Co to jest plan zakupu zapasów pracowników?

Plan zakupu zapasów pracowniczych jest sposobem dla firmy, aby zaoferować jej akcje dla swoich pracowników ze zniżką. Akcje mogą być oferowane do 15 -procentowej zniżki w stosunku do ceny rynkowej w momencie oferty. Składki pracowników są zwykle odejmowane od ich wynagrodzenia, a akcje zakupione dla nich w późniejszym, określonym terminie. W zależności od tego, jak długo pracownik posiada akcje, zakupy dokonane w ramach planu zakupu akcji pracowników mogą być uznane za kwalifikowane lub kwalifikujące się do leczenia podatkowego, przez wewnętrzną służbę dochodów w Stanach Zjednoczonych.

Plany zakupu akcji pracowników mogą być ograniczone lub zalegalne przez prawo podatkowe lub papierów wartościowych. W Stanach Zjednoczonych pracownicy muszą przechowywać akcje zakupione w ramach planu przez co najmniej jeden rok od daty jego zakupu, a dwa lata od daty udzielania opcji w celu uzyskania zysku na korzystne leczenie podatkowe. Kiedy pracownik sprzedaje akcje zakupione w ramach planu zakupu zapasów pracowników, jest to tZgodnie z wyłączoną transakcją w Stanach Zjednoczonych, ponieważ liczba akcji jest stosunkowo niewielka. Oznacza to, że dokumenty nie są zobowiązane do składania do Komisji Papierów Wartościowych i Giełd. Sprzedaż zapasów nabytych w planie zakupu zapasów pracowniczych czasami kwalifikuje się do korzystnego traktowania podatkowego i jest znana jako kwalifikujące się usposobienie.

Czasami pracownicy będą mieli możliwość zakupu akcji spółki w danej cenie przez okres czasu. Jest to znane jako plan własności opcji na akcje pracownicze i jest często wykorzystywane przez firmy startowe jako wynagrodzenie zamiast wyższego wynagrodzenia i daje pracownikom możliwość udziału w przyszłym sukcesie spółki. Opcja zapasów pracowników może być wykonywana według uznania pracownika i zwykle będzie wykonywana, jeśli cena akcji wzrośnie powyżej ceny opcji. Opcje na akcje zazwyczaj wygasają, gdy pracownik opuszczafirma.

Jeśli pracownik otrzymuje opcję zapasową zamiast rekompensaty, zwykle uważa się go za niekwalifikowaną opcję akcji. W takim przypadku różnica między ceną opcji a ceną sprzedaży jest opodatkowana jako dochód zarobiony po sprzedaży akcji. Firma otrzymuje odliczenie podatkowe za uzyskane dochód. Ten rodzaj transakcji nie kwalifikuje się do korzystnego traktowania podatkowego, ponieważ opcja jest uważana za odszkodowanie dla pracownika.