela signifie que les documents ne doivent pas obligatoirement être déposés auprès de la Securities and Exchange Commission. La vente d’actions acquises dans le cadre d’un régime d’achat d’actions des employés est parfois admissible à un traitement fiscal favorable, elle est connue comme une disposition qualifiante.

Parfois, les employés auront la possibilité d’acheter des actions de la société à un prix donné pendant une période donnée. Il s’agit d’un régime d’options d’achat d’options pour les employés et est souvent utilisé par les entreprises en démarrage comme rémunération au lieu d’un salaire plus élevé et pour donner aux employés la possibilité de partager le succès futur de l’entreprise. Une option d'achat d'actions d'un employé peut être exercée à la discrétion de l'employé et le sera généralement si le cours de l'action augmente au-dessus du prix de l'option. Les options d'achat d'actions expirent généralement lorsque l'employé quitte l'entreprise.

Si un employé reçoit une option d'achat d'actions au lieu d'une rémunération, il est généralement considéré comme une option d'achat d'actions non qualifiée. Dans ce cas, la différence entre le prix de l’option et le prix de vente est taxée comme un revenu gagné lorsque le stock est vendu. La société bénéficie d'une déduction fiscale pour le revenu gagné. Ce type de transaction ne donne pas droit à un traitement fiscal avantageux, car cette option est considérée comme une rémunération pour le salarié.